Я порой вообще не понимаю ход мыслей крупных компаний, зачем делать 60% когда есть 68 и 81, где есть всё необходимое, а места занимает не намного больше. Да ещё за такую сумму будет типично дешёвый пластик и стабилизаторы.
Ну так в чем проблема взять полноразмерную клавиатуру? Такой форм фактор всё ещё более распространен, но нет надо пожаловаться на то как люди посмели иметь свои предпочтения и почему они смеют выпускать подобные "огрызки".
Свичи с датчиками холла имеют конкретные преимущества, например они позволяют настроить высоту активации и более отзывчивы в активации.
Нет, такого не произойдет, потому что денег и людей банально не хватит, потому что чем более закрытая и маленькая структура тем меньше она востребована и порой деньгами туда не завлечь.
Как это цинично и не приятно не звучало, но да, они не справились, но отвечать будут другие, потому что манагер имеет ценность выше чем работник и соответственно его надо беречь, работник же не такой ценный специалист, его можно сократить.
Обозначу, что ценность манегера состоит в том, что он привлекает и удерживает ИНВЕСТОРОВ, а не в том, что он как специалист выше уровнем чем рабочий.
Откуда мода пошла делать такие унылые дизайны, которые мало к чему подходят? Типо закос под ретро, но тогда такие меры были необходимостью, а сейчас такой надобности нет.
Самое крутое тут бесшумные стабилизаторы, а Клаву можно было и на хот свапах сделать и поставить туда самые лучшие сайлент свичи, но зачем, можно же продавать за 3400$.
Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.
А вы стало быть понимаете? Хотя сами не совсем понимаете уровень влияния инфляции и то что её нелья просто так нивелировать повышением цены на товар и последующим повышением ЗП.
Только не забывайте, что "некоторые" это не компании в целом, а небольшая часть сотрудников одной компании.
Да можно хоть игровую индустрию взять, где есть ситуации массовых переработок, что является той самой экономией и снижением издержек на ЗП сотрудников, ведь проще заставить работать на износ чем увеличить срок разработки на год.
Это она увеличивается в абсолютных значениях, а покупательная способность снижается. В Зимбавбе например в абсолютных значених зарабатывали тоже много зарабатывали, там было много мультимиллиардеров. Зачем конкретно мне объяснять что такое инфляция? В интернете можно легко найти что к чему, это же не та тема, которую можно в пару предложений раскрыть.
Да это не мантра, это экономика, просто если бы можно сделать так чтобы все просто остались при своём, а компания просто добавляла циферки к ЗП и цене, то надобность в понятии инфляция не требовалась.
Чтобы компания повышала ЗП на уровень инфляции надо чтобы прибыль и капитализация компании росли, это понятное дело не возможно до бесконечности.
Если у работника есть возможность свалить в более перспективное место, то ясное дело это надо делать без сожалений и долгих размышлений.
Как это не зависит? Если у компании нет ресурсов и возможности переноса производства на рынки с более дешёвой рабочей силы или сдачу на аутсорс, то инфляция ляжет на плечи сотрудников этой компании.
Потому что я говорю конкретно про инфляцию здесь и сейчас, а не про технологический процесс в сравнении с прошлым.
Потому что это не имеет смысла, это не поможет в продвижении товара, не убедит его купить. Прошлое это конечно хорошо, но момент в котором живут люди важнее.
Всмысле у меня? Я что ли термин "инфляция" придумал?
Но все ли компании повышают зарплату на процент инфляции? Если например сравнить ЗП пекаря в РФ 10 лет наза и сейчас, то будет ли она повышена в соответствии с инфляцией на данный момент? Проблема инфляции также в том, что на 10% дорожает вся производственная цепочка и повышение ЗП на 10% не значит, что все останутся при своём, потому что это просто не возможно, ибо покупательная способность денег уменьшилась.
Это зависит от размеров компании, не все компании могут так, крупные конечно могут и за счёт других это сделать, но там нет гарантии, что остальных сотрудников не коснётся.
Просто странно современное время сравнивать с событиями 50-100 и более лет назад, потому что никто из тех же технологических компаний не будет сравнивать свою новую разработку с 30 летней, нвидиа не сравнивает ртх4090 c NV1.
Я порой вообще не понимаю ход мыслей крупных компаний, зачем делать 60% когда есть 68 и 81, где есть всё необходимое, а места занимает не намного больше. Да ещё за такую сумму будет типично дешёвый пластик и стабилизаторы.
Ну так в чем проблема взять полноразмерную клавиатуру? Такой форм фактор всё ещё более распространен, но нет надо пожаловаться на то как люди посмели иметь свои предпочтения и почему они смеют выпускать подобные "огрызки".
Свичи с датчиками холла имеют конкретные преимущества, например они позволяют настроить высоту активации и более отзывчивы в активации.
Нет, такого не произойдет, потому что денег и людей банально не хватит, потому что чем более закрытая и маленькая структура тем меньше она востребована и порой деньгами туда не завлечь.
Это понятно, что не все менеджеры за это отвечают, но я то отвечал на комментарий, где приводился пример с менеджером который привлекал акционеров.
Как это цинично и не приятно не звучало, но да, они не справились, но отвечать будут другие, потому что манагер имеет ценность выше чем работник и соответственно его надо беречь, работник же не такой ценный специалист, его можно сократить.
Обозначу, что ценность манегера состоит в том, что он привлекает и удерживает ИНВЕСТОРОВ, а не в том, что он как специалист выше уровнем чем рабочий.
Откуда мода пошла делать такие унылые дизайны, которые мало к чему подходят? Типо закос под ретро, но тогда такие меры были необходимостью, а сейчас такой надобности нет.
Самое крутое тут бесшумные стабилизаторы, а Клаву можно было и на хот свапах сделать и поставить туда самые лучшие сайлент свичи, но зачем, можно же продавать за 3400$.
Чтобы оценить как завод "выживает" надо в первую очередь смотреть на людей высших должностней, если у них есть дорогие квартиры, свежие машины максимальный комплектации, то дело явно в недостатке инвестиций, конечно если высшее звено не особо шикует, то и в правду проблема с инвестициями.
Маленький рынок > мелкосерийное производство > дорогое производство
Ничего странного тут нет.
Потому что не ценим пока не потеряем, пока не случилась потеря о том, что данные могут исчезнуть безвозвратно не думаешь.
Так с точки зрения работника это хорошо, будет конкуренция за рабочего, я понимаю, что для бизнеса выгодно чтобы была армия безработных людей, чтобы можно было сказать "вас таких за забором очередь стоит".
В случае профессий с высокой оплатой нет дефицита, там легко найти сотрудника, исключения составляют очень специфические вакансии.
А снижение безработных для РФ это естественный процесс, ибо демография, "не нужные просто не вписываются в рынок".
Люди отказываются работать за 30-40 тысяч, потому что жизнь дорожает и рубль теряет стоимость, поэтому дорожает такси, обслуживание дороже.
По закону РФ безработный это человек без работы, но который ищет работу и на основании этого закона я и говорю, что дефицита рабочих нет. Потому что это странно людей неработающих вписывать в категорию безработных.
Безработный это не просто человек без работы, а человек, который зарегистрирован в центре занятости и ищет работу, но не может найти. Рантье и домохозяйки не пойдут в центр занятости.
У нас количество безработных 2 с лишним миллиона человек, о каком дефиците кадров может идти речь?
Государство может и не всегда делает пользу для экономии, но тем не менее при государстве экономика в принципе как таковая существует.
Похоже вы правда не понимаете как инфляция работает. Ладно.
Размеры компании определяют её возможности, чтобы достойно повышать ЗП, надо как то сократить издержки, у крупных компаний больше возможностей.
Ладно, перефразирую, сравнение идёт в пределах недавнего прошлого, человек например мог себе позволить больше 5 лет назад.
А вы стало быть понимаете? Хотя сами не совсем понимаете уровень влияния инфляции и то что её нелья просто так нивелировать повышением цены на товар и последующим повышением ЗП.
Только не забывайте, что "некоторые" это не компании в целом, а небольшая часть сотрудников одной компании.
Да можно хоть игровую индустрию взять, где есть ситуации массовых переработок, что является той самой экономией и снижением издержек на ЗП сотрудников, ведь проще заставить работать на износ чем увеличить срок разработки на год.
Это она увеличивается в абсолютных значениях, а покупательная способность снижается. В Зимбавбе например в абсолютных значених зарабатывали тоже много зарабатывали, там было много мультимиллиардеров. Зачем конкретно мне объяснять что такое инфляция? В интернете можно легко найти что к чему, это же не та тема, которую можно в пару предложений раскрыть.
Да это не мантра, это экономика, просто если бы можно сделать так чтобы все просто остались при своём, а компания просто добавляла циферки к ЗП и цене, то надобность в понятии инфляция не требовалась.
Чтобы компания повышала ЗП на уровень инфляции надо чтобы прибыль и капитализация компании росли, это понятное дело не возможно до бесконечности.
Если у работника есть возможность свалить в более перспективное место, то ясное дело это надо делать без сожалений и долгих размышлений.
Как это не зависит? Если у компании нет ресурсов и возможности переноса производства на рынки с более дешёвой рабочей силы или сдачу на аутсорс, то инфляция ляжет на плечи сотрудников этой компании.
Потому что я говорю конкретно про инфляцию здесь и сейчас, а не про технологический процесс в сравнении с прошлым.
Потому что это не имеет смысла, это не поможет в продвижении товара, не убедит его купить. Прошлое это конечно хорошо, но момент в котором живут люди важнее.
Всмысле у меня? Я что ли термин "инфляция" придумал?
Но все ли компании повышают зарплату на процент инфляции? Если например сравнить ЗП пекаря в РФ 10 лет наза и сейчас, то будет ли она повышена в соответствии с инфляцией на данный момент? Проблема инфляции также в том, что на 10% дорожает вся производственная цепочка и повышение ЗП на 10% не значит, что все останутся при своём, потому что это просто не возможно, ибо покупательная способность денег уменьшилась.
Это зависит от размеров компании, не все компании могут так, крупные конечно могут и за счёт других это сделать, но там нет гарантии, что остальных сотрудников не коснётся.
Просто странно современное время сравнивать с событиями 50-100 и более лет назад, потому что никто из тех же технологических компаний не будет сравнивать свою новую разработку с 30 летней, нвидиа не сравнивает ртх4090 c NV1.