Лайвкодинг дается всегда выборочно. Плюс мы спрашиваем отношение кандидата к этому процессу. Если он не хочет, или предупреждает, что стрессует в такие моменты - мы пытаемся найти компромисс. Но это относится к старшим разработчикам senior / high middle уровня. На junior-уровне лайвкод нужен. Да и потом - проводить лайвкод тоже надо уметь. Допустим, попросить кандидата сначала провести анализ задачи и решить ее на словах
По поводу Флэнагана — с одной стороны, похоже на игру. С другой стороны он постоянно заставляет читателя повторять прочитанное. Хорошая тактика запоминания. Хотя я тоже не фанат этого
Добрый день. Естественно, я понимаю, что одними книгами — сыт не будешь. Именно поэтому в следующих статьях я обязательно вспомню про интернет-ресурсы, статьи и т.д. Что касается данных книг — это основа работы. И статья как раз про основы. Не хотел я тут в кучу вписать книги про тестирование. Я немного промахнулся с предисловием. Необходимо было пометить как «предисловия к статьям». Спасибо за комментарий, в следующий раз в новой статье добавлю много интернет-ресурсов. Как сайтов, так и telegram-каналов
У Владилена Минина на канале есть неплохие видео — также на некоторых платформах у него есть курсы. Сейчас он запилил, как я понял, свою платформу, где обучает людей, и говорят, что неплохо обучает. Он сделал из этого хороший бизнес. Для собеседований — leetcode божественная вещь.
Насчет ЧСВ — необоснованно. И я никого не учу — в начале был дисклеймер — это просто мнение, не более. попасть во фронтенд можно, через стажировки или стартапы. Лично я начинал с нулевыми знаниями без корочки it через стартап
Добрый день. На самом деле, сейчас хочу погрузиться в эту тему очень плотно, чтобы лучше понимать рынок, лучше разбираться в самом явлении «онлайн-образование»
Спасибо большое за курс, гляну его. Пока что идеальных курсов я не видел, но может этот курс окажется именно таким
Крутая статья!
Лайвкодинг дается всегда выборочно. Плюс мы спрашиваем отношение кандидата к этому процессу. Если он не хочет, или предупреждает, что стрессует в такие моменты - мы пытаемся найти компромисс. Но это относится к старшим разработчикам senior / high middle уровня. На junior-уровне лайвкод нужен. Да и потом - проводить лайвкод тоже надо уметь. Допустим, попросить кандидата сначала провести анализ задачи и решить ее на словах
Все зависит от людей и подхода к разработке
Спасибо большое за курс, гляну его. Пока что идеальных курсов я не видел, но может этот курс окажется именно таким