Весь этот функционал это полная чушь с одними минусами, это добавлять квери хинты в приложение его усложняет, а не использование кэша, который может быть любым, без всяких сложностей и гораздо более гибким чем в постгресс
Если хотите выучить английский - купите наше приложение и занимайтесь 10 минут в день , если хотите похудеть без диет занимайтесь 10 минут по плану которой составит наше приложение и будет вам счастье. Если человек привык продуктивно работать при условии что его не будут отвлекать он проработает и 8 часов и больше, а если вы всю жизнь скролили рилсы и новости читали на работе то да, переучится не так просто
Хорошему программисту не надо гадать, он знает что если нету нужных индексов это будет фул скан, вот если по мнению программиста индекс нужный есть а запрос все равно медленный тогда нужно лезть в план и разбираться в чем причина.
Хороший программист в 95 процентах случаев знает план таких простых запросов без его анализа, а для тех запросов где надо подумать где соединены десятки таблиц анализ плана не вмещает на несколько экранов монитора. Поэтому анализ плана выполнения это больше инструмент обучения и понимания как работает база данных а не средство для улучшения производительности
Работал я до недавнего времени в одном белорусском банке, делал работу и ПМ и тех лида и основного разработчика. Довёл до сведения руководства что так нельзя, что нужен человек который может меня заменить. Поиски продолжались годы и так и не увенчались успехом. Хотя "очередь крутых специалистов спит и видит как будет работать в банке", были кандидаты которые собеседовались и принимались на проект в собеседовании которых я не принимал участия. Это в 100% случаев заканчивалось полным провалом, люди и не справлялись и не того ожидали и еще много но. Но вернёмся к тем кандидатам с которыми я познакомился - большинство все равно отликаются на авось вообще не имеют опыта с тем что им придётся работать хотя это описано в вакансии. Зарплатная вилка спускается сверху и аргументируется каким то мифическим средним по рынку, и выбор получается или брать молодого перспективного с горящими глазами , но толком ничего не умеющего или брать "сеньоров" с 10-15 лет опыта которые на мой взгляд давно остановились в развитии и не имеют лидерские качеств и которым достаточно "средней по рынку зарплаты". Закончилась моя история предсказуемо - прощай банк.
В целом статья, комментарий и текущая ситуация сподвигнуло меня зарегистрироваться на Хабре, хотя я был анонимным читателем очень много лет. В комментарии все точь в точь описано кроме последнего шага. Я просто написал заявление на увольнение без всяких контр офферов и тут же стал шантажистом
Информация
В рейтинге
5 872-й
Зарегистрирован
Активность
Специализация
Бэкенд разработчик, Архитектор программного обеспечения
Весь этот функционал это полная чушь с одними минусами, это добавлять квери хинты в приложение его усложняет, а не использование кэша, который может быть любым, без всяких сложностей и гораздо более гибким чем в постгресс
Если хотите выучить английский - купите наше приложение и занимайтесь 10 минут в день , если хотите похудеть без диет занимайтесь 10 минут по плану которой составит наше приложение и будет вам счастье. Если человек привык продуктивно работать при условии что его не будут отвлекать он проработает и 8 часов и больше, а если вы всю жизнь скролили рилсы и новости читали на работе то да, переучится не так просто
Хорошему программисту не надо гадать, он знает что если нету нужных индексов это будет фул скан, вот если по мнению программиста индекс нужный есть а запрос все равно медленный тогда нужно лезть в план и разбираться в чем причина.
Хороший программист в 95 процентах случаев знает план таких простых запросов без его анализа, а для тех запросов где надо подумать где соединены десятки таблиц анализ плана не вмещает на несколько экранов монитора. Поэтому анализ плана выполнения это больше инструмент обучения и понимания как работает база данных а не средство для улучшения производительности
Работал я до недавнего времени в одном белорусском банке, делал работу и ПМ и тех лида и основного разработчика. Довёл до сведения руководства что так нельзя, что нужен человек который может меня заменить. Поиски продолжались годы и так и не увенчались успехом. Хотя "очередь крутых специалистов спит и видит как будет работать в банке", были кандидаты которые собеседовались и принимались на проект в собеседовании которых я не принимал участия. Это в 100% случаев заканчивалось полным провалом, люди и не справлялись и не того ожидали и еще много но. Но вернёмся к тем кандидатам с которыми я познакомился - большинство все равно отликаются на авось вообще не имеют опыта с тем что им придётся работать хотя это описано в вакансии. Зарплатная вилка спускается сверху и аргументируется каким то мифическим средним по рынку, и выбор получается или брать молодого перспективного с горящими глазами , но толком ничего не умеющего или брать "сеньоров" с 10-15 лет опыта которые на мой взгляд давно остановились в развитии и не имеют лидерские качеств и которым достаточно "средней по рынку зарплаты". Закончилась моя история предсказуемо - прощай банк.
В целом статья, комментарий и текущая ситуация сподвигнуло меня зарегистрироваться на Хабре, хотя я был анонимным читателем очень много лет. В комментарии все точь в точь описано кроме последнего шага. Я просто написал заявление на увольнение без всяких контр офферов и тут же стал шантажистом