Почему сломанный найм в ИТ — это симптом, а не проблема

Регулярно собеседую кандидатов. Чаще всего достаточно подробно расспросить человека о его опыте и по тем пунктам, которые он в резюме пишет и сразу становится понятно делал он это или нет. Даже если и делал, но не понимает что он делал и зачем, то чем это лучше? А если и накрутил, но может внятно ответить на эти вопросы, то значит годен.