Я не врач, а так, любитель, но мне кажется, что многие врачи тоже не знают о таких технологиях. У меня в голове даже мысли не было о том, что могут быть роботы - доставщики лекарств. Да и щупальца - что-то из области фантастики. Очень радует, что многие технологии разрабатываются в России, это даст большой буст для всей сферы
Всегда был вопрос: как оценивать свою работу в доп.проектах. Ваша формула очень понравилась, рассчитана на разные ситуации и задачи, попробую теперь поработать по ней)
Думаю, что самый хороший и верный вариант - набираться опыта по максимуму на одном месте, и когда понимаешь что в данной компании у тебя выше идти некуда - искать другое место, в котором варианты развития есть, и не только в денежном плане. Как правило, на какие-то хорошие высокие должности нанимают людей, имеющих разнообразный опыт, а не тех, кто проработал 5-10 лет в одной компании и добился чего-то только будучи там.
Я не врач, а так, любитель, но мне кажется, что многие врачи тоже не знают о таких технологиях. У меня в голове даже мысли не было о том, что могут быть роботы - доставщики лекарств. Да и щупальца - что-то из области фантастики. Очень радует, что многие технологии разрабатываются в России, это даст большой буст для всей сферы
Всегда был вопрос: как оценивать свою работу в доп.проектах. Ваша формула очень понравилась, рассчитана на разные ситуации и задачи, попробую теперь поработать по ней)
Думаю, что самый хороший и верный вариант - набираться опыта по максимуму на одном месте, и когда понимаешь что в данной компании у тебя выше идти некуда - искать другое место, в котором варианты развития есть, и не только в денежном плане. Как правило, на какие-то хорошие высокие должности нанимают людей, имеющих разнообразный опыт, а не тех, кто проработал 5-10 лет в одной компании и добился чего-то только будучи там.