Есть бандлы, когда бонусы на разные типы вложений есть (1$, >4$, >6$ — недавно такой был, ЕМНИП), но в основном бонусные игры только для тех, кто больше среднего заплатит.
Программист.
Мог бы заняться обучением. Но т.к. нельзя ничего с программированием общего даже иметь, то обучал бы иностранным языкам (благо образование соответствующее). Или переводчиком, но не текстов, а устным (interpreter который).
Steam-коды — это ритейл версии игр. Такие диски закупаются у издателя по оптовым ценам, сугубо для конкретного региона (в данном случае СНГ). Соотв. продавая такие ключи по очень низкой цене, дилеры все-равно остаются в выигрыше. Минус таких вот ключей — это невозможность выбрать регион покупки (некоторые игры недоступны для СНГ, к примеру).
Кто-то сейчас скажет, какая разница?! Просто ради примера: у меня есть Skyrim без региональных ограничений (т.н. world wide версия). В Украине тогда можно было купить только дисковую версию (либо ключик от такой версии), в стиме игру нельзя было купить. До появления DLC Dragonborn, появилась возможность покупки Скайрима и DLC на территории всего СНГ. Я не купил предзаказ Dragonborn и когда он вышел, то стим поменял базу игр (ограничения и т.д.), что внесло в DLC для Скайрима ограничения по покупке, установке и что-то там еще. Грубо говоря, на моей версии (world wide) СНГ версия Dragonborn просто не устанавливалась через стим потому что appid разные. Тех. поддержка просто пожала плечами и сказала: «Покупайте СНГ версию Скайрима или черезе систему подарков, приобретайте Dragonborn за бугром (т.е. в США, Канаде, Европе)». Вот такие вот дела.
Ставили доп. розетку в кухне и электрик пробросил провод напрямую к дозе. Спустя какое-то время обнаружилось, что «умный» электрик пробросил медный провод и накрутил на один из аллюминиевых проводов в дозе чтобы подпитать розетку. Меня это в какой-то степени довольно сильно беспокоит. В связи с чем вопрос: какой клеммой лучше воспользоваться, с учетом того, что провод уже не заменить, а в дозе настолько плотно лежат провода, что прикрывается она (доза) с трудом?
Переделка сайта по манифесту разработчика — хороша для статьи. Но только про ссылку на англ. версию надо убрать или же все-таки эту самую англ. версию сделать.
А вобще по статье — интересно, какое-то зерно истины тут есть. Хотя, как мне кажется, применимо все сказанное от случая к случаю, т.к. не все халявщики, просто не всегда могут нормально изъяснить причину — почему нельзя. А вобще, как сказал Эйнштейн: «Если Вы не можете объяснить что-то шестилетнему ребенку, значит, Вы сами этого не понимаете» — очень часто в этом и кроется причина почему подчиненный не может объяснить начальству, почему нельзя сделать. Хотя, опять таки, в ваших примерах были отмазки со стороны инженеров.
Мне кажется, что не стоит забывать, что не всякий джуниор = студент/только выпустившийся из университета.
Инженер, который сменил род деятельности тоже будет на первых порах джуниором (как по факту, так и по приставке в названии должности). К примеру, QA перешл в разработчики или наоборот. У такого инженера есть определенный опыт за плечами. Но его нужно поднатаскать под новый для него род деятельности, и это не всегда убытки в полугодовой перспективе. Как уже заметили, любой новый человек, даже если он супер специалист в своем деле, на новом проекте даже в первый месяц не принесет особо много прибыли кампании т.к. в проект надо еще влиться.
Я вам не скажу за все «пространство», но за Украину, в частности за Одессу и Киев, могу с уверенностью сказать, что смотрят на наличие диплома довольно часто. И довольно часто принимают решение в пользу того у кого есть диплом, игнорируя знания того у кого профильного диплома нет. Конечно это не те компании, которые можно назвать «компанией мечты», но для относительно начинающего разработчика поиск работы на первых порах может быть проблемным.
Хотя сейчас ситуация начинает выправляться в пользу увлеченных своей профессией. И в таких случаях на диплом смотрят в последнюю очередь, если смотрят вобще.
Интересная статья, но к сожалению далека от реалий постсоветского пространства. Главная идея — «не останавливаясь двигаться к цели и не опускать руки, и все обязательно получится».
Кстати да, для меня наверное бОльше важна плюшка, выраженная в:
— Свободном графике — я могу на работу прийти к 9, а могу к 11. И уйти тоже, могу в 6, а могу в 7 (обедаю я быстрее, чем полчаса, так что вычитаю полчаса, а то и час (если не обедал — такое иногда бывает, когда заработаешься) для определения, когда домой) — главное 40 часов в неделю отработай. Не можешь приехать на работу по тем или иным причиным (здоровье, семейные обстоятельства, еще что-то...), работаешь удаленно.
— Конечно же никакого дресс-кода — мне как разработчику с заказчиком не общаться тет-а-тет, это дело менеджера, а мое дело писать код
А у нас из плюшек только чай, который не очень хороший. А на кофе скидываются все, кто его пьет и закупают для кофемашины. Печально это, плюшек мне действительно не хватает.
В одной конторе не было кофе и чая, зато был холодильник с фруктами, что конечно было много интереснее.
В любом случае, такие мелочи, как кофе/чай, вкусняшки, фрукты — очень важны в жизни разработчика (про спортзал я вобще молчу), да и вобще сотрудника IT-компании. Жаль, что не все компании это понимают. Это статью надо всем фин.директорам чаще читать :)
Единственный реальный плюс тех ВУЗа — при приёме на работу(и в требовании к вакансии) спрашивают диплом хотя бы бакалавра (и желательно computer science). Хотя опять таки, ни на одном собеседовании реально диплом у меня никто не спросил.
Вот собственно один из примеров шовинизма о котором я упомянул.
Конторы, где на знания в первую очередь смотрят, как-то больше к себе располагают, нежели те, где отсеивают кандидатов по наличию диплома тех. ВУЗа. Сталкивался с такими, — где-то HR отбрасывали, где-то прямым текстом говорили, что со знаниями все хорошо, но вот образование у вас не техническое, не потянете и тчк.
После того, как перешел с C# на Java, очень было неудобно работать в Eclipse (в студии пользовался решарпером). Попробовал IDEA — доволен как слон т.к. по сути к большей части функционала привык в то время когда работал с решарпером :)
На данный момент прохожу разные курсы на компьютере и прочих порталах с онлайн курсами. А вобще действительно подумываю о поступлении на заочку и именно из-за систематизации знаний которые есть, да и узнать, чего не хватает. С другой стороны возможно достаточно к репититору походить (по той же дискретке).
Что касается оперирования абстракциями, то без тех. образования, хотя бы на уровне бакалавра, человеку будет минимум крайне тяжело влиться в профессию — сам с этим сталкивался пару лет назад, приходилось ночами «грызть гранит», биться головой о стенку и много практиковаться, выуживая знание и понимание происходящего по крупицам. Но да, до сих пор частенько бывает, что вплотную не вижу того, что сотрудники с тех. образованием видят и в итоге получаю негативный опыт, который, тем не менее, тоже является опытом, хотя хотелось бы такого опыта иметь намного меньше.
Мы сейчас нечто подобное делаем.
Мог бы заняться обучением. Но т.к. нельзя ничего с программированием общего даже иметь, то обучал бы иностранным языкам (благо образование соответствующее). Или переводчиком, но не текстов, а устным (interpreter который).
Кто-то сейчас скажет, какая разница?! Просто ради примера: у меня есть Skyrim без региональных ограничений (т.н. world wide версия). В Украине тогда можно было купить только дисковую версию (либо ключик от такой версии), в стиме игру нельзя было купить. До появления DLC Dragonborn, появилась возможность покупки Скайрима и DLC на территории всего СНГ. Я не купил предзаказ Dragonborn и когда он вышел, то стим поменял базу игр (ограничения и т.д.), что внесло в DLC для Скайрима ограничения по покупке, установке и что-то там еще. Грубо говоря, на моей версии (world wide) СНГ версия Dragonborn просто не устанавливалась через стим потому что appid разные. Тех. поддержка просто пожала плечами и сказала: «Покупайте СНГ версию Скайрима или черезе систему подарков, приобретайте Dragonborn за бугром (т.е. в США, Канаде, Европе)». Вот такие вот дела.
А вобще по статье — интересно, какое-то зерно истины тут есть. Хотя, как мне кажется, применимо все сказанное от случая к случаю, т.к. не все халявщики, просто не всегда могут нормально изъяснить причину — почему нельзя. А вобще, как сказал Эйнштейн: «Если Вы не можете объяснить что-то шестилетнему ребенку, значит, Вы сами этого не понимаете» — очень часто в этом и кроется причина почему подчиненный не может объяснить начальству, почему нельзя сделать. Хотя, опять таки, в ваших примерах были отмазки со стороны инженеров.
Инженер, который сменил род деятельности тоже будет на первых порах джуниором (как по факту, так и по приставке в названии должности). К примеру, QA перешл в разработчики или наоборот. У такого инженера есть определенный опыт за плечами. Но его нужно поднатаскать под новый для него род деятельности, и это не всегда убытки в полугодовой перспективе. Как уже заметили, любой новый человек, даже если он супер специалист в своем деле, на новом проекте даже в первый месяц не принесет особо много прибыли кампании т.к. в проект надо еще влиться.
На работе воздухом заправляюсь :)
Хотя сейчас ситуация начинает выправляться в пользу увлеченных своей профессией. И в таких случаях на диплом смотрят в последнюю очередь, если смотрят вобще.
— Свободном графике — я могу на работу прийти к 9, а могу к 11. И уйти тоже, могу в 6, а могу в 7 (обедаю я быстрее, чем полчаса, так что вычитаю полчаса, а то и час (если не обедал — такое иногда бывает, когда заработаешься) для определения, когда домой) — главное 40 часов в неделю отработай. Не можешь приехать на работу по тем или иным причиным (здоровье, семейные обстоятельства, еще что-то...), работаешь удаленно.
— Конечно же никакого дресс-кода — мне как разработчику с заказчиком не общаться тет-а-тет, это дело менеджера, а мое дело писать код
В одной конторе не было кофе и чая, зато был холодильник с фруктами, что конечно было много интереснее.
В любом случае, такие мелочи, как кофе/чай, вкусняшки, фрукты — очень важны в жизни разработчика (про спортзал я вобще молчу), да и вобще сотрудника IT-компании. Жаль, что не все компании это понимают. Это статью надо всем фин.директорам чаще читать :)
Вот собственно один из примеров шовинизма о котором я упомянул.
Конторы, где на знания в первую очередь смотрят, как-то больше к себе располагают, нежели те, где отсеивают кандидатов по наличию диплома тех. ВУЗа. Сталкивался с такими, — где-то HR отбрасывали, где-то прямым текстом говорили, что со знаниями все хорошо, но вот образование у вас не техническое, не потянете и тчк.
Что касается оперирования абстракциями, то без тех. образования, хотя бы на уровне бакалавра, человеку будет минимум крайне тяжело влиться в профессию — сам с этим сталкивался пару лет назад, приходилось ночами «грызть гранит», биться головой о стенку и много практиковаться, выуживая знание и понимание происходящего по крупицам. Но да, до сих пор частенько бывает, что вплотную не вижу того, что сотрудники с тех. образованием видят и в итоге получаю негативный опыт, который, тем не менее, тоже является опытом, хотя хотелось бы такого опыта иметь намного меньше.