Полтора года в нашей компании длился эксперимент, в котором участвовали 150 сотрудников. Он показал, что при разнице уровней оклада в 10-14% по сравнению с рынком разумеется не в нашу сторону специалисты от среднего до высокого уровня готовы продолжать работу при условии наличия программы заботы об их здоровье.
Иными словами, если вы не можете или не хотите платить своим сотрудникам столько, сколько платит рынок, и это "нежелание" не превышает 14%, то вы можете выдавать витамин D, что сокращает выгорание, и как следствие — текучесть кадров.