Компании сами виноваты, что вместо собеседования теперь устраивают экзамены с литкодом и проверкой знания внутреннего устройства языка. Потому что к собеседованию надо готовиться не только кандидату, но и интервьюеру, а не гонять по одному и тому же списку вопросов. А ведь этих накрутчиков опыта на самом деле не там сложно раскусить: надо задавать такие вопросы, которые человек, согласно своему опыту, должен знать, но к которым нельзя заранее подготовиться. Вместо вопроса "как работает мультипоточность?" спросить "а как вы применяли мультипоточность, для каких задач, что вам это дало, какие минусы?" и так далее. То есть, в первую очередь, собеседование должно проверять опыт кандидата, его умение работать с кодом, понимание неких принципов, а не знание "какая сложность быстрой сортировки?" и "как расшифровывается SOLID, KISS, YAGNI, etc?"
Это не первая и , наверняка, не последняя попытка сделать очередной тиндеро-заменитель. И уже были приложения, которые искали совместимость по интересам, по знакам зодиака, психологической совместимости и тд. Чем ваше приложение лучше?
Почему мне кажется, что ваше приложении в текущем варианте не взлетит:
Во всех таких приложениях первый матч происходит именно по внешности. Можно, конечно, конечно долго рассуждать, что любят не за внешность, что всем важна душа и тд, но реальность такова, что когда человек не знаком, ты смотришь на его внешность в первую очередь, и если внешность тебе не нравится, то никакие интересы и заполненные анкеты не помогут.
Ограничение по лайкам сыграет с вами злую шутку - пользователи будут быстро терять интерес
Какие-то странные функции для приложения знакомств - группы по интересам и тд. Тем более, что многие не хотят афишировать, что они сидят в подобных приложениях
Зачем чат "как в телеграме", если из приложения все равно будут уходить в другие более удобные мессенджеры?
Как-то мало сказано,а на чем приложение будет зарабатывать? На рекламе? На премиум аккаунтах ( которые ограничены, а значит не дают большой ценности)?
Плохое, по моему мнению, название приложения
PS. над фейковыми отзывами в различных магазинах приложений могли б хотя бы постараться
Вы правы в том, что все зависит от определения творчества. По определению с сайта gramota.ru: "Творчество - Деятельность, направленная на создание чего-л. качественно нового, неповторимого, оригинального."
Но если следовать ему, то даже написание комментария на хабре - это творчество.
А кто тогда HR PP ( people partner)? В чем отличие от BP?
BP в названии должности - это бизнес-партнер, то есть партнер бизнеса Такой "специалист" будет на стороне сотрудника, только если это не противоречит интересам бизнеса.
Выгорание не лечится чтением книжек, бассейном или отпуском на две недели. Потому что, чтобы вылечить выгорание, надо устранить причины, а причинами обычно является плохой менеджмент на проекте, овертаймы, слишком большая ответственность за текущую зарплату, отсутствие роста и тд
Чтобы уволить кого-то по статье, надо веские обоснования, закрепленные в законодательных актах. Вы сможете такое обоснование найти? Тем более, если окажется, что волчара справляется со своими обязанностями
Даже до появления "волчистости" вполне рабочей и часто советуемой практикой было ходить на собеседования, чтобы потренироваться и собрать список вопросов, которые чаще всего задаются. Просто "волки" пошли дальше и начали ломать кривой процесс найма:
Собеседование проводится по заготовленному списку вопросов, потому что тимлиду лень готовиться или потому что проводить собес отправили синьора -> заучиваем ответы на типичные вопросы
Вместо отсева по знаниям, отсеиваем по годам опыта -> накручиваем опыт до необходимой планки
Вопросы на собеседовании сложнее, чем то, что встречается на работе, и оторваны от реальности -> как-то проходим собеседование, а дальше вполне себе спокойно работаем
Надо понимать, что "волчара" - это не Вася, который вчера был баристой, а сегодня хочет в айти на 300к. У многих волчар есть за плечами подготовка, пет-проекты, даже реальный опыт работы. А так как собеседования оторваны от реальности, то достаточно этот этап проскочить, обойти фильтры в виде эйчаров и уставших тимлидов с готовым опросником, а затем спокойно работать, так как рабочие задачи проще и по силам.
В итоге получили следующую ситуацию:
Айти стало социальным лифтом, одной из немногих отраслей, где без нервотрепки, блата и тд можно получать очень хорошие деньги
У айти появляется статус псевдоэлитарности, айти становится синонимом успеха
Появляются конторы с курсами, которые продают успешный успех в Айти, тем самым создавая еще больший хайп в отрасли, а также выпуская кучу недоджунов
Конторы пытаются усложнить найм, чтобы отсеять таких, но вместо вдумчивого переосмысления процесса найма, решают проблему топорным путем: поднятием количества лет опыта по вакансии, и проведением вместо собеседования на должность экзамена на знание всех нюансов языка;
Появляются волчары, которые а) тоже хотят получать достойную зарплату; б) понимают, что процесс найма из-за его кривизны можно взломать;
Конторы усложняют найм еще сильнее, чтобы побороть этих волчар; появляются "гейткиперы", которые за чистоту отрасли, поэтому хотят отсеять вообще всех, лишь бы не допустить прикоснуться к этим айтишным ресурсам кого-то со стороны, того, что не страдал 5 лет в университете, а потом пару лет на стажировках и джунах
Обычному разработчику без подготовки становится нереально пройти собеседование на новое место, ему приходится идти к менторам, становится таким же волчарой
"Сожрет ли Айти сфера сама себя? Или нейронки и ИИ сломают сферу настолько, что она превратится в стандартную отрасль со средней зарплатой?" - вот в чем вопрос
На самом деле, строго доказать эти формулы не так уж сложно. Приведу доказательство для чисел, которые лежат на положительных орбиталях. Для этого должно выполняться
что равносильно для некоторого целого . Орбиталь числа можно определить из . Легко заметить, что
Число, которое "потенциально" может перейти на нулевую орбиталь, должно лежать на орбитали с Но это значит, что или В первом случае , то есть число "перешло" на орбиталь Во втором Но тогда то есть, - это делитель
Всякий ли разработчик захочет тратить пару суток на решение «нормального» тестового задания? А если учесть, что он в поисках, и может рассматривать несколько вакансий?
Иногда такие истории успеха пишутся только, чтобы их потом продать. «Этот парень заработал в 16 лет первый миллион и мы вам расскажем как всего за 10тыс рублей»
Компании сами виноваты, что вместо собеседования теперь устраивают экзамены с литкодом и проверкой знания внутреннего устройства языка.
Потому что к собеседованию надо готовиться не только кандидату, но и интервьюеру, а не гонять по одному и тому же списку вопросов.
А ведь этих накрутчиков опыта на самом деле не там сложно раскусить: надо задавать такие вопросы, которые человек, согласно своему опыту, должен знать, но к которым нельзя заранее подготовиться. Вместо вопроса "как работает мультипоточность?" спросить "а как вы применяли мультипоточность, для каких задач, что вам это дало, какие минусы?" и так далее. То есть, в первую очередь, собеседование должно проверять опыт кандидата, его умение работать с кодом, понимание неких принципов, а не знание "какая сложность быстрой сортировки?" и "как расшифровывается SOLID, KISS, YAGNI, etc?"
Это не первая и , наверняка, не последняя попытка сделать очередной тиндеро-заменитель. И уже были приложения, которые искали совместимость по интересам, по знакам зодиака, психологической совместимости и тд. Чем ваше приложение лучше?
Почему мне кажется, что ваше приложении в текущем варианте не взлетит:
Во всех таких приложениях первый матч происходит именно по внешности. Можно, конечно, конечно долго рассуждать, что любят не за внешность, что всем важна душа и тд, но реальность такова, что когда человек не знаком, ты смотришь на его внешность в первую очередь, и если внешность тебе не нравится, то никакие интересы и заполненные анкеты не помогут.
Ограничение по лайкам сыграет с вами злую шутку - пользователи будут быстро терять интерес
Какие-то странные функции для приложения знакомств - группы по интересам и тд. Тем более, что многие не хотят афишировать, что они сидят в подобных приложениях
Зачем чат "как в телеграме", если из приложения все равно будут уходить в другие более удобные мессенджеры?
Как-то мало сказано,а на чем приложение будет зарабатывать? На рекламе? На премиум аккаунтах ( которые ограничены, а значит не дают большой ценности)?
Плохое, по моему мнению, название приложения
PS. над фейковыми отзывами в различных магазинах приложений могли б хотя бы постараться
Вы правы в том, что все зависит от определения творчества.
По определению с сайта gramota.ru: "Творчество - Деятельность, направленная на создание чего-л. качественно нового, неповторимого, оригинального."
Но если следовать ему, то даже написание комментария на хабре - это творчество.
Можно ли назвать творчеством покраску стен в доме?
Можно ли назвать творчеством покраску кнопок на веб-сайте?
Вы опубликовали инфо у себя в канале и получили отклик от читателей своего канала. Хабр к вашим мыслям и рассуждениям - не такой благосклонный
А кто тогда HR PP ( people partner)? В чем отличие от BP?
BP в названии должности - это бизнес-партнер, то есть партнер бизнеса
Такой "специалист" будет на стороне сотрудника, только если это не противоречит интересам бизнеса.
Выгорание не лечится чтением книжек, бассейном или отпуском на две недели.
Потому что, чтобы вылечить выгорание, надо устранить причины, а причинами обычно является плохой менеджмент на проекте, овертаймы, слишком большая ответственность за текущую зарплату, отсутствие роста и тд
Чтобы уволить кого-то по статье, надо веские обоснования, закрепленные в законодательных актах.
Вы сможете такое обоснование найти?
Тем более, если окажется, что волчара справляется со своими обязанностями
Даже до появления "волчистости" вполне рабочей и часто советуемой практикой было ходить на собеседования, чтобы потренироваться и собрать список вопросов, которые чаще всего задаются.
Просто "волки" пошли дальше и начали ломать кривой процесс найма:
Собеседование проводится по заготовленному списку вопросов, потому что тимлиду лень готовиться или потому что проводить собес отправили синьора -> заучиваем ответы на типичные вопросы
Вместо отсева по знаниям, отсеиваем по годам опыта -> накручиваем опыт до необходимой планки
Вопросы на собеседовании сложнее, чем то, что встречается на работе, и оторваны от реальности -> как-то проходим собеседование, а дальше вполне себе спокойно работаем
Надо понимать, что "волчара" - это не Вася, который вчера был баристой, а сегодня хочет в айти на 300к. У многих волчар есть за плечами подготовка, пет-проекты, даже реальный опыт работы. А так как собеседования оторваны от реальности, то достаточно этот этап проскочить, обойти фильтры в виде эйчаров и уставших тимлидов с готовым опросником, а затем спокойно работать, так как рабочие задачи проще и по силам.
В итоге получили следующую ситуацию:
Айти стало социальным лифтом, одной из немногих отраслей, где без нервотрепки, блата и тд можно получать очень хорошие деньги
У айти появляется статус псевдоэлитарности, айти становится синонимом успеха
Появляются конторы с курсами, которые продают успешный успех в Айти, тем самым создавая еще больший хайп в отрасли, а также выпуская кучу недоджунов
Конторы пытаются усложнить найм, чтобы отсеять таких, но вместо вдумчивого переосмысления процесса найма, решают проблему топорным путем: поднятием количества лет опыта по вакансии, и проведением вместо собеседования на должность экзамена на знание всех нюансов языка;
Появляются волчары, которые а) тоже хотят получать достойную зарплату; б) понимают, что процесс найма из-за его кривизны можно взломать;
Конторы усложняют найм еще сильнее, чтобы побороть этих волчар; появляются "гейткиперы", которые за чистоту отрасли, поэтому хотят отсеять вообще всех, лишь бы не допустить прикоснуться к этим айтишным ресурсам кого-то со стороны, того, что не страдал 5 лет в университете, а потом пару лет на стажировках и джунах
Обычному разработчику без подготовки становится нереально пройти собеседование на новое место, ему приходится идти к менторам, становится таким же волчарой
"Сожрет ли Айти сфера сама себя? Или нейронки и ИИ сломают сферу настолько, что она превратится в стандартную отрасль со средней зарплатой?" - вот в чем вопрос
На самом деле, строго доказать эти формулы не так уж сложно.
Приведу доказательство для чисел, которые лежат на положительных орбиталях.
Для этого должно выполняться
Число, которое "потенциально" может перейти на нулевую орбиталь, должно лежать на орбитали с
или 
, то есть число "перешло" на орбиталь 
то есть, 
- это делитель 
Но это значит, что
В первом случае
Во втором
Но тогда
И сразу вспоминается история про разработчика Homebrew