В Москву больше ни шагу, согласен. И что там ниже пишут про регионы - все не так плохо, если вспомнить о Москве, где все свихнулись на деньгах, недвижимости и транспорте.
Удобный рецепт. Как только перестал читать большинство блогеров, сам стал публиковать статьи еженедельно) И появилось вдохновение на пет-проекты, вообще классно стало
Марина, дело не в терпимости. И ходить на курсы для ИТ рекрутеру не поможет. Все равно рекрутер ничего не понимает в технических деталях в большинстве случаев. Еще хуже, когда рекрутеру дают предварительно заготовленный список вопросов/ответов для кандидата - рекрутер даже не догадается, что список полная лажа, а кандидата отфильтруют по ошибке недоразработчика, который составлял список, и получает зарплату на попе ровно.
Рекомендую рекрутерам меньше ввязываться в процесс найма и больше автоматизировать свою работу. Чем меньше человеческого фактора при отборе кандидатов, тем лучше. А вот что будет на техническом собесе - это уже ответственность собеседующих, не рекрутера. Как и обратная связь - если собеседующие бараны не смогли записать заметки или составить обратную связь за время проведения собеседования, значит, компания обосралась. Бывает.
Если вдруг какой-то тестировщик откроет статью и дочитает до комментариев, хочу чтобы он знал: не нужно знать JavaScript для работы тестировщиком. Большинство нейросетей (бесплатных) напишут любой код на JavaScript/python и прочих языках, просто нужно сформулировать задачу на русском языке максимально подробно. Я сам так делал, когда разбирался с постманом и скриптами на js для него. Я не знаю и не планирую изучать js, но с помощью бесплатных нейросетей пишу любой нужный мне код на js. Тестировщикам еще проще: можно генерировать тест-кейсы и любую документацию с помощью нейросетей - проверено, работает.
Мотивация - термин для инфоциган в случае с «входом в профессию». Нужна не мотивация, а четкий план и дисциплина. Без дисциплины и плана не будет никакого входа в айти или куда еще.
Автономность у iPhone mini плохая - если телефоном пользоваться не только для чтения книг, то ежедневно заряжать нужно как и обычно, а то и чаще. Сам хотел перейти на мини, но не стал только из-за автономности.
Получается, что все кто отказывается от алкоголя, сразу считаются ботами? Зачем собираться вживую, если интернет позволяет общаться на огромных расстояниях? Возможно, я не уловил посыл. Отличить бота от человека в конкретном случае при необходимости несложно, но заниматься этим на постоянной основе уже похоже на полноценную работу, в результате которой выиграют только боты, так как станут умнее.
Чудеса на самом деле. У меня гитхаб смотрели ровно 1 раз, когда на джуна устраивался, и задавали идиотские вопросы про отступы и кодстайл, в то время как уже давно есть инструменты для автоматического форматирования кода, чтобы не вспоминать про эти мелочи. А кодстайл и вовсе отличается от компании к компании, зашквар короче был)
При этом я сам смотрю гитхаб кандидатов, когда они его добавляют в резюме, но бывает это очень редко, т.к. обычно "сеньоры" не ведут гитхаб. И вообще в нерабочее время мало кто занимается изучением нового, взять например SwiftUI для iOS-разработчиков.
Сеньор легко может сказать на работе, что опыта нет, а в нерабочее время бесплатно учиться не будет. Я с таким подходом не согласен, но такое происходит нередко.
И все же несколько этапов собесов - очень актуальный вариант на сегодняшний день. Мне это кажется пустой тратой времени и денег компании, но кто-то же одобрил им такую схему. Ну и я не хожу по таким собесам, потому что нафиг надо терпеть больше двух собесов ради стандартной игры в лотерею - возьмут или нет зависит не от кандидата, а от случайного стечения обстоятельств 💁♂️
Смысл большинства конференций в рекламе и привлечении новой рабочей силы в конкретные компании.
Лут лутом, а тратить часы и дни реальной жизни на поездку куда-то, чтобы получить новые знания или познакомиться с кем-то - это как из девяностых, когда не было интернета.
Да и «лут» можно заказать/купить, не выходя из дома.
В моем родном городе в РФ живет около 70к человек, там город примерно такого же размера как Копенгаген - не сильно больше 10км, если ехать по главной дороге из одного края в другой, и там дофига машин. Люди вообще не используют велосипеды, ездят только на автобусах и машинах. Категорически с ними не согласен, но ничего не поделать.
Попробуешь аргументировать свою точку зрения, или просто оставишь этот вброс тут?
Тоже об этом подумал. Скорее всего там либо выделенный канал связи с низким пингом, либо просто предусмотрен риск и фолбэк на случай задержки связи
В Москву больше ни шагу, согласен. И что там ниже пишут про регионы - все не так плохо, если вспомнить о Москве, где все свихнулись на деньгах, недвижимости и транспорте.
Удобный рецепт. Как только перестал читать большинство блогеров, сам стал публиковать статьи еженедельно) И появилось вдохновение на пет-проекты, вообще классно стало
Марина, дело не в терпимости. И ходить на курсы для ИТ рекрутеру не поможет. Все равно рекрутер ничего не понимает в технических деталях в большинстве случаев. Еще хуже, когда рекрутеру дают предварительно заготовленный список вопросов/ответов для кандидата - рекрутер даже не догадается, что список полная лажа, а кандидата отфильтруют по ошибке недоразработчика, который составлял список, и получает зарплату на попе ровно.
Рекомендую рекрутерам меньше ввязываться в процесс найма и больше автоматизировать свою работу. Чем меньше человеческого фактора при отборе кандидатов, тем лучше. А вот что будет на техническом собесе - это уже ответственность собеседующих, не рекрутера. Как и обратная связь - если собеседующие бараны не смогли записать заметки или составить обратную связь за время проведения собеседования, значит, компания обосралась. Бывает.
Если вдруг какой-то тестировщик откроет статью и дочитает до комментариев, хочу чтобы он знал: не нужно знать JavaScript для работы тестировщиком. Большинство нейросетей (бесплатных) напишут любой код на JavaScript/python и прочих языках, просто нужно сформулировать задачу на русском языке максимально подробно. Я сам так делал, когда разбирался с постманом и скриптами на js для него. Я не знаю и не планирую изучать js, но с помощью бесплатных нейросетей пишу любой нужный мне код на js. Тестировщикам еще проще: можно генерировать тест-кейсы и любую документацию с помощью нейросетей - проверено, работает.
Мотивация - термин для инфоциган в случае с «входом в профессию». Нужна не мотивация, а четкий план и дисциплина. Без дисциплины и плана не будет никакого входа в айти или куда еще.
Телесные наказания если вводить, то для руководства, которое одобряет и поощряет такие действия сотрудников.
Забыли указать минимальную версию iOS 16, прежде чем красиво расписывать архитектурное чудо. Много у нас приложений в продакшене для iOS 16+?
Автономность у iPhone mini плохая - если телефоном пользоваться не только для чтения книг, то ежедневно заряжать нужно как и обычно, а то и чаще. Сам хотел перейти на мини, но не стал только из-за автономности.
Команда разработки телеграмм для iOS давно расслабилась: штампуют «фичи», попутно на каждую фичу по два бага. Скатились сильно.
СБ пустая трата времени камон. Жду минусов
Да, только после прочтения этой статьи заметил, что у меня пропали заметки, и я как раз недавно принял соглашение iCloud на iOS 17.7.1
Получается, что все кто отказывается от алкоголя, сразу считаются ботами? Зачем собираться вживую, если интернет позволяет общаться на огромных расстояниях? Возможно, я не уловил посыл. Отличить бота от человека в конкретном случае при необходимости несложно, но заниматься этим на постоянной основе уже похоже на полноценную работу, в результате которой выиграют только боты, так как станут умнее.
Автор врач или доктор с медицинским образованием? Откуда взялись рекомендации по дозировкам?
Короткий ответ: не нужно.
Чудеса на самом деле. У меня гитхаб смотрели ровно 1 раз, когда на джуна устраивался, и задавали идиотские вопросы про отступы и кодстайл, в то время как уже давно есть инструменты для автоматического форматирования кода, чтобы не вспоминать про эти мелочи. А кодстайл и вовсе отличается от компании к компании, зашквар короче был)
При этом я сам смотрю гитхаб кандидатов, когда они его добавляют в резюме, но бывает это очень редко, т.к. обычно "сеньоры" не ведут гитхаб. И вообще в нерабочее время мало кто занимается изучением нового, взять например SwiftUI для iOS-разработчиков.
Сеньор легко может сказать на работе, что опыта нет, а в нерабочее время бесплатно учиться не будет. Я с таким подходом не согласен, но такое происходит нередко.
И все же несколько этапов собесов - очень актуальный вариант на сегодняшний день. Мне это кажется пустой тратой времени и денег компании, но кто-то же одобрил им такую схему. Ну и я не хожу по таким собесам, потому что нафиг надо терпеть больше двух собесов ради стандартной игры в лотерею - возьмут или нет зависит не от кандидата, а от случайного стечения обстоятельств 💁♂️
Смысл большинства конференций в рекламе и привлечении новой рабочей силы в конкретные компании.
Лут лутом, а тратить часы и дни реальной жизни на поездку куда-то, чтобы получить новые знания или познакомиться с кем-то - это как из девяностых, когда не было интернета.
Да и «лут» можно заказать/купить, не выходя из дома.
В моем родном городе в РФ живет около 70к человек, там город примерно такого же размера как Копенгаген - не сильно больше 10км, если ехать по главной дороге из одного края в другой, и там дофига машин. Люди вообще не используют велосипеды, ездят только на автобусах и машинах. Категорически с ними не согласен, но ничего не поделать.