на стороне потребителя который создаёт настолько маленький интерфейс
А если потребителей(пакетов) несколько то и интерфейсов(дублей) несколько? И для каждого потом генерировать мок? Или сделать ещё один пакет на стороне потребителя и описать все там?
Рынок схлопнулся, сильные специалисты уехали или уедут, а сопровождение и развитие существующих сервисов требует вложений в кадры.
Когда введут белые списки на проводном интернете проблема решится сама собой.
Причём IT-сферу нельзя просто "залить деньгами"
А как же завезти индусов и азиатов? Все же привыкли что дома строят мигранты. Да хреново получается, протечки, трещины, пустоты под плиткой - но деньги то мутятся, квартиры продаются и дорожают, люди бухтят но покупают.
Да я вас понимаю и не осуждаю. Сам работаю там где мое мнение ни во что не ставят, ситуация нынче сложная с работой. Но за высокий рейтинг бы не проголосовал.
а результат его работы скрыт за семью слоями бюрократии
А большего мне и не надо(с)
Всмысле те люди, которые там работают не амбициозны и искренне радуются, что их хотя бы не посылают на 3 буквы при вопросе когда будет зарплата. Я общался с ребятами, у которых была разная жесть в местечковых компаниях. Почему они там работали больше 2х недель мне тоже непонятно.
Он не психиатр, он не психолог, не следователь, и много ещё кто не
а это и неважно для совершения сделки. Цель не диагноз поставить по мкб, а понять осознает ли человек последствий своих действий.
Может там во дворе у заложник сидит, с бомбой под сиденьем - это нотариус не знает и не может проверить.
может. А может и нет. А может быть это вообще не проблема покупателя? Если государство настолько сердобольное, пускай бабку селит в социальное жильё и решает проблему с мошенниками уже потом.
Конечно в идеале надо бы, чтобы такого бы не было бы, но слишком много "бы"
Просто не надо впадать в маразм. Уже выше приводили примеры работающие в других странах. Вернуть квартиру после возврата денег. Либо все сделки через нотариуса, нотариальное освидетельствование принимается несмотря на отсутствие медицинского диплома.
Честно говоря туда и дорога всем этим dlp. На рабочем маке по умолчанию установлена эта хрень, по сути шпионское ПО которое пишет микрофон, экран, нажатия клавиш и блокирует запись файлов на флешку(но рабочим интернетом при этом).
Научила кого? Если вы про власть, то она прекрасно отдает себе отчёт в том что делает. Если вы про ещё оставшихся тут людей, то да, ещё не всё до конца поняли что их ждёт.
Конструктивная критика это обычный анализ с плюсами, минусами и предложениями.
Те кто хотят конструктивную критику заказывают аудит. Для обычного жителя политика выглядит как китайская комната: на вход пришел Х, на выход вышел Z. Если то что пришло на вход сильно больше выхода, народ недоволен. И это не его задача думать как это исправлять, беспокоясь о сохранности статуса кво чиновников.
Речь не о встречном допросе по списку, но спросить вкратце как бы лид решал задачу вполне уместно. У меня могут не совпадать видение с лидом и это повод скипнуть эту компанию. В вашем мировоззрении видимо это нонсенс. Кандидат должен радоваться любой хреновой работенке и не спеть задавать вопросов, ведь любая власть от бога, да?
По ним и делаешь выбор, оценивая их сложность.
Не только, работать я буду с людьми в том числе. И работать с кем-то вроде вас не хотелось бы.
показывает тебя, как неумеющего соблюдать субординацию.
Какая субординация, если человек даже не работает у вас? Это человек с улицы, он вам ничем не обязан. Или вы считаете что раз вы руководитель, то и по жизни всем надо теперь вам кланяться?
Минусы вам считаю вполне заслуженными. Директивное управление в стиле "я начальник, ты говно" в айти не любят.
Яндекс это своего рода секта. Там все не как у всех: собеседования, велосипеды в технологиях, различные плюшки в офисе, культ переработок и т.д. Работая там ты как бы ощущаешь свою элитарность. Поэтому все что было в Вегасе Яндексе, остаётся в Яндексе. Хочешь выпустить пар, велкам на внутренний двач)
Пройти собес это ещё пол беды, и в 24 году было вполне посильно. А вот работать там на любителя. Обязательные дежурства по сервисам, в том числе по выходным и в ночное время. Вендорлок по многим технологиям, даже свой cvs. Если ты разработчик со стажем то тебе придется переучиваться. Ну и в целом атмосфера пашни присутствует, Яндекс как мне показалось не для любителей размеренной работы.
Меня хватило на 2.5 недели. К слову сказать процесс увольнения там очень формальный и автоматизированный, кажется что больше людей увольняется чем нанимается.
Снобизм на пустом месте. 3 блока собеседования как у всех и гордость что вы не нанимаете "кого попало". В 25 году, когда айти рынок продолжает отрицательно расти, гордиться этим все равно что гордиться, что ты не хлебушек. Лет 5 назад, когда все пылесосили рынок, смотрелось бы более интересно и свежо.
Стоимость плохого найма выше, чем цена работы без сотрудника
Читай айтишники нам особо не нужны, поэтому в корпоративной иерархии они будут чуть ниже уборщицы. В целом логично, основной функционал работает, а остальные 70% прибыли можно со штрафов поднять. Чем они вообще там занимаются?
Правда, тут важно помнить: одно «нет» может стать финишем.
Может озвучите конверсию в оффер после успешной тех части?
Это все правила игры для таких как ты и я(в прошлом уже). А когда тебя увольняет человек с реальными полномочиями(держит бюджет в руках), никто не будет там перед тобой кланяться. чек тест понять реально ли ты руководитель: можешь ли ты попрощаться с человеком не дожидаясь всяких там review, долгих разговоров и подшивок доказательств в папочку, которую потом несёшь своему руководству? Если нет, то ты не руководитель а говорящая голова, которая будет огребать от всех. Тебе ещё повезло, что на тебя не жаловалась команда. Бывает такие случаи, когда ты подхватываешь уже существующую команду, которую собирал раздолбай. А они потом наверх письма пишут, что ты их работать заставляешь. И к тебе приходят с претензиями. Как бы все понимают, что они ничерта не делают, проекты сдавать надо, но и команда должна быть довольной. Вот и крутись как хочешь.
Что значит "ищи"? Приказ генерального не может быть выше тк РФ и служить основанием для увольнения. Если нужен для работы, должны выдать служебный телефон. Надо хоть немного свои права тоже отстаивать.
А если потребителей(пакетов) несколько то и интерфейсов(дублей) несколько? И для каждого потом генерировать мок? Или сделать ещё один пакет на стороне потребителя и описать все там?
Проблема отсутствия специалистов для развития сервисов. Не будет интернета, не будет сервисов.
Когда введут белые списки на проводном интернете проблема решится сама собой.
А как же завезти индусов и азиатов? Все же привыкли что дома строят мигранты. Да хреново получается, протечки, трещины, пустоты под плиткой - но деньги то мутятся, квартиры продаются и дорожают, люди бухтят но покупают.
Да я вас понимаю и не осуждаю. Сам работаю там где мое мнение ни во что не ставят, ситуация нынче сложная с работой. Но за высокий рейтинг бы не проголосовал.
А большего мне и не надо(с)
Всмысле те люди, которые там работают не амбициозны и искренне радуются, что их хотя бы не посылают на 3 буквы при вопросе когда будет зарплата. Я общался с ребятами, у которых была разная жесть в местечковых компаниях. Почему они там работали больше 2х недель мне тоже непонятно.
а это и неважно для совершения сделки. Цель не диагноз поставить по мкб, а понять осознает ли человек последствий своих действий.
может. А может и нет. А может быть это вообще не проблема покупателя? Если государство настолько сердобольное, пускай бабку селит в социальное жильё и решает проблему с мошенниками уже потом.
Просто не надо впадать в маразм. Уже выше приводили примеры работающие в других странах. Вернуть квартиру после возврата денег. Либо все сделки через нотариуса, нотариальное освидетельствование принимается несмотря на отсутствие медицинского диплома.
Честно говоря туда и дорога всем этим dlp. На рабочем маке по умолчанию установлена эта хрень, по сути шпионское ПО которое пишет микрофон, экран, нажатия клавиш и блокирует запись файлов на флешку(но рабочим интернетом при этом).
Научила кого? Если вы про власть, то она прекрасно отдает себе отчёт в том что делает. Если вы про ещё оставшихся тут людей, то да, ещё не всё до конца поняли что их ждёт.
Те кто хотят конструктивную критику заказывают аудит. Для обычного жителя политика выглядит как китайская комната: на вход пришел Х, на выход вышел Z. Если то что пришло на вход сильно больше выхода, народ недоволен. И это не его задача думать как это исправлять, беспокоясь о сохранности статуса кво чиновников.
Задавать вопросы чтобы понять с кем ему придется работать? Вы точно понимаете о чем пишете?
Речь не о встречном допросе по списку, но спросить вкратце как бы лид решал задачу вполне уместно. У меня могут не совпадать видение с лидом и это повод скипнуть эту компанию. В вашем мировоззрении видимо это нонсенс. Кандидат должен радоваться любой хреновой работенке и не спеть задавать вопросов, ведь любая власть от бога, да?
Не только, работать я буду с людьми в том числе. И работать с кем-то вроде вас не хотелось бы.
Какая субординация, если человек даже не работает у вас? Это человек с улицы, он вам ничем не обязан. Или вы считаете что раз вы руководитель, то и по жизни всем надо теперь вам кланяться?
Минусы вам считаю вполне заслуженными. Директивное управление в стиле "я начальник, ты говно" в айти не любят.
Яндекс это своего рода секта. Там все не как у всех: собеседования, велосипеды в технологиях, различные плюшки в офисе, культ переработок и т.д. Работая там ты как бы ощущаешь свою элитарность. Поэтому все что было в
ВегасеЯндексе, остаётся в Яндексе. Хочешь выпустить пар, велкам на внутренний двач)Пройти собес это ещё пол беды, и в 24 году было вполне посильно. А вот работать там на любителя. Обязательные дежурства по сервисам, в том числе по выходным и в ночное время. Вендорлок по многим технологиям, даже свой cvs. Если ты разработчик со стажем то тебе придется переучиваться. Ну и в целом атмосфера пашни присутствует, Яндекс как мне показалось не для любителей размеренной работы.
Меня хватило на 2.5 недели. К слову сказать процесс увольнения там очень формальный и автоматизированный, кажется что больше людей увольняется чем нанимается.
Немного но случается, особенно в новострое где живут молодые и активные. Вы не путайте с хрущевками и стариками, там то привыкли что выбора нет.
Снобизм на пустом месте. 3 блока собеседования как у всех и гордость что вы не нанимаете "кого попало". В 25 году, когда айти рынок продолжает отрицательно расти, гордиться этим все равно что гордиться, что ты не хлебушек. Лет 5 назад, когда все пылесосили рынок, смотрелось бы более интересно и свежо.
Читай айтишники нам особо не нужны, поэтому в корпоративной иерархии они будут чуть ниже уборщицы. В целом логично, основной функционал работает, а остальные 70% прибыли можно со штрафов поднять. Чем они вообще там занимаются?
Может озвучите конверсию в оффер после успешной тех части?
И эти люди потом жалуются на Пикабу и vc, что хабр стал говном, потому что не дают писать комментарии со "своим" мнением.
del
Это все правила игры для таких как ты и я(в прошлом уже). А когда тебя увольняет человек с реальными полномочиями(держит бюджет в руках), никто не будет там перед тобой кланяться. чек тест понять реально ли ты руководитель: можешь ли ты попрощаться с человеком не дожидаясь всяких там review, долгих разговоров и подшивок доказательств в папочку, которую потом несёшь своему руководству? Если нет, то ты не руководитель а говорящая голова, которая будет огребать от всех. Тебе ещё повезло, что на тебя не жаловалась команда. Бывает такие случаи, когда ты подхватываешь уже существующую команду, которую собирал раздолбай. А они потом наверх письма пишут, что ты их работать заставляешь. И к тебе приходят с претензиями. Как бы все понимают, что они ничерта не делают, проекты сдавать надо, но и команда должна быть довольной. Вот и крутись как хочешь.
Все чаще думаю именно о таком варианте. Интернет сломали, пора делать новый.
Что значит "ищи"? Приказ генерального не может быть выше тк РФ и служить основанием для увольнения. Если нужен для работы, должны выдать служебный телефон. Надо хоть немного свои права тоже отстаивать.