Да нет никакого дефицита, говорю как человек ходивший 4 месяца по рынку труда. Работодатели(даже не бигтех) сошли с ума, устраивают по 4 часовых этапа как какой-нибудь faang и ещё рекомендации давай с прошлых мест. В мою бытность 2019-2020 год мы делали 1.5 часовой тех собес + полчаса софтов и этого хватало чтобы принять человека на работу, при этом тогда не ныли что на рынке было все плохо а оно было. Пылесосили рынок со страшной силой, только найдешь кандидата а он уже оффер принял. Сейчас всем похрен, даже hr фидбек не дают. Вполне нормально пропасть на неделю и потом выйти на кандидата опять. Это не похоже на дефицит кадров, скорее на профицит и попытка выбрать самого дешёвого из огромной толпы кандидатов.
Большинство работодателей либо потеряло обратную связь с реальностью и не хотят понимать что их процессы найма сломаны либо делают это намеренно но поддерживают общую шумиху, чтобы получить ещё больший пул кандидатов.
Если раньше найм подходящего middle/senior-специалиста укладывался в три месяца, то сейчас может затянуться на неопределённый срок
Из-за возросших ценников на опытных специалистов ряд компаний не сможет массово их набрать.
проблема в том что у бизнеса нет денег, а делать что-то хочется. много знакомых уже полгода без работы сидят, даже то что они до этого получали не готовы платить. можно было не писать ради этого статью, итак все понятно.
Квалифицированность специалистов падает: «средний по больнице» middle-специалист с 1-3 годами опыта работы теперь не так сильно отличается от качественно отобранного джуна
качественно отобранный джун это конечно алмаз. особенно если денег не просит. но таких мало. а в эту отрасль нынче идут за баблом, так что счастье ваше будет недолгим.
(на рынке труда острый дефицит кадров)
серьезно? в HH 21К вакансий по запросу программист, там же и аналитики и SRE. из них процентов 15% это нищенская зп которую даже указыать стыдно. курьеров например 9.5К вакансий. чет не видно статей что у нас дефицит курьеров в стране.
Я вижу вы поисследовали рынок и исправили свой пост. Мне есть что вам ответить.
Большинство компаний предпочитают растить менеджера технического изнутри а не брать снаружи. Поэтому вы никогда не поймёте на основании статистики - это просто разные бакеты из разных компаний. А я вот на основании своего опыта работы в нескольких компаниях могу сказать какие там надбавки, ибо вилки видел в рамках одной компании. Обычно лид получает +10%, что в масштабе 400к за сеньора выливается в 450 за Лида. И это нормально, потому что он не делает ничего уникального. Все ребята довольно скилловые и самостоятельные. Конечно если компания рога и копыта и там студенты по объявлению то разница может быть больше но это именно что исключение.
Потому что в 99,9 % случаев это абсолютно несущественные детали, в которых замена одного решения на другое не влияет ни на что значимое
Сразу видно, сложнее hello world вы ничего не писали. Это влияет на читаемость и поддерживааемость кода. И следовательно на ттм и деньги, так понятнее?
Господи, да даже замена языка программирования целиком в большинстве задач ни на что видимым невооружённым глазом образом не влияет.
Язык это инструмент, и его выбор влияет опять же на скорость разработки и нефункциональные требования типа потребление ресурсов, время ответа и т.д. что в конечном итоге может вылиться в деньги, а иногда большие когда поймется что инструмент был выбран неверный.
А вы уверены, что это «там дай бог», а не что ваш уровень квалификации в этом качестве таков, что больше 10 % он не стоит?
стандартная демагогия работодателя... а вы уверены что работодателю есть разница нанимать лида среднего уровня и высокого, если он сам порой не понимает разницы? либо он ее понимает но сознательно размазывает ответственность в принятии решений между несколькими людьми, чтобы как раз уменьшить вероятность ошибки и потому снизить критерии к управленцу.
да и будем честны, выхлоп от хорошего лида намного меньше выхлопа от хорошего CTO, потому что лид это дно менеджерской цепочки и его решения в масштабе компании слишком малы чтобы как-то сильно влиять.
И вакансии, где от меня ещё и на баяне немного играть требуется, дальше этого требования не читаю.
ну во-первых не все об этом с порога пишут. а во-вторых сейчас много кто это практикует, потому что это выгодно. почитайте например роадмап тимлида от авито. фактически весь бигтех сейчас так устроен: есть PO, команда и лид. да есть всякие дискавери треки, там есть аналитик но только бизнесовый. системную аналитику и архитектуру делает лид и команда. проджектов тоже нет. процессы лежат на лиде. вы думаете я почему ходил 4 месяца по рынку
там дай бог 10% прибавки дают, а геморроя на все 200%. особенно в текущих реалиях рынка, который я отсмотрел за 4 месяца поиска работы. часто на лида сваливается еще и работа проджекта и аналитика а иногда и продакта на пол-шишечки. в целом работа интереснее, но спустя 3+ года я понял что лучше получать чуть меньше а оставшееся время и нервы потратить на свой проект.
p.s. работодателю эта должность беспорна очень выгодна.
Ненавижу инфоцыган, но. Имхо тогда надо всех пересажать, даже тех кто книги пишет типа "как стать успешным руководителем", с претензией типа не стал. И университет тоже, там тоже пишут что наши выпускники занимают лучшие рабочие места и т.д. Очевидно что это очередная жертва для народа, чтобы отвлечь от трешака который происходит.
Опять одно да потому. У нас классные специалисты, приходите к нам. Зарплату хорошую платить? Не, вот тебе печеньки и мерч. Вы же делаете ставку на 5 вайтишников и 1 сеньора в команде, лидов нет(потому что скрам, ага) но сеньор все затащит. За зп ниже рынка. Зачем тут этот дешевый пиар?
а как же возможность решать проблемы бизнеса? а как же возможность управлять людьми? решать кому и когда из них пойти в отпуск? а как же чувствовать что ты незаменим на работе? это вам не это (с)
А с чего вы взяли что он прав в 51%? Может быть корреляция вообще отрицательная. Может быть такие тесты наоборот выбирают хитрых и ушлых людей?
А еще в реальном мире надо платить зп этому отделу hr и ждать пока он выполнит свою работу, растягивая время невыполнения задач. А ещё а реальном мире есть испытательный срок и оценка софт скиллов нанимающим менеджером.
Ещё хороший техлид должен обладать чутьём на необходимость «перезагрузки» сотрудников:
А почему этим занимается техлид? И чем тогда занимается тимлид?
Бывает, что встречаем ответы: «Конечно, без проблем! Бумажки писать? Да хоть только этим и буду заниматься». Тут возникает вопрос: а действительно ли такой кандидат нам подходит?
А какой правильный ответ? Готов писать но чуть-чуть? Или процент нужно указать сколько готов этим заниматься? Выглядит так что это бесполезная ерунда из разряда теста на психологию, который ничего не выявляет. Гораздо правильнее указать сколько конкретно этим нужно заниматься, тогда и кандидат нужный найдется, осознанный. И да, вы же понимаете что кандидат тоже вас оценивает, в том числе и по таким вопросам которые вы задаете?
А за счёт чего в го хуже именно деревья? Указатели и gc?
Да нет никакого дефицита, говорю как человек ходивший 4 месяца по рынку труда. Работодатели(даже не бигтех) сошли с ума, устраивают по 4 часовых этапа как какой-нибудь faang и ещё рекомендации давай с прошлых мест. В мою бытность 2019-2020 год мы делали 1.5 часовой тех собес + полчаса софтов и этого хватало чтобы принять человека на работу, при этом тогда не ныли что на рынке было все плохо а оно было. Пылесосили рынок со страшной силой, только найдешь кандидата а он уже оффер принял. Сейчас всем похрен, даже hr фидбек не дают. Вполне нормально пропасть на неделю и потом выйти на кандидата опять. Это не похоже на дефицит кадров, скорее на профицит и попытка выбрать самого дешёвого из огромной толпы кандидатов.
Большинство работодателей либо потеряло обратную связь с реальностью и не хотят понимать что их процессы найма сломаны либо делают это намеренно но поддерживают общую шумиху, чтобы получить ещё больший пул кандидатов.
о том и речь. дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров, а нытья на весь интернет из каждого утюга.
реальность это суровое место где тебя выдоят и высушат под корпоративные песни о том что мы семья ;)
проблема в том что у бизнеса нет денег, а делать что-то хочется. много знакомых уже полгода без работы сидят, даже то что они до этого получали не готовы платить. можно было не писать ради этого статью, итак все понятно.
качественно отобранный джун это конечно алмаз. особенно если денег не просит. но таких мало. а в эту отрасль нынче идут за баблом, так что счастье ваше будет недолгим.
серьезно? в HH 21К вакансий по запросу программист, там же и аналитики и SRE. из них процентов 15% это нищенская зп которую даже указыать стыдно. курьеров например 9.5К вакансий. чет не видно статей что у нас дефицит курьеров в стране.
Почитал ленту, на контрасте очень заметно насколько Пикабу упал в качестве контента за последний год. Успехов в дальнейшей реализации.
Я вижу вы поисследовали рынок и исправили свой пост. Мне есть что вам ответить.
Большинство компаний предпочитают растить менеджера технического изнутри а не брать снаружи. Поэтому вы никогда не поймёте на основании статистики - это просто разные бакеты из разных компаний. А я вот на основании своего опыта работы в нескольких компаниях могу сказать какие там надбавки, ибо вилки видел в рамках одной компании. Обычно лид получает +10%, что в масштабе 400к за сеньора выливается в 450 за Лида. И это нормально, потому что он не делает ничего уникального. Все ребята довольно скилловые и самостоятельные. Конечно если компания рога и копыта и там студенты по объявлению то разница может быть больше но это именно что исключение.
Сразу видно, сложнее hello world вы ничего не писали. Это влияет на читаемость и поддерживааемость кода. И следовательно на ттм и деньги, так понятнее?
Язык это инструмент, и его выбор влияет опять же на скорость разработки и нефункциональные требования типа потребление ресурсов, время ответа и т.д. что в конечном итоге может вылиться в деньги, а иногда большие когда поймется что инструмент был выбран неверный.
стандартная демагогия работодателя... а вы уверены что работодателю есть разница нанимать лида среднего уровня и высокого, если он сам порой не понимает разницы? либо он ее понимает но сознательно размазывает ответственность в принятии решений между несколькими людьми, чтобы как раз уменьшить вероятность ошибки и потому снизить критерии к управленцу.
да и будем честны, выхлоп от хорошего лида намного меньше выхлопа от хорошего CTO, потому что лид это дно менеджерской цепочки и его решения в масштабе компании слишком малы чтобы как-то сильно влиять.
ну во-первых не все об этом с порога пишут. а во-вторых сейчас много кто это практикует, потому что это выгодно. почитайте например роадмап тимлида от авито. фактически весь бигтех сейчас так устроен: есть PO, команда и лид. да есть всякие дискавери треки, там есть аналитик но только бизнесовый. системную аналитику и архитектуру делает лид и команда. проджектов тоже нет. процессы лежат на лиде. вы думаете я почему ходил 4 месяца по рынку
там дай бог 10% прибавки дают, а геморроя на все 200%. особенно в текущих реалиях рынка, который я отсмотрел за 4 месяца поиска работы. часто на лида сваливается еще и работа проджекта и аналитика а иногда и продакта на пол-шишечки. в целом работа интереснее, но спустя 3+ года я понял что лучше получать чуть меньше а оставшееся время и нервы потратить на свой проект.
p.s. работодателю эта должность беспорна очень выгодна.
Ненавижу инфоцыган, но. Имхо тогда надо всех пересажать, даже тех кто книги пишет типа "как стать успешным руководителем", с претензией типа не стал. И университет тоже, там тоже пишут что наши выпускники занимают лучшие рабочие места и т.д. Очевидно что это очередная жертва для народа, чтобы отвлечь от трешака который происходит.
Все верно, надо сто распилить на techсто, teamcto и process cto. Правда я ни разу такого не видел, а для лидов постоянно.
Опять одно да потому. У нас классные специалисты, приходите к нам. Зарплату хорошую платить? Не, вот тебе печеньки и мерч. Вы же делаете ставку на 5 вайтишников и 1 сеньора в команде, лидов нет(потому что скрам, ага) но сеньор все затащит. За зп ниже рынка. Зачем тут этот дешевый пиар?
Забавно видеть среди топов мтс, особенно зная какие у них там дешевые вилки. Дефицит низкооплачиваемых кадров.
а как же возможность решать проблемы бизнеса? а как же возможность управлять людьми? решать кому и когда из них пойти в отпуск? а как же чувствовать что ты незаменим на работе? это вам не это (с)
А с чего вы взяли что он прав в 51%? Может быть корреляция вообще отрицательная. Может быть такие тесты наоборот выбирают хитрых и ушлых людей?
А еще в реальном мире надо платить зп этому отделу hr и ждать пока он выполнит свою работу, растягивая время невыполнения задач. А ещё а реальном мире есть испытательный срок и оценка софт скиллов нанимающим менеджером.
всегда кидаю x2 от оценки. если что-то пойдет не так, то буфер поможет.
А почему этим занимается техлид? И чем тогда занимается тимлид?
А какой правильный ответ? Готов писать но чуть-чуть? Или процент нужно указать сколько готов этим заниматься? Выглядит так что это бесполезная ерунда из разряда теста на психологию, который ничего не выявляет. Гораздо правильнее указать сколько конкретно этим нужно заниматься, тогда и кандидат нужный найдется, осознанный. И да, вы же понимаете что кандидат тоже вас оценивает, в том числе и по таким вопросам которые вы задаете?
Помимо программирования вас могут попросить заниматься тестированием чужих задач. Это не шутка.
Лицензии JB и вообще. Сейчас это острый вопрос.
Мессенджер? Есть те кто сидят в телеге. В итоге личные, рабочие нотификации вперемешку. Sla на ответ?
Аналитик. Без него сами понимаете кто будет заниматься выяснением требований.
Оборудование - могут и не дать или дать старенькую хрень.
Удаленка - могут быть часы присутствия сдвинуты по часовому поясу не очень удобному.
Какие планы на ближайшие полгода? Вдруг ребята собираются все переписать на брейнфак но вам забыли рассказать.
Оформление ТК, ИП...
Прошу прощения, ошибся веткой)