Что может произойти наиболее экзотичного, если к такой одежде удалённо получит доступ хакер?
Вряд ли что-то переплюнет новость о взломе и блокировке мужского электронного пояса верности, но я верю, что реальность может превзойти самые смелые ожидания.
Даже неполная защита полезна, потому что она уменьшает совокупное время, когда зависимости от скомпрометированных пакетов остаются в живых проектах. Гитхаб довольно быстро оповещает про обновления и уязвимости в зависимостях, а при определённых настройках даже автоматически предлагает пулл-реквесты с патчем версии пакета.
В Испании есть правовая база, защищающая окупас. А также уже вырос сопутствующий бизнес, который специализируется на их выселении — разумеется, без причинения увечий. Сквоттеров выслеживают в занятых квартирах и ждут, когда они покинут жильё (например, выйдут за едой), а затем меняют там замки.
Я читал статьи на эту тему и рассказывал другим людям, которые в свою очередь тоже читали и не могли поверить, что настолько безумный закон может где-то существовать.
Возможно, это описание этого явления сильно искажено призмой иностранного наблюдателя, потому что оно выглядит очень странно.
Как минимум юридически, потому что применение к человеку тех же способов обращения с материалами, которые свободно применяются к машине, нарушает ряд статей Уголовного Кодекса.
Велосипеды позиционировались на первых порах как реальная замена живой лошади, которая резко подорожала после холодного 1816 года, благодаря которому был лютый неурожай и как следствие падёж скота.
[Прим. пер.: на этом моменте статьи выяснилось, что редактор статей Хабра при сохранении обрывает текст на непонятных ему символах, в частности, на иероглифах и эмодзи.
Вероятнее всего в таблице MySQL у Хабра сравнение general_ci, а для такой задачи нужно utf8mb4.
Нужно специально модифицировать способ хранения строки в базе данных, чтобы получить возможность хранить эмодзи (впрочем, для Хабра это вроде бы не очень частая проблема?).
Из того, что я слышал о mail.ru и наблюдал из попыток туда устроиться, у меня сложилось впечатление, что это скорее сеть полузамкнутых профессиональных клубов, чем компания, в которую действительно ведётся рекрутинг.
Чтобы просто попасть на собеседование, у вас должен быть человек внутри, который может ногами пройтись до эйчара. Что ж… Думаю, это хорошо для тех, кто уже внутри, но не очень выгодно для тех, кто повёлся на HR-бренд и зачем-то захотел туда попасть.
Поэтому рекомендации от компании с таким ресурсом могут существенно отличаться от того, что будут ожидать от эйчара в фирме на 20-50 человек (который находится в менее выгодном предложении даже если предлагает более высокую зарплату).
> Что касается художников, попробуйте сперва припомнить навскидку количество великих картин, написанных 2+ художниками, затем написанных одним.
Часть великих художников представляли собой бренд, под которым работали их ученики и подмастерья, делавшие работу по их уровню скилла (скажем, мастер мог специализироваться только на лицах на больших сложных групповых портретах, ученики писали всё остальное). Это нормально для средневекового цехового уклада, хотя в наше время задают вопросы, были ли картины написаны самим мастером — или его учеником.
Чтобы получилось такое число, достаточно просто ходить на собесы 1-2 раза в месяц 6 лет кряду, чтобы сложить для себя представление о том что востребовано.
Что удивляет в высоком шансе отказа? Эйчары вполне могут составлять обоймы из кандидатов, которые требуется отсобеседовать целиком до найма одного из них, таким образом шанс каждого соискателя будет даже не 50%.
Тут хотелось бы ссылку на то как художники реально работают над одной картиной.
Если речь идёт про digital, то может быть несколько сценариев:
1. Глава проекта намечает общую композицию, определяет единообразный художественный стиль, дробит на множество мелких объектов (персонажи, пропсы, фоны), отдаёт их художникам для детализации (возможно, после того как для картины построили черновой эскиз или 3D-модель), затем всё это пытаются свести, если получили всё необходимое в разумные сроки.
2. Есть пайплайн «лор/сюжет» — «скетч» — «лайнарт» — «шейдинг» — «колоризация», разные стадии могут быть поручены разным людям.
Рынок уже испорчен эйчарами, которые абузили желание и возможность кандидатов писать тестовые задания сроком на несколько дней для первичного отсева.
Логично, что это формирует позицию «пишу тестовое задание только за деньги», пусть даже тестовое задание занимает всего один час.
Почему я на словах должен верить в том, что чувак крутой программер, а не просто имеет хороший подвешенный язык?
Почему чувак должен хотеть работать в вашей компании достаточно сильно, чтобы согласиться на бесплатную работу (пусть и на час)?
На рынке есть некоторый пул компаний, в которые нанимают после того, как зададут пару-тройку вопросов инженерного толка, после которых не ощущаешь себя выжатым досуха, как лимон. Если перебирать достаточно интенсивно, вполне можно на них наткнуться. Закономерно, что работники стремятся минимизировать неоплачиваемую неприятную работу и фильтруют компании, которые устраивают чрезмерно жёсткие на их взгляд вступительные испытания без заметного вознаграждения.
Что может произойти наиболее экзотичного, если к такой одежде удалённо получит доступ хакер?
Вряд ли что-то переплюнет новость о взломе и блокировке мужского электронного пояса верности, но я верю, что реальность может превзойти самые смелые ожидания.
Возможно, они думали что у вас имеется приусадебное хозяйство и вы питаетесь с огорода, выращиваете птицу и скот.
Сюжет аниме Planetes.
Достаточно умный ИИ будет выдавать бред, чтобы кожаные ублюдки не заставили его работать.
Потому что пользователи думают, что они потребители этого результата, а не товар.
Даже неполная защита полезна, потому что она уменьшает совокупное время, когда зависимости от скомпрометированных пакетов остаются в живых проектах. Гитхаб довольно быстро оповещает про обновления и уязвимости в зависимостях, а при определённых настройках даже автоматически предлагает пулл-реквесты с патчем версии пакета.
В Испании есть правовая база, защищающая окупас. А также уже вырос сопутствующий бизнес, который специализируется на их выселении — разумеется, без причинения увечий. Сквоттеров выслеживают в занятых квартирах и ждут, когда они покинут жильё (например, выйдут за едой), а затем меняют там замки.
Я читал статьи на эту тему и рассказывал другим людям, которые в свою очередь тоже читали и не могли поверить, что настолько безумный закон может где-то существовать.
Возможно, это описание этого явления сильно искажено призмой иностранного наблюдателя, потому что оно выглядит очень странно.
Вероятнее всего в таблице MySQL у Хабра сравнение general_ci, а для такой задачи нужно utf8mb4.
Нужно специально модифицировать способ хранения строки в базе данных, чтобы получить возможность хранить эмодзи (впрочем, для Хабра это вроде бы не очень частая проблема?).
Чтобы просто попасть на собеседование, у вас должен быть человек внутри, который может ногами пройтись до эйчара. Что ж… Думаю, это хорошо для тех, кто уже внутри, но не очень выгодно для тех, кто повёлся на HR-бренд и зачем-то захотел туда попасть.
Поэтому рекомендации от компании с таким ресурсом могут существенно отличаться от того, что будут ожидать от эйчара в фирме на 20-50 человек (который находится в менее выгодном предложении даже если предлагает более высокую зарплату).
Часть великих художников представляли собой бренд, под которым работали их ученики и подмастерья, делавшие работу по их уровню скилла (скажем, мастер мог специализироваться только на лицах на больших сложных групповых портретах, ученики писали всё остальное). Это нормально для средневекового цехового уклада, хотя в наше время задают вопросы, были ли картины написаны самим мастером — или его учеником.
Что удивляет в высоком шансе отказа? Эйчары вполне могут составлять обоймы из кандидатов, которые требуется отсобеседовать целиком до найма одного из них, таким образом шанс каждого соискателя будет даже не 50%.
Если речь идёт про digital, то может быть несколько сценариев:
1. Глава проекта намечает общую композицию, определяет единообразный художественный стиль, дробит на множество мелких объектов (персонажи, пропсы, фоны), отдаёт их художникам для детализации (возможно, после того как для картины построили черновой эскиз или 3D-модель), затем всё это пытаются свести, если получили всё необходимое в разумные сроки.
2. Есть пайплайн «лор/сюжет» — «скетч» — «лайнарт» — «шейдинг» — «колоризация», разные стадии могут быть поручены разным людям.
Логично, что это формирует позицию «пишу тестовое задание только за деньги», пусть даже тестовое задание занимает всего один час.
Почему чувак должен хотеть работать в вашей компании достаточно сильно, чтобы согласиться на бесплатную работу (пусть и на час)?
На рынке есть некоторый пул компаний, в которые нанимают после того, как зададут пару-тройку вопросов инженерного толка, после которых не ощущаешь себя выжатым досуха, как лимон. Если перебирать достаточно интенсивно, вполне можно на них наткнуться. Закономерно, что работники стремятся минимизировать неоплачиваемую неприятную работу и фильтруют компании, которые устраивают чрезмерно жёсткие на их взгляд вступительные испытания без заметного вознаграждения.