Большинство этих советов для того, чтобы люди расширяли диапазон поисков. Не просто бездумно тыкали на отклики, а пробовали это делать по-разному. Где-то скорректировать резюме, где-то написать сопроводительное. Откликнуться на сайте, найти стажировку, попробовать зайти со смежной профессии. Найти кто зарефералит. У меня знакомый вообще нашёл работу, ведя свой блог и выкладывая посты, как он решал домашнее задание по курсу. Люди увидели понравилось его мышление и позвали на собес. Пробуйте, меняйте, снова пробуйте.
Так мне 6 лет назад тоже самое говорили. Вот 10-15 лет назад да, было проще. Но 6 лет это было вот совсем недавно. Плюс я пошла учиться очно в магистратуру и потом искала работу, через 2 года. Было много отказов и от джунов требовали знать все на свете.
Возможно, вы не попадаете по фильтрам и нет просмотров из-за большого опыта? Посмотрите интересные вам вакансии и какой опыт там требуется (например, 3-6 лет), может быть оставить только ключевой опыт, чтобы пройти фильтры, а остальное указать в описании или при беседе
На начальных этапах карьеры, если на хх совсем никак не получается найти работу, то важно расширить воронку и искать со всех доступных ресурсов. Но важно подходить к этому ответственно. А если расширить круг знакомых (общаться с людьми из сферы, ходить на конференции и тд), то может ещё и зарефералит кто-то, даже не смотря на отсутствие опыта
Очень малое количество людей пишут сопроводительные письма, это всегда выделяет кандидатов. Но нужно уметь писать. Плюс в письме вы можете указать какие-то свои преимущества, что не вошло в резюме, то что именно вас выделяет. Да и в целом это помогает правильно себя презентовать. Отклики можно делать не только на хх, но и через почту рекрутеру, на сайте компании, в группах организации в социальных сетях. Там шанс быть увиденным гораздо выше.
При смене языка опыт программирования же не обнуляется) как раз таки уже имеются некоторые фундаментальные навыки и на основе этого переход на GO станет намного проще, если касается вопрос непосредственно резюме, то обозначьте свой предыдущий опыт максимально полезным для новой работы
Работать много и работать качественно две разные грани) как раз таки развитие фундаментальных знаний позволит сэкономить время и стоить дороже на рынке ?
Информация
В рейтинге
Не участвует
Дата рождения
Зарегистрирована
Активность
Специализация
Инженер по ручному тестированию, Инженер по обеспечению качества
Возможно рассмотреть другие профессии, где не потребуются такие вложения и сложное обучение, желаю вам найти свое идеальное место 🍀
Конечно хорошо, но если стоит фильтр 3-6, то вы с 7+ годами можете в него не попасть
Большинство этих советов для того, чтобы люди расширяли диапазон поисков. Не просто бездумно тыкали на отклики, а пробовали это делать по-разному. Где-то скорректировать резюме, где-то написать сопроводительное. Откликнуться на сайте, найти стажировку, попробовать зайти со смежной профессии. Найти кто зарефералит. У меня знакомый вообще нашёл работу, ведя свой блог и выкладывая посты, как он решал домашнее задание по курсу. Люди увидели понравилось его мышление и позвали на собес. Пробуйте, меняйте, снова пробуйте.
Так мне 6 лет назад тоже самое говорили. Вот 10-15 лет назад да, было проще. Но 6 лет это было вот совсем недавно. Плюс я пошла учиться очно в магистратуру и потом искала работу, через 2 года. Было много отказов и от джунов требовали знать все на свете.
Кто-то уходит, кто-то приходит)
Возможно, вы не попадаете по фильтрам и нет просмотров из-за большого опыта? Посмотрите интересные вам вакансии и какой опыт там требуется (например, 3-6 лет), может быть оставить только ключевой опыт, чтобы пройти фильтры, а остальное указать в описании или при беседе
На начальных этапах карьеры, если на хх совсем никак не получается найти работу, то важно расширить воронку и искать со всех доступных ресурсов. Но важно подходить к этому ответственно. А если расширить круг знакомых (общаться с людьми из сферы, ходить на конференции и тд), то может ещё и зарефералит кто-то, даже не смотря на отсутствие опыта
Очень малое количество людей пишут сопроводительные письма, это всегда выделяет кандидатов. Но нужно уметь писать. Плюс в письме вы можете указать какие-то свои преимущества, что не вошло в резюме, то что именно вас выделяет. Да и в целом это помогает правильно себя презентовать. Отклики можно делать не только на хх, но и через почту рекрутеру, на сайте компании, в группах организации в социальных сетях. Там шанс быть увиденным гораздо выше.
При смене языка опыт программирования же не обнуляется) как раз таки уже имеются некоторые фундаментальные навыки и на основе этого переход на GO станет намного проще, если касается вопрос непосредственно резюме, то обозначьте свой предыдущий опыт максимально полезным для новой работы
Работать много и работать качественно две разные грани) как раз таки развитие фундаментальных знаний позволит сэкономить время и стоить дороже на рынке ?