А вот интересно, в чем смысл такой проверки? Им заранее прислали, что занесут флешку с номером таким-то. Ну ее и занесли. Точнее, не так — какие выгоды с точки зрения безопасности несет знание серийных номеров оборудования, если они все равно (эти номера) приходят извне какие угодно?
заниматься своими делами в полной мере ты уже не имеешь возможности, а на телефон обязан ответить в любой ситуации.
В таком случае работодатель обязан предоставить мобильный телефон и сим-карту. Оплачивать связь и 100% того времени, которое человек находится в stand-by режиме ожидания звонка (а не только «позвонили — началось рабочее время»). Все справедливо.
на заре зарубежного WoW Classic, которого еще не было в России
Был. Знаю кучу людей, которые играли с релиза, и небольшую кучку тех, кто с опен беты. Сам-то я с бернинг крусейда начал…
p.s. Сообразил. Вы, вероятно имеете в виду, что не было официального русского WoW. Но были Warsong, Shadowmoon, Stonemaul и какой-то еще четвертый… сервера, где тусили русскоязычные игроки. Потом открыли Molten Core и те, кто считал себя «папками», стремительно свалили туда.
Ну а через несколько лет и официально ру сервера запилили.
Мэр города, губернатор, министр ЖКХ, президент — все они 24/7 на те-ле-фо-не.
И все их подчиненные? Это я про обычных монтеров, у которых даже в ТД не всегда это прописано, но с которыми попрощаются (любопытно, на основании чего… «пиши по-собственному», как обычно?) за то, что они не взяли трубку в свое личное время. А если он забухал/уехал в деревню без связи/просто не хочет?
Так все-таки, что будут делать, если сработал bus factor?
Необходимость быть 24х7 на телефоне напрямую прописана у рядового монтера в трудовом договоре? Если нет — то что будет, если он не ответит?
4. В «нерабочий» рабочий день – надо работать.
Хотя бы полдня. Больше – не нужно. И весь день быть на связи.
Какая же она тогда четырехдневная-то? Она в лучшем случае 4.5-дневная, а в худшем — все та же пятидневка, «быть на связи» — это тоже, внезапно, работа.
2019, PS4 Pro, нативное 4К в играх… не, не слышали.
p.s. я не злой, мне за приставки обидно. Два самых убогих штампа по поводу приставкогейминга это «игорьтонет» и «мыльное кинцо».
А что, по-Вашему, не в порядке с go?
В ответ на такое обычно подвозят аргумент, что это «эволюция осуществляет естественный отбор».
В таком случае работодатель обязан предоставить мобильный телефон и сим-карту. Оплачивать связь и 100% того времени, которое человек находится в stand-by режиме ожидания звонка (а не только «позвонили — началось рабочее время»). Все справедливо.
Был. Знаю кучу людей, которые играли с релиза, и небольшую кучку тех, кто с опен беты. Сам-то я с бернинг крусейда начал…
p.s. Сообразил. Вы, вероятно имеете в виду, что не было официального русского WoW. Но были Warsong, Shadowmoon, Stonemaul и какой-то еще четвертый… сервера, где тусили русскоязычные игроки. Потом открыли Molten Core и те, кто считал себя «папками», стремительно свалили туда.
Ну а через несколько лет и официально ру сервера запилили.
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.» (все та же ст. 99)
И все их подчиненные? Это я про обычных монтеров, у которых даже в ТД не всегда это прописано, но с которыми попрощаются (любопытно, на основании чего… «пиши по-собственному», как обычно?) за то, что они не взяли трубку в свое личное время. А если он забухал/уехал в деревню без связи/просто не хочет?
Уточню — первая линия обычно что-то пытается сделать сама, элементарные действия. Если не осиляют — тогда да, звонок дежурному инженеру.
Необходимость быть 24х7 на телефоне напрямую прописана у рядового монтера в трудовом договоре? Если нет — то что будет, если он не ответит?
Повторю еще раз, не надо экономить на персонале. У них могут и должны быть замы. И у главного инженера — тоже.
Специфика тут не при чем. Такова на самом деле уродливая модель организации работы, напрочь ломающая life-work balance.
Что будут делать, если сработал bus factor?
За весь мир не скажу, но кое-где есть законы, напрямую запрещающие работать выше определенного количества часов в неделю.
Кому как. В любом случае, это должно быть оплачено, ибо это работа.
Конечно же, по-другому можно. Например, не экономить на персонале и устанавливать нормальные смены для тех процессов, где 24х7 неизбежно.
Какая же она тогда четырехдневная-то? Она в лучшем случае 4.5-дневная, а в худшем — все та же пятидневка, «быть на связи» — это тоже, внезапно, работа.