по моему эту шляпу придумали борцы с "изменением климата", под лозунгом - выведем ДЦ в космос и земля не будет перегреваться от страшного СО2. Поскольку вся их концепция - результат многолетнего жульничества, то в эту же категорию попадают и все их дочерние идеи.
Тут злые языки пишут, что ваше приложение конкретно шпионит за установленным софтом на телефоне и другими настройками пользователя, вроде статуса и использования КВН . А во всяких сторах написано no data shared with third parties. Так что видимо пора завязывать с вашими приложениями в целом. Селяви.
"Ну так ведь это не последний найм для компании, не так ли? И каждый раз ступать на одни грабли — не слишком ли расточительно" - вообще то нету никаких граблей. Все более-менее ок. Я кстати сейчас прохожу интервью, работу ищу. Да, часто рекрутеры нажимают кнопку "не подходите". Но поскольку я понимаю кухню - я даже не хочу гадать, почему именно, есть 1001 причина, большая часть вообще ко мне не относится.
"Но если нанимается случайный, по сути, персонаж, а не тот, кто подходит, учащаются случаи увольнений в первые месяцы и повторного найма. Рекрутерам это выгодно" - рекрутерам это не выгодно (в нашей), у них есть кпи на этот случай. "дали ей вопросы, а решения по ответам оставили за ней, верно? " - не верно :). Я рандомно просматривал записи созвонов, эту куда быстрее, чем самому с ними общаться. И мы с рекрутершей сформулировали чего мы хотим так, чтобы она это понимала.
"линкеде даже хвастаются порой этим, мол, я сразу вижу, подходит человек или нет, без всяких проверок" - дебилы.
"Кстати, всего 200? Рекрутеры стонут о тысячах." - 200 это на отдел, где 8 человек наняли, я лично с этим имел дело. А так тысячи конечно.
"Но если нанимается случайный, по сути, персонаж, а не тот, кто подходит" - ну и как "честный фидбэк" от рекрутера что то в этом может поменять для данной конкретной компании и позиции? "Работать на будущее, улучшать общую картину найма" никто не будет.
"Да, это увеличит количество оспариваний решений рекрутеров. " - ну и нафига это им? Не забываем, это просто бизнес. Компании не заинтересованы в "превратить найм в открытый рынок" и подобных штуках. Они просто хотят нанять сотрудника с минимальными рисками.
"Заодно уменьшится как раз фактор субъективного "не понравился он мне" реагирования рекрутера" - да нету этого на самом деле. Я за два прошлых года нанял 8 человек, соотств. этого около 60 тех интервью и около 200 первоначальных с рекрутером. Мы ей давали список вопросов разного уровня, но все "открытые", типа можешь показать себя. И все было с кандидатами ясно в 100% случаях, вариант "не понравился" вообще никогда не случался.
"Если ответить, то получится куда больше подходящих кандидатов и выбор будет не между теми, кто сумел случайно пройти отсев, а между теми, кто соответствует требованиям и нуждам компании. " - как из А следует Б?
"Кандидату надо знать точно, что нет и почему нет. А все подобные "мы вам перезвоним" как минимум не дают ему понять, что надо менять, чего не хватило" - кандидат сам должен догадываться, что пошло не так. Потому что компаниям нет выгоды отвечать честно и подробно почему "нет", а вот риски для компании от таких ответов весьма очевидны.
Напомнило Цукера, как он заставлял всех работников юзать его виртуальные вселенные, а они саботировали. И где теперь эти вселенные? 14+ миллиардов слили в унитаз - ну, копейки по нынешним AI временам...
"А захочет ли?" - если он не привелигированный (армия, милиция, севера всякие) - у него пенсия будет около 20тыс, какой бы у него не был стаж и зарплата. Захочет, как миленький, если кушать еще хочет.
Ага. Хинт. Заводишь на хх аккаунт "работодателя" - и можно смотреть резюме. Без контактов, но они вам и не нужны совсем, а вот понять, что народ нынче пишет в резюмешках - вполне полезно.
Ха. Я как то в 80х понял хитрую концепцию подписки - оказывается без проблем можно было выписать очень странные для СССР журналы - американский Omni (годовой выпуск собрал), польский Fantastika (или как то так) c совершенно забойными (и весьма взрослыми) комиксами внутри, в стиле Говарда и Сапковского....
это же не тот "мегафон", который саппорт, там черная дыра и ни до кого не достучишься никогда с таким вопросом. Это маркетологи мегафона, они об этом знают и предлагают обходный путь :).
по моему эту шляпу придумали борцы с "изменением климата", под лозунгом - выведем ДЦ в космос и земля не будет перегреваться от страшного СО2. Поскольку вся их концепция - результат многолетнего жульничества, то в эту же категорию попадают и все их дочерние идеи.
Да, я тоже об этом подумал. Такое ощущение, что ловителей-блокираторов в том лифте не было, зато был профи-лифтер :)
DEL
я купил себе USB сканер пальца за копейки, втыкаю его в настольный разъемчик с подставочкой для usb адатера мышки и он стоит на столе там, где удобно.
Тут злые языки пишут, что ваше приложение конкретно шпионит за установленным софтом на телефоне и другими настройками пользователя, вроде статуса и использования КВН . А во всяких сторах написано no data shared with third parties. Так что видимо пора завязывать с вашими приложениями в целом. Селяви.
Дык, ясное дело, нужны спец. штаны, с поддержкой работы с этими туалетами.
так все и делают :)
посмотрите на AnythingLLM для вдохновения - похожий концеп на мой взгляд, но есть интересные фичи.
это кстати тема - запилить простое PGP приложение для зумеров и их мам.
"Ну так ведь это не последний найм для компании, не так ли? И каждый раз ступать на одни грабли — не слишком ли расточительно" - вообще то нету никаких граблей. Все более-менее ок. Я кстати сейчас прохожу интервью, работу ищу. Да, часто рекрутеры нажимают кнопку "не подходите". Но поскольку я понимаю кухню - я даже не хочу гадать, почему именно, есть 1001 причина, большая часть вообще ко мне не относится.
"Но если нанимается случайный, по сути, персонаж, а не тот, кто подходит, учащаются случаи увольнений в первые месяцы и повторного найма. Рекрутерам это выгодно" - рекрутерам это не выгодно (в нашей), у них есть кпи на этот случай.
"дали ей вопросы, а решения по ответам оставили за ней, верно? " - не верно :). Я рандомно просматривал записи созвонов, эту куда быстрее, чем самому с ними общаться. И мы с рекрутершей сформулировали чего мы хотим так, чтобы она это понимала.
"линкеде даже хвастаются порой этим, мол, я сразу вижу, подходит человек или нет, без всяких проверок" - дебилы.
"Кстати, всего 200? Рекрутеры стонут о тысячах." - 200 это на отдел, где 8 человек наняли, я лично с этим имел дело. А так тысячи конечно.
"Но если нанимается случайный, по сути, персонаж, а не тот, кто подходит" - ну и как "честный фидбэк" от рекрутера что то в этом может поменять для данной конкретной компании и позиции? "Работать на будущее, улучшать общую картину найма" никто не будет.
"Да, это увеличит количество оспариваний решений рекрутеров. " - ну и нафига это им? Не забываем, это просто бизнес. Компании не заинтересованы в "превратить найм в открытый рынок" и подобных штуках. Они просто хотят нанять сотрудника с минимальными рисками.
"Заодно уменьшится как раз фактор субъективного "не понравился он мне" реагирования рекрутера" - да нету этого на самом деле. Я за два прошлых года нанял 8 человек, соотств. этого около 60 тех интервью и около 200 первоначальных с рекрутером. Мы ей давали список вопросов разного уровня, но все "открытые", типа можешь показать себя. И все было с кандидатами ясно в 100% случаях, вариант "не понравился" вообще никогда не случался.
"Если ответить, то получится куда больше подходящих кандидатов и выбор будет не между теми, кто сумел случайно пройти отсев, а между теми, кто соответствует требованиям и нуждам компании. " - как из А следует Б?
"Кандидату надо знать точно, что нет и почему нет. А все подобные "мы вам перезвоним" как минимум не дают ему понять, что надо менять, чего не хватило" - кандидат сам должен догадываться, что пошло не так. Потому что компаниям нет выгоды отвечать честно и подробно почему "нет", а вот риски для компании от таких ответов весьма очевидны.
От 200 до 400$ в год? Не, спасибо.
Напомнило Цукера, как он заставлял всех работников юзать его виртуальные вселенные, а они саботировали. И где теперь эти вселенные? 14+ миллиардов слили в унитаз - ну, копейки по нынешним AI временам...
"А захочет ли?" - если он не привелигированный (армия, милиция, севера всякие) - у него пенсия будет около 20тыс, какой бы у него не был стаж и зарплата. Захочет, как миленький, если кушать еще хочет.
Ага. Хинт. Заводишь на хх аккаунт "работодателя" - и можно смотреть резюме. Без контактов, но они вам и не нужны совсем, а вот понять, что народ нынче пишет в резюмешках - вполне полезно.
Ха. Я как то в 80х понял хитрую концепцию подписки - оказывается без проблем можно было выписать очень странные для СССР журналы - американский Omni (годовой выпуск собрал), польский Fantastika (или как то так) c совершенно забойными (и весьма взрослыми) комиксами внутри, в стиле Говарда и Сапковского....
это же не тот "мегафон", который саппорт, там черная дыра и ни до кого не достучишься никогда с таким вопросом. Это маркетологи мегафона, они об этом знают и предлагают обходный путь :).