Рабочий - понятие растяжимое. Есть разнорабочий, который по факту "подай-принеси". Вы ему готовы платить 3000 долларов?) Больше, чем врачам в красной зоне?) Просто потому, что он рабочий класс? Что-то такое было в нашей истории, не находите?)
Давайте сначала научимся правильно считать зарплату. Ту, что не на руки, а ту, что владелец завода платит. Что такое 30 тысяч на руках у рабочего?
Это примерно 45 тысяч с налогами. Накиньте сверху еще 15 процентов на рабочее место, возможно питание и бригадира, без которого, как известно, не работает. И вот, взмахом руки рабочий стоит уже больше 50 тысяч. Магия)
Есть ли у завода ресурсы платить ему больше? Зависит от завода и его структуры затрат. Но когда начинаются рассуждения на тему зарплат исходя из "я щитаю, что справедливо стока-то", мне грустно. Экономика так не работает, увы.
Что я такого делаю? Не пускаю пьяных на завод? Руки тех же работяг целее будут.
Даю им подсказку инженера-энергетика? Их же премия будет целее.
Отслеживаю их перемещения? Как я уже писал - в конкретном проекте это делалось не для подсчета их времени в курилке.
Увы, я не поклонник "маленького человека", которому за его грошовую зарплату можно прощать косяки.
Сейчас возможностей куча. Учись, работай, не получай 30к. Завод не виноват в том, что разнорабочий выше своего уровня прыгнуть не может. Завод готов платить тем, кто не пьет и добросовестно выполняет свои обязанности. Как я уже писал - рукастый сотрудник без явных проблем с алкоголем - это уже задел на инженера.
Каждый сам хозяин своей судьбы) Выбор всегда за человеком)
Софт и технологии могу. Что и планирую сделать в следующей статье.
Правда, сферические технологии без приземления на реальный объект и задачи, по моему скромному мнению, не слишком интересны. Потому, про регистраторы будет подробная статья, по остальному подумаю.
В данной статье я осознанно не делал упор на техничкские нюансы, ибо речь была вообще не про них. И соответствующую оговорку я сделал в самом начале поста)
Да, Хабр - портал технический. И все же тут имеют место быть темы не только про характеристики гаджетов особенности софта)
Начну с главного. Как раз сейчас готовлю статью про внедрение регистраторов на заводах ЧТПЗ и ПНТЗ. Вот там будет техника, подводные камни и цифры.
ТМК нам официально разрешиди раскрыть детали проекта, потому можно. От остальных разрешений нет и, увы, не могу.
Но это не главное.
Статья ж не про то совсем!!! Я пишу - у нас в глубинке КАТАСТРОФА с рабочим персоналом. Подкрепляю это нашим опытом. Можно в воздух бросить фразу, мол, все пьют! Но это не слишком инженерный подход, согласитесь. А вот статистика с КПП - другой разговор. Извините, что не подкрепил выгрузкой с ПО СКУДа)))
Я пишу о тенденциях в глубинке. На Московских конфах звучит очень много слов про цифровой завод, громких слов, но по факту они ВООБЩЕ не коррелируют с теми потребностями, что я слышу. И судя по комментам и лайкам, народу мои слова откликнулись. Кому-то позитивно, кому-то негативно, но тема больная и острая.
Вы же увидели рекламу интегратора... ну пусть будет так.
Далеко не все заводы такие. Меня приятно удивил наш трубный ЧТПЗ. Везде чисто, газончики высажены, все в яркие цвета выкрашено. Прям приятно находиться.
Конечно, не везде так. И все же ассоциировать завод с чем-то смердящим и чумазым я бы не стал.
Просто следуя вашей логике, были бы "хорошие заводы", на которых зарплаты и условия. И туда бы стекались нормальные сотрудники. И "грязные заводы", которые вынуждены были бы принимать всех остальных.
На практике ситуация, что даже "хорошие заводы" выбирают лучших из худших. И это печально. Впрочем, мое видение может быть деформировано региональным опытом.
Отсюда вывод - нефиг пить вчера. Раз организм немолодой, то высока вероятность, что будут проблемы с координацией или трясучка рук.
Что же до распития на территории предприятия - да, и такая проблема существует. Потому, были у нас запросы ставить их не только на вход, но и на выход. И это добавляет печали.
Все верно. А гибель рабочего - это ж не просто минус человек. Это отвественность его руководителя, это угловоное дело, это проверка. Это минус рабочие руки, как бы цинично такое ни звучало. Это расходы.
Потому, любой адекватный завод вкладывается в безопасность, ибо безопасность - это реальная экономия.
Тут соглашусь. Честно говоря, я тоже против слежки за сотрудниками именно в контексте туалетов и перекуров.
Бережливое производство - другой вопрос. Там реально никого не наказывали, а лишь разбирали ситуации. Условно - мастер какого-то черта провел час на складе, на другом конце завода. Что он там делал? Болты получал, кончились. Явно какая-то проблема в процессе. Почему болты кончились? Может больше надо брать и не послыать за болтами целого мастера, их и разнорабочий дотащит.
А так я вас полностью поддержу. Есть норматив и человек его должен делать. Сделал - молодец, нет - не молодец. Если кому-то на выполнение четырехчасовой работы нужен час - это прям супермолодец. Оставшееся время пусть курит. Ну или премии получает, должность более ответственную.
Далеко не всегда. Если монтер не уверен за какой рубильник дернуть, дергать надо, а цена ошибки - остановка цеха, он будет только благодарен подсказке инженера-энергетика. Это снимает с него отвественность и помогает принять нужное решение.
Внедрение алкотестеров же всегда дисциплинирует ту часть персонала, что еще не погрязла в лапах зеленого змия. Да, это никому не нравится. Но держатся, не пьют перед сменой.
Не все можно решить кнутом. Хотя фраза Кагановича про "у каждой аварии есть фамилия и должность" имеет место быть. И все же системы контроля часто призваны не найти виновного, а помочь сомневающемуся.
Повысить производительность (безопасность, маржинальность) труда можно как техническими мерами, так и административными.
Вы говорите про административные. И да, согласен, проблема имеет место быть. Ибо часть управленцев (далеко не все!) тоже оставляют желать лучшего.
А высокими зарплатами можно решить большую часть вопросов дисциплины и квалификации сотрудников. Вопрос лишь в том, не вылетит ли завод в свою же трубу?
Я не говорю, что платить мало - это нормально. Мало сейчас и не платят. Но оплата труда - это всегда некий баланс между прибылью и элементарной работоспособностью.
До внедрения регистраторов связь через телефоны и держали. Что же касается видео - это жутко неудобно. Мы, когда проект внедряли, тоже первые мысли были про телефон. Но это либо что-то городить с креплением, либо выделять на это руку монтера.
Плюс, в таких условиях телефон куда легче уровнить и разбить. И да, это все-таки личная собственность человека, не все дадут ей пользоваться, не у всех будет техвозможность.
Не будет логгирования действий, записи, возможности мнгновенно вызвать любого сотрудника. И главное, как ниже верно заметили, это прям вообще не задача энергетика.
Опубликован, как я вижу, ГОСТ. А в приказе речь про национальные стандарты. И вот про то, что NB-IoT станет нацстандартом речи пока нет. Хотя, вы правы, есть еще год. И этот год сотовики вряд ли будут сидеть на попе ровно.
3. Ставят. Но это от силы 10 процентов рынка и там настоящий зоопарк приборов, протоколов и софта.
4. Когда мы закупали тестовые образцы, Инкотекс смог нам предоставить только Меркурий ARTM2-02. Стоимостью 6500.
Это без радиомодуля, опрос по RS-485.
Если дадите ссылку на Меркурий согласно 890 постановлению хотя бы за 800 руб, буду очень признателен.
Рабочий - понятие растяжимое. Есть разнорабочий, который по факту "подай-принеси". Вы ему готовы платить 3000 долларов?) Больше, чем врачам в красной зоне?) Просто потому, что он рабочий класс? Что-то такое было в нашей истории, не находите?)
Давайте сначала научимся правильно считать зарплату. Ту, что не на руки, а ту, что владелец завода платит. Что такое 30 тысяч на руках у рабочего?
Это примерно 45 тысяч с налогами. Накиньте сверху еще 15 процентов на рабочее место, возможно питание и бригадира, без которого, как известно, не работает. И вот, взмахом руки рабочий стоит уже больше 50 тысяч. Магия)
Есть ли у завода ресурсы платить ему больше? Зависит от завода и его структуры затрат. Но когда начинаются рассуждения на тему зарплат исходя из "я щитаю, что справедливо стока-то", мне грустно. Экономика так не работает, увы.
Большое спасибо, что заметили) Поправил)
Начнем с главного - давайте на вы)
Что я такого делаю? Не пускаю пьяных на завод? Руки тех же работяг целее будут.
Даю им подсказку инженера-энергетика? Их же премия будет целее.
Отслеживаю их перемещения? Как я уже писал - в конкретном проекте это делалось не для подсчета их времени в курилке.
Увы, я не поклонник "маленького человека", которому за его грошовую зарплату можно прощать косяки.
Сейчас возможностей куча. Учись, работай, не получай 30к. Завод не виноват в том, что разнорабочий выше своего уровня прыгнуть не может. Завод готов платить тем, кто не пьет и добросовестно выполняет свои обязанности. Как я уже писал - рукастый сотрудник без явных проблем с алкоголем - это уже задел на инженера.
Каждый сам хозяин своей судьбы) Выбор всегда за человеком)
Софт и технологии могу. Что и планирую сделать в следующей статье.
Правда, сферические технологии без приземления на реальный объект и задачи, по моему скромному мнению, не слишком интересны. Потому, про регистраторы будет подробная статья, по остальному подумаю.
В данной статье я осознанно не делал упор на техничкские нюансы, ибо речь была вообще не про них. И соответствующую оговорку я сделал в самом начале поста)
Да, Хабр - портал технический. И все же тут имеют место быть темы не только про характеристики гаджетов особенности софта)
Зацепили вы меня своим комментом)
Начну с главного. Как раз сейчас готовлю статью про внедрение регистраторов на заводах ЧТПЗ и ПНТЗ. Вот там будет техника, подводные камни и цифры.
ТМК нам официально разрешиди раскрыть детали проекта, потому можно. От остальных разрешений нет и, увы, не могу.
Но это не главное.
Статья ж не про то совсем!!! Я пишу - у нас в глубинке КАТАСТРОФА с рабочим персоналом. Подкрепляю это нашим опытом. Можно в воздух бросить фразу, мол, все пьют! Но это не слишком инженерный подход, согласитесь. А вот статистика с КПП - другой разговор. Извините, что не подкрепил выгрузкой с ПО СКУДа)))
Я пишу о тенденциях в глубинке. На Московских конфах звучит очень много слов про цифровой завод, громких слов, но по факту они ВООБЩЕ не коррелируют с теми потребностями, что я слышу. И судя по комментам и лайкам, народу мои слова откликнулись. Кому-то позитивно, кому-то негативно, но тема больная и острая.
Вы же увидели рекламу интегратора... ну пусть будет так.
Далеко не все заводы такие. Меня приятно удивил наш трубный ЧТПЗ. Везде чисто, газончики высажены, все в яркие цвета выкрашено. Прям приятно находиться.
Конечно, не везде так. И все же ассоциировать завод с чем-то смердящим и чумазым я бы не стал.
Просто следуя вашей логике, были бы "хорошие заводы", на которых зарплаты и условия. И туда бы стекались нормальные сотрудники. И "грязные заводы", которые вынуждены были бы принимать всех остальных.
На практике ситуация, что даже "хорошие заводы" выбирают лучших из худших. И это печально. Впрочем, мое видение может быть деформировано региональным опытом.
Отсюда вывод - нефиг пить вчера. Раз организм немолодой, то высока вероятность, что будут проблемы с координацией или трясучка рук.
Что же до распития на территории предприятия - да, и такая проблема существует. Потому, были у нас запросы ставить их не только на вход, но и на выход. И это добавляет печали.
Все верно. А гибель рабочего - это ж не просто минус человек. Это отвественность его руководителя, это угловоное дело, это проверка. Это минус рабочие руки, как бы цинично такое ни звучало. Это расходы.
Потому, любой адекватный завод вкладывается в безопасность, ибо безопасность - это реальная экономия.
Тут уже вопрос к менеджементу предприятия, который тоже разный попадается. Но на нас все же внедрение технических решений.
И не пускать пьяного на завод мне кажется вполне обоснованным решением)
Тут соглашусь. Честно говоря, я тоже против слежки за сотрудниками именно в контексте туалетов и перекуров.
Бережливое производство - другой вопрос. Там реально никого не наказывали, а лишь разбирали ситуации. Условно - мастер какого-то черта провел час на складе, на другом конце завода. Что он там делал? Болты получал, кончились. Явно какая-то проблема в процессе. Почему болты кончились? Может больше надо брать и не послыать за болтами целого мастера, их и разнорабочий дотащит.
А так я вас полностью поддержу. Есть норматив и человек его должен делать. Сделал - молодец, нет - не молодец. Если кому-то на выполнение четырехчасовой работы нужен час - это прям супермолодец. Оставшееся время пусть курит. Ну или премии получает, должность более ответственную.
Далеко не всегда. Если монтер не уверен за какой рубильник дернуть, дергать надо, а цена ошибки - остановка цеха, он будет только благодарен подсказке инженера-энергетика. Это снимает с него отвественность и помогает принять нужное решение.
Внедрение алкотестеров же всегда дисциплинирует ту часть персонала, что еще не погрязла в лапах зеленого змия. Да, это никому не нравится. Но держатся, не пьют перед сменой.
Не все можно решить кнутом. Хотя фраза Кагановича про "у каждой аварии есть фамилия и должность" имеет место быть. И все же системы контроля часто призваны не найти виновного, а помочь сомневающемуся.
Повысить производительность (безопасность, маржинальность) труда можно как техническими мерами, так и административными.
Вы говорите про административные. И да, согласен, проблема имеет место быть. Ибо часть управленцев (далеко не все!) тоже оставляют желать лучшего.
А высокими зарплатами можно решить большую часть вопросов дисциплины и квалификации сотрудников. Вопрос лишь в том, не вылетит ли завод в свою же трубу?
Я не говорю, что платить мало - это нормально. Мало сейчас и не платят. Но оплата труда - это всегда некий баланс между прибылью и элементарной работоспособностью.
Согласен, уровень зарплат тоже влияет. Но сейчас рабочим с квалификацией все же платят не прожиточный минимум.
Понятно, что если там каждый будет получать по 200к, то будет очередь из желающих и армейская дисциплина)
Честно - своими глазами видел лишь рамки металлодетекторов на проходных. Но как по мне - это самая адекватная защита)
Нет, и в мыслях не было. Согласитесь - завод - это не то место, где цветут личные свободы. Там правила и регламенты.
Человек волен их не соблюдать, но тогда он не будет работать на заводе.
До внедрения регистраторов связь через телефоны и держали. Что же касается видео - это жутко неудобно. Мы, когда проект внедряли, тоже первые мысли были про телефон. Но это либо что-то городить с креплением, либо выделять на это руку монтера.
Плюс, в таких условиях телефон куда легче уровнить и разбить. И да, это все-таки личная собственность человека, не все дадут ей пользоваться, не у всех будет техвозможность.
Не будет логгирования действий, записи, возможности мнгновенно вызвать любого сотрудника. И главное, как ниже верно заметили, это прям вообще не задача энергетика.
4. Когда мы закупали тестовые образцы, Инкотекс смог нам предоставить только Меркурий ARTM2-02. Стоимостью 6500.
Это без радиомодуля, опрос по RS-485.
Если дадите ссылку на Меркурий согласно 890 постановлению хотя бы за 800 руб, буду очень признателен.