джун + аи_батарейка == аи_батарейка (по результатам работы)
=> джун == 0
Получается джун бесполезен, так как "аи батарейка" умнее его и оценить результат её работы он не в состоянии. (Он просто на кнопку жмёт ничего не понимая и хорошо если не вредит)
А у мидла ну хоть какой-то опыт и насмотренность. Вряд ли бизнес захочет так рисковать и заменять опытного сотрудника, пытаясь сэкономить
Из других компаний, там где готовы вкладывать в это дело кучу ресурсов (в первую очередь оплачиваемое время синьор специалистов отвлекаемых для менторинга этих самых джунов)
По сути это благотворительность ради всей индустрии, но для самой компании это будет в минус потому что джун потом уйдёт
Отказываются нанимать джунов, потому что это не выгодно. Вкладывать ресурсы в стажёра/джуна который потом уйдёт на зп х2 к конкурентам как только начнёт разбираться. Поэтому нанимают сразу мидлов которых не нужно учить и отвлекать специалистов компании для их менторинга
Вы исходите из того что через N лет индустрии по прежнему будут нужны разработчики в том же количестве
Но это вообще не факт, уже сейчас требуется меньше и рынок по сути работодателя
Поэтому проблема скорее в том куда деваться этим, опытным, уже через 5-10 лет, а не в том как бы ещё вырастить новых синьоров для которых уже завтра не будет работы в IT
А потом этот выращенный мидл сразу уйдёт в другую компанию на зарплату x2
И получится так что потратили деньги и что самое главное время других опытных разработчиков чтобы из этого стажёра что-то получилось. А он ушёл работать к конкурентам...
Ну то есть я к тому что эта схема работает только если стажёр потом обязан отработать N лет в компании которая его подготовила при заранее согласованной зп (естественно низкой, потому что компания тратила на тебя деньги и время других сотрудников, и это надо отработать)
На рынке наблюдается избыток специалистов начального уровня, тогда как спрос на профессионалов среднего и высшего звена многократно превышает предложение
Да не смешите
Реальность в том что мест на всех не хватает, уже и senior специалисты работу найти не могут
джун + аи_батарейка == аи_батарейка (по результатам работы)
=> джун == 0
Получается джун бесполезен, так как "аи батарейка" умнее его и оценить результат её работы он не в состоянии. (Он просто на кнопку жмёт ничего не понимая и хорошо если не вредит)
А у мидла ну хоть какой-то опыт и насмотренность. Вряд ли бизнес захочет так рисковать и заменять опытного сотрудника, пытаясь сэкономить
А я наоборот считаю, что если ты опытный и давно в индустрии, то тебя не заменят
Опять же, кто-то должен уметь валидировать результат работы ллм и брать за это ответственность для бизнеса
Этот кто-то стал профи потому что раньше писал код руками
А нынешние студенты сразу копипастят всё из ллм и соответственно необходимой экспертизы у них никогда не будет
Для меня работа в офисе не совместима с нормальной жизнью, поэтому ни за какие деньги.
Только удалёнка.
Из других компаний, там где готовы вкладывать в это дело кучу ресурсов (в первую очередь оплачиваемое время синьор специалистов отвлекаемых для менторинга этих самых джунов)
По сути это благотворительность ради всей индустрии, но для самой компании это будет в минус потому что джун потом уйдёт
Отказываются нанимать джунов, потому что это не выгодно. Вкладывать ресурсы в стажёра/джуна который потом уйдёт на зп х2 к конкурентам как только начнёт разбираться. Поэтому нанимают сразу мидлов которых не нужно учить и отвлекать специалистов компании для их менторинга
Может потому что их столько не надо? Да, даже мидлов
А откуда эта инфа? Там вроде только процент указан сколько должны потратить
Так на них и так уже потратились, сколько человеко-часов других опытных разработчиков ушло на этих стажёров (а оплачивала всё это время компания)
А теперь им ещё и зп выше рынка чтобы не ушли к конкурентам?
А ведь там речь не про стажировки. А про обязательства часть прибыли вузам отчислять. Или я не так понял?
Так она и не нужна эта воронка
Рынок стал требовать уровень мидл+ когда количество откликов под каждой вакансией в IT перевалило за несколько тысяч. Надо было как-то фильтровать.
Вакансий мало, кандидатов много - даже с опытом. Есть из кого выбирать. Так почему бы не брать только мидлов и выше?
Вы исходите из того что через N лет индустрии по прежнему будут нужны разработчики в том же количестве
Но это вообще не факт, уже сейчас требуется меньше и рынок по сути работодателя
Поэтому проблема скорее в том куда деваться этим, опытным, уже через 5-10 лет, а не в том как бы ещё вырастить новых синьоров для которых уже завтра не будет работы в IT
Для этого надо совсем немного специалистов, причём преимущественно ML/AI, а не эти ваши frontend/backend
А потом этот выращенный мидл сразу уйдёт в другую компанию на зарплату x2
И получится так что потратили деньги и что самое главное время других опытных разработчиков чтобы из этого стажёра что-то получилось. А он ушёл работать к конкурентам...
Ну то есть я к тому что эта схема работает только если стажёр потом обязан отработать N лет в компании которая его подготовила при заранее согласованной зп (естественно низкой, потому что компания тратила на тебя деньги и время других сотрудников, и это надо отработать)
Так у автора то опыт есть, а я про тех кто сейчас зачем-то пытается войти в айти
Так если даже разработчики с опытом устроиться не могут, то зачем нужны те кто только входит в IT профессию?
Ну по факту - мест больше нет, а люди зачем-то учатся на айтишников...
Странно, слышал что у многих даже платные аккаунты забанили
А впн достаточно или надо dns proxy?
Ну вот. А новички по прежнему рвутся в это айти)) они ещё не знают))
Хотя есть ощущение, что на реально большом проекте ллм-ки чисто по размеру контекста не вывезут и начнут генерировать ерунду.
Ну, по крайней мере есть такая надежда. Чтобы на ближайшие пару лет нам хватило работы, пусть даже и с древним легаси кодом
Они ж вроде банят всех по айпишнику, в отличии от курсора?
Да не смешите
Реальность в том что мест на всех не хватает, уже и senior специалисты работу найти не могут
...
6. Давайте заодно и колоноскопию проведём (ну раз уж в оффлайн вызвали - надо полностью проверить кандидата)
...