Да просто потому что в большинстве случаев именно HR решают - пропускать или нет по воронке найма дальше. И вот тут и срабатывают те факторы, о которых пишет Александр. У меня несколько лет назад была вообще идиотская ситуация: я познакомился с нанимающим менеджером, он предложил вакансию, я прошёл собеседование с ним, сделал тестовое, мы, фактически, пожали руки, но нужно было "соблюсти флрмалтности" и пройти HR. Так вот, там девочка поставила мне no hire, и нанимающий не смог ничего сделать(((
В оригинале Agile manifesto нет слова "важнее", там over, что-то вроде " превыше". В русском же переводе изначальный смысл коверкается словом "важнее" и его психологическим восприятием: раз важнее, то на все остальное можно забить. Ну и последнюю фразу манифеста мало кто читает. Людям вообще свойственно воспринимать только то, что удобно
мне 1С до сих пор шлёт сообщения вида: "ваше обращение будет устранено в ближайшем релизе". Речь про отчёт о динамике дебиторки, один из ключевых для бизнеса. Внимание - шлют с 2016го года))) УТ 11, говорили они)))
обалдеть, а основной то вывод, почему все пошли в маркетплейсы? да просто потому что там трафик, там клиенты. Никто не пойдёт искать когтеточку на "официальном сайте". Как и тысячи клиентов, которые заказывают 10 разных размеров (сам грешу, но обувь подругому не выбрать)
Чуть проще: я как то раз на собеседовании спросил зарплатные ожидания кандидата и мне через день прилетело от прямого менеджера, HR доложил о нарушении политики
Я работал в компании, в которой за разглашение данных о зарплате могли вполне официально уволить, подписывали соответствующие документы. Прецеденты были. До суда никто не дошёл, насколько я знаю. Это к вопросу "мы можем"
Я никогда не занимался составлением кадровых политик, поэтому ответа на вопрос не знаю, могу только предполагать. Подозреваю, что любая финансовая информация в т.ч. уровень заработка сотрудника на конкретных позициях, является коммерческой информацией организации и распространять её запрещают именно поэтому.
Да просто потому что в большинстве случаев именно HR решают - пропускать или нет по воронке найма дальше. И вот тут и срабатывают те факторы, о которых пишет Александр. У меня несколько лет назад была вообще идиотская ситуация: я познакомился с нанимающим менеджером, он предложил вакансию, я прошёл собеседование с ним, сделал тестовое, мы, фактически, пожали руки, но нужно было "соблюсти флрмалтности" и пройти HR. Так вот, там девочка поставила мне no hire, и нанимающий не смог ничего сделать(((
В оригинале Agile manifesto нет слова "важнее", там over, что-то вроде " превыше". В русском же переводе изначальный смысл коверкается словом "важнее" и его психологическим восприятием: раз важнее, то на все остальное можно забить. Ну и последнюю фразу манифеста мало кто читает. Людям вообще свойственно воспринимать только то, что удобно
мне 1С до сих пор шлёт сообщения вида: "ваше обращение будет устранено в ближайшем релизе". Речь про отчёт о динамике дебиторки, один из ключевых для бизнеса. Внимание - шлют с 2016го года))) УТ 11, говорили они)))
обалдеть, а основной то вывод, почему все пошли в маркетплейсы? да просто потому что там трафик, там клиенты. Никто не пойдёт искать когтеточку на "официальном сайте". Как и тысячи клиентов, которые заказывают 10 разных размеров (сам грешу, но обувь подругому не выбрать)
у меня Aria pro2 viper series была вообще первой нормальной гитарой, стоила 500 баксов с учётом доставки из Японии. Верните мне мой 2005)))
Чуть проще: я как то раз на собеседовании спросил зарплатные ожидания кандидата и мне через день прилетело от прямого менеджера, HR доложил о нарушении политики
Я работал в компании, в которой за разглашение данных о зарплате могли вполне официально уволить, подписывали соответствующие документы. Прецеденты были. До суда никто не дошёл, насколько я знаю. Это к вопросу "мы можем"
Я никогда не занимался составлением кадровых политик, поэтому ответа на вопрос не знаю, могу только предполагать. Подозреваю, что любая финансовая информация в т.ч. уровень заработка сотрудника на конкретных позициях, является коммерческой информацией организации и распространять её запрещают именно поэтому.
Все офферы, которые я получал в своей жизни, содержали приписку "конфеденциально". Раскрыв оффер, можно его автоматически лишиться