Мне кажется тут сильно зависит от людей, если при виде честных требований человек не просто изменит резюме, а пойдет практиковаться или изучать что-то новое (зная что ему нужно для конкретной вакансии). Таким образом работник и без отказа будет знать чего ему не хватает. Ну а если используя эти данные просто переписать резюме, вполне вероятно что либо на собесе откажут, либо уволят в ближайшее время. И я думаю с целями автора создать именно комьюнити, публичные правила фильтрации будут только на пользу и работадателям и работникам.
Да, у себя тоже иногда замечаю что в рукописных текстах некоторые буквы сильно разными получаются. Например в одном слове т как "т", в другом как "m" и тут получается еще одна проблема, как такие приколы не считывать как разный почерк, хотя честно, не до конца знаю как подобные алгоритмы такое воспринимают
Мне очень нравится ваша идея! Честно, я только начинаю свой профессиональный путь и еще не откликался на вакансии на том же HH, но у меня уже есть сильная уверенность что через такой сервис я работу никогда в жизни не смогу найти (особенно без опыта). На счет того, что все хотят сразу опытных разработчиков, мне кажется это реальная проблема которая может сильно тормозить индустрию (особенно в те моменты когда нужен опыт чтобы получить опыт) тк новые люди просто не могут войти. Так же мне очень не нравится очень размытая оценка навыков, например "уверенное владение python" лично мне никакой информации не дает. Если бы была общепринятая шкала оценки, где каждый уровень можно подтвердить условным тестом или было точное описание инструментов которыми человек должен владет, то было бы понятнее и специалисту и работодателю.
Если я правильно понимаю, Вы имеете ввиду что у человека который очень давно не писал почерк становится "несистемным" и из него сложно вытянуть хоть какие-то параметры. В теории это может быть проблемой, особенно если алгоритм вообще не сможет распознать такой текст, но думаю что такие ситуации сильно редкие. А если этот почерк разбавить нормальным (ситуация в которой списывают), то тут вообще проблем не будет понять что разные люди писали
Кажется есть идея на счет решения проблемы вариативности почерка. Прочитал что скоринг почерка может сравнивать почерк по различным параметрам (угол наклона, высота, связи и тп). Могу предположить что при усталости некоторые из этих параметров остаются константными, по которым и можно сравнивать (думаю что их будет достаточно), так же могут пригодиться и изменяющиеся со временем параметры, например если произошел резкий скачек например высоты букв, то вполне возможно что это писал другой человек. В теории таким же образом можно лучше работать с поврежденным текстом, например если видна только половина строки (обрублена горизонтально) то можно сравнить хотябы по наклону, что хоть какую-то оценку дать на поврежденных участках.
Мне кажется тут сильно зависит от людей, если при виде честных требований человек не просто изменит резюме, а пойдет практиковаться или изучать что-то новое (зная что ему нужно для конкретной вакансии). Таким образом работник и без отказа будет знать чего ему не хватает. Ну а если используя эти данные просто переписать резюме, вполне вероятно что либо на собесе откажут, либо уволят в ближайшее время. И я думаю с целями автора создать именно комьюнити, публичные правила фильтрации будут только на пользу и работадателям и работникам.
Да, у себя тоже иногда замечаю что в рукописных текстах некоторые буквы сильно разными получаются. Например в одном слове т как "т", в другом как "m" и тут получается еще одна проблема, как такие приколы не считывать как разный почерк, хотя честно, не до конца знаю как подобные алгоритмы такое воспринимают
Мне очень нравится ваша идея! Честно, я только начинаю свой профессиональный путь и еще не откликался на вакансии на том же HH, но у меня уже есть сильная уверенность что через такой сервис я работу никогда в жизни не смогу найти (особенно без опыта). На счет того, что все хотят сразу опытных разработчиков, мне кажется это реальная проблема которая может сильно тормозить индустрию (особенно в те моменты когда нужен опыт чтобы получить опыт) тк новые люди просто не могут войти. Так же мне очень не нравится очень размытая оценка навыков, например "уверенное владение python" лично мне никакой информации не дает. Если бы была общепринятая шкала оценки, где каждый уровень можно подтвердить условным тестом или было точное описание инструментов которыми человек должен владет, то было бы понятнее и специалисту и работодателю.
Если я правильно понимаю, Вы имеете ввиду что у человека который очень давно не писал почерк становится "несистемным" и из него сложно вытянуть хоть какие-то параметры. В теории это может быть проблемой, особенно если алгоритм вообще не сможет распознать такой текст, но думаю что такие ситуации сильно редкие. А если этот почерк разбавить нормальным (ситуация в которой списывают), то тут вообще проблем не будет понять что разные люди писали
Кажется есть идея на счет решения проблемы вариативности почерка. Прочитал что скоринг почерка может сравнивать почерк по различным параметрам (угол наклона, высота, связи и тп). Могу предположить что при усталости некоторые из этих параметров остаются константными, по которым и можно сравнивать (думаю что их будет достаточно), так же могут пригодиться и изменяющиеся со временем параметры, например если произошел резкий скачек например высоты букв, то вполне возможно что это писал другой человек. В теории таким же образом можно лучше работать с поврежденным текстом, например если видна только половина строки (обрублена горизонтально) то можно сравнить хотябы по наклону, что хоть какую-то оценку дать на поврежденных участках.