Оказался в ситуации выжившего. Но в моей компании немного иная тактика. Они не сокращают и не увольняют. Они просто поставили заморозку на найм с «улицы» и на повышение зарплат. Так длится уже 2 года. Приказ продлевается и продлевается.
Сильнее всего это бьёт по новичкам, которые 2-2.5-3 года назад устроились. Т.е. на данный момент большинство из таких специалистов уже не новички. Многие уже сидов, а кто-то и сеньор по навыкам. И они до сих пор с зарплатами джунов и интернов. Сколько бы ни просили повышения, ни показывали на деле свои навыки, показывали инициативность, осваивали новые навыки и оптимизировали производство — на все это максимум могут сказать «молодец», убедить, что руководство днём и ночью не спит и все пытается и ломает голову как же поднять зарплату сотруднику и кормить завтраками а-ля через несколько месяцев приказ перестанет действовать и всем индексируем и поднимем зарплату.
Тем временем очень большое количество людей просто уходят из данной компании (и преимущественное число это те, кто с хорошими зарплатами), их работу передают внутренним сотрудникам, вытягивая их с других проектов.
Сам оказался в такой ситуации. Учусь в ВУЗе, работаю. Зашёл как раз 2 с копейками года назад на ЗП 60к будучи ещё начальным студентом технического ВУЗа. За это время моя ЗП увеличилась на 15 процентов только потому что в какой-то момент компания всё-таки кинула крошки со стола, потому что в какой-то момент само увольнение превысило все их ожидание и дабы это приостановить — они сделали такой ход конем.
Но, 15% к 60к или 15% к 200к — разница колоссальная. За это время я вырос как специалист, моя команда поредела с 25 человек до 11 — кто-то уволился сам, кто-то ушел на другой проект, а основной частью ушедших из команды заткнули пустые дыры на других приоритетных проектах так же без поднятия им зарплат.
Сам не уходил, потому что первый 1-1.5 года были для меня временем профессионального развития. Ну а дальше... Все больше задач из-за того, что штат стал худее. Больше ответственности. Задач стало не меньше. Они стали технически более трудоёмкими. За эти 70к уже как-то и не хочется проявлять инициативность и прочее. Просто делаем свою работу и ищем на рынке другие вакансии.
Тем самым компания везде крича, что они за людей и никого не сокращают — просто внутренне душат людей своими заморозками, повышением нагрузки, и, получается так, что придя 2 года назад на ЗП в 60к, а сейчас получая 70к — я, как специалист, стал сильно опытнее, но по ЗП (инфляция и прочее) стал получать даже меньше, чем получал на старте 😁
Поэтому ждем, когда прекратится кризис. Потому что за всеми оптимизациями, внедрением ИИ и замена им людей и прочего — скрывается просто недостаток денег. Деньги стали дорогими, поэтому и живём сейчас так
Информация
В рейтинге
4 090-й
Зарегистрирован
Активность
Специализация
Инженер по автоматизации тестирования, Инженер по ручному тестированию
Оказался в ситуации выжившего. Но в моей компании немного иная тактика. Они не сокращают и не увольняют. Они просто поставили заморозку на найм с «улицы» и на повышение зарплат. Так длится уже 2 года. Приказ продлевается и продлевается.
Сильнее всего это бьёт по новичкам, которые 2-2.5-3 года назад устроились. Т.е. на данный момент большинство из таких специалистов уже не новички. Многие уже сидов, а кто-то и сеньор по навыкам. И они до сих пор с зарплатами джунов и интернов. Сколько бы ни просили повышения, ни показывали на деле свои навыки, показывали инициативность, осваивали новые навыки и оптимизировали производство — на все это максимум могут сказать «молодец», убедить, что руководство днём и ночью не спит и все пытается и ломает голову как же поднять зарплату сотруднику и кормить завтраками а-ля через несколько месяцев приказ перестанет действовать и всем индексируем и поднимем зарплату.
Тем временем очень большое количество людей просто уходят из данной компании (и преимущественное число это те, кто с хорошими зарплатами), их работу передают внутренним сотрудникам, вытягивая их с других проектов.
Сам оказался в такой ситуации. Учусь в ВУЗе, работаю. Зашёл как раз 2 с копейками года назад на ЗП 60к будучи ещё начальным студентом технического ВУЗа. За это время моя ЗП увеличилась на 15 процентов только потому что в какой-то момент компания всё-таки кинула крошки со стола, потому что в какой-то момент само увольнение превысило все их ожидание и дабы это приостановить — они сделали такой ход конем.
Но, 15% к 60к или 15% к 200к — разница колоссальная. За это время я вырос как специалист, моя команда поредела с 25 человек до 11 — кто-то уволился сам, кто-то ушел на другой проект, а основной частью ушедших из команды заткнули пустые дыры на других приоритетных проектах так же без поднятия им зарплат.
Сам не уходил, потому что первый 1-1.5 года были для меня временем профессионального развития. Ну а дальше... Все больше задач из-за того, что штат стал худее. Больше ответственности. Задач стало не меньше. Они стали технически более трудоёмкими. За эти 70к уже как-то и не хочется проявлять инициативность и прочее. Просто делаем свою работу и ищем на рынке другие вакансии.
Тем самым компания везде крича, что они за людей и никого не сокращают — просто внутренне душат людей своими заморозками, повышением нагрузки, и, получается так, что придя 2 года назад на ЗП в 60к, а сейчас получая 70к — я, как специалист, стал сильно опытнее, но по ЗП (инфляция и прочее) стал получать даже меньше, чем получал на старте 😁
Поэтому ждем, когда прекратится кризис. Потому что за всеми оптимизациями, внедрением ИИ и замена им людей и прочего — скрывается просто недостаток денег. Деньги стали дорогими, поэтому и живём сейчас так