Рекрутинг в большинстве компаний (особенно в США) - это искусственно раздутая функция. Им занимаются специализированные отделы, но на самом деле для этой работы достаточно обычного бухгалтера по зарплате. Нынешние "рекрутеры" создают лишь видимость деятельности - мыльные пузыри и понты, а реальной пользы от них почти нет. Это бесполезная структура. Реально нужен лишь небольшой отдел в крупной компании, но не в том масштабе, как сейчас. В последнее время главная задача - не развивать рекрутинг, а раздувать штат без надобности, просто для имитации деятельности.
Даже дочитывать не пришлось - сразу понятно: проблема в системе питания. Классика: электролитические конденсаторы в VRM (или в блоке питания) перегреваются, теряют емкость, и через час начинаются просадки по линиям питания. Отсюда тормоза, подлагивания и вся эта “хрень”.Первое правило любой надежной сборки: блок питания должен иметь запас мощности минимум 30–40% относительно пикового потребления а лучше запас в 70%. Этому учат на электротехнике в институте - там, где дают базу, а не поверхностные “истины” из роликов очередного блогера-идиота, который сам понахватывался верхушек и учит других.
Результат такой “школы” налицо: красивая коробка, внутри - просадки, перегрев и глюки по таймеру. Знания - это база, а не лайки под видео.
Отсев в компаниях с четким бизнес-процессом и целью на стабильную прибыль происходит ровно по одной причине: система беспощадно выявляет тех, кто не прошел “университетский” уровень зрелости.
Школа учит выполнять 5-8 действий, техникум - 10-15, университет - 20-30 действий с анализом последствий. Проблема в том, что наличие диплома не равно этому уровню. Многие застревают на школьной модели: “дайте ТЗ, я сделаю и отчитаюсь”.
В такой компании ценят три вещи: закрывать задачу под ключ, нести полную ответственность и выстраивать процесс самостоятельно. Если сотрудник этого не умеет, он начинает ныть про низкие зарплаты и плохое образование - это стандартные отговорки лентяев, которые не освоили главный навык, которому и должен учить ВУЗ: самоизучению вопроса.
И в авторе этой статьи они увидели именно того специалиста, который занимается самоизучением данного вопроса.
Поэтому отсеиваются не “хорошие” или “плохие” люди. Отсеиваются те, кто пришел получать зарплату за присутствие, вместо того чтобы брать ответственность и выстраивать систему. В упряжке с четкой целью место только для тех, кто тянет, а не для тех, кто ищет, на кого пожаловаться
Бредятина которую может нести только qwen max. Статья пятиминутка по 3 тезисам, удачи автор пиши на ИИ дальше и через год скатишься до меня, грамматики и пунктуации ноль, но за километр чувствуешь детище ИИ.
«В связи с ситуацией с новыми кадрами в энергетике не могу не высказать своё опасение. Когда я сам начинал, для нас было непререкаемым авторитетом слово опытных мастеров. Мы не просто заучивали программы переключений, а стремились понять их логику и, что главное, — непреложные правила безопасности. Каждый шаг, от проверки указателя до осмотра искрогасителей, был осознанным.
К сожалению, сегодня наблюдаю тревожную тенденцию. Многие выпускники колледжей и техникумов приходят с установкой не на понимание, а на механическое заучивание. Объясняешь, что лезть в ячейку под 10 кВ — верная смерть, а потом ловишь холодный пот, представляя, что этот "специалист" может сунуть туда индикаторную отвёртку без диэлектрических перчаток. Речь не об интеллекте, а об отсутствии ответственности и лени ума. Они ищут простой путь — зазубрить и сдать тест, не вникая в суть процессов. А итог — печальная статистика несчастных случаев, которая, увы, часто пополняется за счёт молодёжи. Проблема не в поколении как таковом, а в отказе от культуры глубинного освоения профессии, которую нам когда-то привили.»
Опять IT. И конченые гики (фраера комнатные) , забудьте про it индустрию эволюция показала зубы. Наконец пошла стагнация кадров и ,,джунов,, начинают выпирать грамотные и порядочные специалисты которые не пускают пыль в глаза а молча выполняют поставленные задачи. Это видно от автомастерской до лорька шавермы где-то в Химках где если шаурмэн готовит закрутку в лаваше то готовит как бог, а остальные довольствуются случайными подснежниками. Результат не мечтайте об удоленке за компом идите на токаря и будет вам счастье! Еще 2 года и это сумасшествие кончится.
Рекрутинг в большинстве компаний (особенно в США) - это искусственно раздутая функция. Им занимаются специализированные отделы, но на самом деле для этой работы достаточно обычного бухгалтера по зарплате. Нынешние "рекрутеры" создают лишь видимость деятельности - мыльные пузыри и понты, а реальной пользы от них почти нет. Это бесполезная структура. Реально нужен лишь небольшой отдел в крупной компании, но не в том масштабе, как сейчас. В последнее время главная задача - не развивать рекрутинг, а раздувать штат без надобности, просто для имитации деятельности.
Хорошая статья, я бы сказал эталонная. Автор очень хорошо поработал с информацией. Спасибо.
Даже дочитывать не пришлось - сразу понятно: проблема в системе питания. Классика: электролитические конденсаторы в VRM (или в блоке питания) перегреваются, теряют емкость, и через час начинаются просадки по линиям питания. Отсюда тормоза, подлагивания и вся эта “хрень”.Первое правило любой надежной сборки: блок питания должен иметь запас мощности минимум 30–40% относительно пикового потребления а лучше запас в 70%. Этому учат на электротехнике в институте - там, где дают базу, а не поверхностные “истины” из роликов очередного блогера-идиота, который сам понахватывался верхушек и учит других.
Результат такой “школы” налицо: красивая коробка, внутри - просадки, перегрев и глюки по таймеру. Знания - это база, а не лайки под видео.
Отсев в компаниях с четким бизнес-процессом и целью на стабильную прибыль происходит ровно по одной причине: система беспощадно выявляет тех, кто не прошел “университетский” уровень зрелости.
Школа учит выполнять 5-8 действий, техникум - 10-15, университет - 20-30 действий с анализом последствий. Проблема в том, что наличие диплома не равно этому уровню. Многие застревают на школьной модели: “дайте ТЗ, я сделаю и отчитаюсь”.
В такой компании ценят три вещи: закрывать задачу под ключ, нести полную ответственность и выстраивать процесс самостоятельно. Если сотрудник этого не умеет, он начинает ныть про низкие зарплаты и плохое образование - это стандартные отговорки лентяев, которые не освоили главный навык, которому и должен учить ВУЗ: самоизучению вопроса.
И в авторе этой статьи они увидели именно того специалиста, который занимается самоизучением данного вопроса.
Поэтому отсеиваются не “хорошие” или “плохие” люди. Отсеиваются те, кто пришел получать зарплату за присутствие, вместо того чтобы брать ответственность и выстраивать систему. В упряжке с четкой целью место только для тех, кто тянет, а не для тех, кто ищет, на кого пожаловаться
Я думаю скоро все поймут, что с мошейниками надо бороться как с террористами, не в рамках одного государства, а сообща всем миром.
Как жить на собраньях подскажут,
Что пить — почитай в указе,
Что есть — в полезных советах.
Указ почитай три раза
И два о крылатых ракетах.
Где жить — разузнай в исполкоме.
На что? Разве это важно?
Что петь — тебе скажут в горкоме.
Борцом будь за мир отважным.
С кем спать — спроси у ячейки,
Дадут там ответ достойный.
Позором клейми недоделки,
«Нет!» крикни звёздным войнам.
Что не так — обратись в газету
И радиопередачу.
Помогут отцовским советом,
И недруги все заплачут.
Зарплату отдай в Фонд Мира,
Пусть в мире смеются дети.
С начальством будь скромным и смирным:
Оно за тебя в ответе!
Вступай в ДОСААФ скорее,
Крепи страны оборону.
Всего-то по тридцать копеек —
И за оборону спокоен.
Партии нашей — Слава!
Пройдя, поклонись обкому.
Да здравствует наша держава,
Великие наши законы.
В жизнь Ильича заветы!
Вперёд! С нами алые стяги!
Все мы за мир в ответе!
Поднимем повыше флаги!
Бредятина которую может нести только qwen max. Статья пятиминутка по 3 тезисам, удачи автор пиши на ИИ дальше и через год скатишься до меня, грамматики и пунктуации ноль, но за километр чувствуешь детище ИИ.
«В связи с ситуацией с новыми кадрами в энергетике не могу не высказать своё опасение. Когда я сам начинал, для нас было непререкаемым авторитетом слово опытных мастеров. Мы не просто заучивали программы переключений, а стремились понять их логику и, что главное, — непреложные правила безопасности. Каждый шаг, от проверки указателя до осмотра искрогасителей, был осознанным.
К сожалению, сегодня наблюдаю тревожную тенденцию. Многие выпускники колледжей и техникумов приходят с установкой не на понимание, а на механическое заучивание. Объясняешь, что лезть в ячейку под 10 кВ — верная смерть, а потом ловишь холодный пот, представляя, что этот "специалист" может сунуть туда индикаторную отвёртку без диэлектрических перчаток. Речь не об интеллекте, а об отсутствии ответственности и лени ума. Они ищут простой путь — зазубрить и сдать тест, не вникая в суть процессов. А итог — печальная статистика несчастных случаев, которая, увы, часто пополняется за счёт молодёжи. Проблема не в поколении как таковом, а в отказе от культуры глубинного освоения профессии, которую нам когда-то привили.»
Опять IT. И конченые гики (фраера комнатные) , забудьте про it индустрию эволюция показала зубы. Наконец пошла стагнация кадров и ,,джунов,, начинают выпирать грамотные и порядочные специалисты которые не пускают пыль в глаза а молча выполняют поставленные задачи. Это видно от автомастерской до лорька шавермы где-то в Химках где если шаурмэн готовит закрутку в лаваше то готовит как бог, а остальные довольствуются случайными подснежниками. Результат не мечтайте об удоленке за компом идите на токаря и будет вам счастье! Еще 2 года и это сумасшествие кончится.
Простым языком ИИ кто не понял.