Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток HR доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 26
Кстати, хорошее замечание в конце. Почему в постах о найме игнорируют трудовую книжку или наличие успешных работ по ГПХ?
Хотя бы потому что у многих электронной трудовой книжки нет.
Мы говорим про уровень middle+ и senior, начинающих можно брать и без трудовой)
А если у тебя большой опыт, то скорее всего где-то да работал по трудовой, далее уже можно объяснить почему например стаж по трудовой прерван, так как работал там и там
Я даано уже выше Senior, электронной трудовой нет.
Чтоб учесть этот кейс, поделитесь пожалуйста опытом.
Может какая-то значимая часть рынка не имеет Электронных трудовых, но я просто про это не знаю. Заранее спасибо
С 2021-го, вроде, года, работодатель обязан вести трудовую книжку в электронном виде. Если вы гражданин РФ и за это время работали по ТК хотя бы один день - у вас есть электронная ТК, даже если вы не отказаывались от бумажной.
Работник в праве отказаться от электронной трудовой. Что и сделали немало людей. В т.ч. и я.
Что я могу сказать - проверьте на госуслугах. Там можно запросить выписку из электронной трудовой.
Даже если вы отказались от перехода на ЭТК (как, впрочем, и я) - это не повлияло на требования к работодателям - для нас они ведут и бумажную, и электронную версии.
Я тоже отказался от электронной, но на работе по совместительству мне завели электронную. Теперь у меня оба варианта.
Её мало. Она подтвердит факт работы, но не её содержание.
Соглашусь, но бывает и такой кейс что очень крутой разработчик, все знает и умеет. Но сильно ленится и это никак не проверить :(
Я не претендую на то, что это универсальный способ подбора и он даст сработает в 100% случаев. Но по крайней мере можно отмести кандидатов, после курсов с накрученным опытом
Почему симптом понятно. Почему не проблема - нет.
Первая статья) Извиняюсь возможно не раскрыл, хотел сказать что проблема кроется в том что нет стандартов найма, и из них вытекает уже то что крутят опыт, идут наслушавшись историй о том что ИТ-шники попивают латте и гребут деньги лопатой. Но это сложная сфера, если хотите ремесло, которому надо отдать годы жизни, и первый фильтр (найм) сейчас находится под сильным прессингом тех кто возможно через пол года выгорит и проклянет IT сферу. А страдают работодатели и инженеры так как сметчится стало сложнее
и из них вытекает уже то что крутят опыт, идут наслушавшись историй о том что ИТ-шники попивают латте и гребут деньги лопатой
Ну если это несколько лет прекрасно работало...
Но это сложная сфера, если хотите ремесло, которому надо отдать годы жизни
Главное - устроиться. А там fake it till u make it. И опять же такой подход в разработке (и не только) прекрасно работал годами...
У меня складывается впечатление (и примеры из статьи его подтверждают), что сильный спрос на вакансии провоцирует своеобразный вариант синдрома вахтера. Люди, которые должны нанимать людей, начинают увлекаться властью, которая дается от самого процесса найма. В ущерб, собственно, найму.
Я постепенно к тому же прихожу. Сейчас найм - во всяком случае выход на первый контакт - это сопоставление пунктов в одном списке с пунктами в другом. И жирная проблема в том, что эти списки можно составить вообще как угодно (причём дёшево и массово), что приводит к игре в "попадайку".
И самый надёжный способ вырулить - да, использование оракула, объективного внешнего источника информации.
Есть ещё вариант - переход на более подробные резюме, в которых опыт будет описываться достаточно подробно, чтобы стало ясно, что человек реально этим занимался. Это на собеседовании ловится очень быстро, поэтому можно было бы и на бумагу перенести. Но с нынешним уровнем нейросетей, боюсь, уже не очень надёжный вариант.
Согласен, к сожалению надежных вариантов как будто бы и нет:( но надо пока что найти хоть что-то за что можно зацепится
Не удивлюсь если появится в ближайшем будущем софт который онлайн будет считывать вопросы интервьюера, и генерировать ответы на лету
А пока читаешь можно сделать вид что вспоминаешь историю
Регулярно собеседую кандидатов. Чаще всего достаточно подробно расспросить человека о его опыте и по тем пунктам, которые он в резюме пишет и сразу становится понятно делал он это или нет. Даже если и делал, но не понимает что он делал и зачем, то чем это лучше? А если и накрутил, но может внятно ответить на эти вопросы, то значит годен.
Сверять резюме с трудовой надо не вместо собеседования, а до. Если находятся радикальные расхождения то и собеседование проводить не надо.
Большинство собеседований - как на экзамен попал. Часто идут прям по основам, потом по нюансам - но при таком объеме знаний в ИТ можно даже что-то из того, что «ну это каждый уважающий себя должен знать» подзабыть, если не регулярно сталкиваешься. Благо, есть документации, спецификации, но, похоже, там, куда ты собеседуешься, доступ к ней запрещен. Если то , а если это - могут придумать такие ситуации, которые раз в полгода могут случиться, а когда случатся, у тебя все равно будет возможность спокойно все обдумать не в режиме онлайн с висением над душой. При этом в каждой проблеме важен контекст. А тут - ответь прям точнее. Точнее - это как интервьюер считает. Еще код напиши быстрее, да еще без редактора, да сразу пооптимальнее, а я тут онлайн твои мысли оценивать щас буду. Несомненно, если я подзабыл пару моментов, которые легко гуглятся, то вашему бизнесу конец, я все испорчу, поэтому чтоб прям от зубов отскакивало надо.
Поставьте задачу, например, код разобрать, обсудить типичную «рабочую» ситуацию. Сразу понятно станет, насколько человек в теме. Будет видно направление мыслей, а недостаток экспертизы лечится на работе, за чтением документации и решением задач.
Да, виной многому пресловутая «сложная ситуация» у нас в стране, слонами вся комната забита уже. Вопрос денег. В любой непонятной ситуации видится сразу большой риск. Это понятно…
Нормальных собеседований, в режиме диалога, а не экзамена, без самоутверждения интервьюера за твой счет, без этакой «вежливой надменности» - меньшинство.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему сломанный найм в ИТ — это симптом, а не проблема