IT-фирмы в отчаянии из-за нехватки сотрудников. Бонусы выходят на новый уровень

Будьте проще, у них может быть вполне нормальный проект и кадровый голод, относитесь к такому бонусу как к несгораемой части годовой премии, и потратите в конце года, положив ее на обычный вклад.