А от генномодифицированной кукурузки сразу рак. Ну что за стереотипы. Гормоны штука сложная, но их пытаются изучить и использовать — не нужно за это сжигать учёных на костре.
Это нужно, когда вы работаете в одной ветке и в ней все в беспорядочном состоянии, а нужно срочно переключиться на другую ветку.
Вот никогда этого не понимал. Сделай коммит локальный, можно --amend прикрутить. Не хочешь забыть изменения — сделать коммит а потом резет, изменения снова станут показываться.
Куда хуже когда изменения из стека внезапно применяются не туда. Без всяких мержей.
У меня нет цели чего-то достичь на вышеупомянутой платформе, но мне интересна перспектива это платформы и возможность ее использования.
Если говорить по существу, то меня интересует качество и удобство для использования в России для работодателей и работников по следующим критериям
1)Насколько дешевле и быстрее можно найти подходящего кандидата для уровня junion\middle\senior. Можно выделить по регионам москву, крупные города ( Санкт-Петерург, Екатеринбург) И прочие.
2)Что превалирует — удаленка, full-time?
3)Если сравнивать с альтернативными платформами по поиску работы (я пользовался только hh.ru, поэтому мне интересно сравнить с ними — но, возможно, вы знакомы с какими-нибудь еще) — какой рынок спроса/предложения? Не получится ли так, что на 10000 активных соискателей приходится полторы вакансии?
4) Все ли профессии там актуальны, или есть фавориты (программисты, менеджеры)?
5) Имеет ли смысл рассматривать там сотрудничество с Российскими фирмами (филиалами), или сразу есть смысл заправлять трактор? Т.е. насколько развито использование этого ресурса Российскими компаниями.
Мой вопрос будет попахивать троллингом, но все же. Реально кто-то пользуется и кому-то помогает? Не 5 лет назад, когда проект успешно стартовал как профессионально-ориентированная соц сеть — а сейчас, когда интерфейс космического корабля, цены как на полет в космосе, и предложений людей как на орбите по сравнению с землей.
Для Европы/США может там и есть какая-то доля рынка труда. Да и то небольшая.
Не согласен примерно с половиной из перечисленного в статье.
Особенно развеселил пример со стеной и молотком. Ну да, не удобно. А теперь повернёмся к другой стене угла, чтобы стена была справа. Вот неповезло правшам то!
Мне очень понравилось как при попытке встать на сноуборд определили ведущую ногу. Толкнули в спину слегка — и все, какая нога впереди должна быть — сразу ясно(у меня совпало с боксерской стойкой левши)
А в остальном — все дело привычки и только.
Только вот при прыжке с парашютом было действительно сыкатно когда не смог с первого рывка оторвать кольцо(плохая координация правой руки, не смог сходу применить вектор силы перпендикулярно корпусу)
Я правильно понял, что в windows вы используете функцию из модуля datetime, в Linux используете совершенно другую функцию и libc с таким же названием, и вы в шоке от того, что они ведут себя по-разному?
Нет, в таком положении вещей я сомневаюсь. Все же это действительно была довольно крупная, международная компания, и к работодателю на вакансию, о которой мы изначально общались, они меня вывели.
Я также не соглашусь с вашей категоричностью. Любую информацию можно использовать. Скорее это зависит от формата разговора. Покер какой-то.
А меня как-то занесло в очень крупное рекрутинговое агенство, которые нашли меня на открытую позицию для одного из их клиентов.
Из плюсов: действительно за вас болеют перед работодателем.
Из минусов:
Заколебали распросами про текущее место работы — сколько зп? Сколько вас человек? Где зарегистрирована компания? Какие в вашей компании бонусы? Как долго компания существует?
Ну какое вам дело? В резюме написано. Интересно — погуглите, это ваша работа. Мы же мои навыки должны проверять, а не пытаться выведать все про текущее место.
Когда озвучил ожидаемую сумму ещё потратили 5 минут, уверяя что я просто ОБЯЗАН сказать сколько сейчас получаю, а то чего это я денег прошу столько. И что вообще у них желания нет сотрудничать с таким закрытым человеком(ну да, оно же мне надо, а не вам заказчики за сотрудников платят).
После тз и ещё 4 нетехнический (серьезно, 4 интервью с вопросами «что вам интересно по жизни». И после каждого звонят из агентства с вопросом «ну как, что сказали?») интервью с самой организацией, предложили зп на 20% ниже озвученного пожелания и получили ожидаемое «мне это не очень интересно» — сказали что это же потрясающее предложение!
А есть у кого-нибудь успешный опыт общения с рекрутинговыми агентствами? Может, мне просто не повезло?
Файл может генерироваться программно в зависимости от ввода пользователя, экранирование спец символов забыли провернуть, вот и перенос строки.
Конечно, можно гнать на тех, кто обрабатывает данные. А можно просто хорошо делать свою работу, и не беспокоиться об опасных форматах.
Есть очень полезная штука, называется codestyle.
Есть такой и для баша. Например, гугловский: https://google.github.io/styleguide/shell.xml
Используя его, большинство проблем исчезает. Язык как язык. Свои плюсы, свои минусы. Есть класс задач, который лучше него так никто и не решает.
А вообще автор клёвый чувак и у него очень полезные заметки по юниксовым утилитам.
«в реальном мире всё бы стыковалось и придумали единую теорию. „
Да ладно. В интернет-магазинах то периодически заказ с доставкой просчитывается на фронте, а самовывоз на бекенде по абсолютно разным алгоритмам. А тут просто начинали с крупных масштабов, все реализовали, а потом манагеры попросили больше детализации. Пришлось костыльнуть, не переписывать же всё с нуля.
Вот никогда этого не понимал. Сделай коммит локальный, можно --amend прикрутить. Не хочешь забыть изменения — сделать коммит а потом резет, изменения снова станут показываться.
Куда хуже когда изменения из стека внезапно применяются не туда. Без всяких мержей.
Если говорить по существу, то меня интересует качество и удобство для использования в России для работодателей и работников по следующим критериям
1)Насколько дешевле и быстрее можно найти подходящего кандидата для уровня junion\middle\senior. Можно выделить по регионам москву, крупные города ( Санкт-Петерург, Екатеринбург) И прочие.
2)Что превалирует — удаленка, full-time?
3)Если сравнивать с альтернативными платформами по поиску работы (я пользовался только hh.ru, поэтому мне интересно сравнить с ними — но, возможно, вы знакомы с какими-нибудь еще) — какой рынок спроса/предложения? Не получится ли так, что на 10000 активных соискателей приходится полторы вакансии?
4) Все ли профессии там актуальны, или есть фавориты (программисты, менеджеры)?
5) Имеет ли смысл рассматривать там сотрудничество с Российскими фирмами (филиалами), или сразу есть смысл заправлять трактор? Т.е. насколько развито использование этого ресурса Российскими компаниями.
Для Европы/США может там и есть какая-то доля рынка труда. Да и то небольшая.
Особенно развеселил пример со стеной и молотком. Ну да, не удобно. А теперь повернёмся к другой стене угла, чтобы стена была справа. Вот неповезло правшам то!
Мне очень понравилось как при попытке встать на сноуборд определили ведущую ногу. Толкнули в спину слегка — и все, какая нога впереди должна быть — сразу ясно(у меня совпало с боксерской стойкой левши)
А в остальном — все дело привычки и только.
Только вот при прыжке с парашютом было действительно сыкатно когда не смог с первого рывка оторвать кольцо(плохая координация правой руки, не смог сходу применить вектор силы перпендикулярно корпусу)
Я также не соглашусь с вашей категоричностью. Любую информацию можно использовать. Скорее это зависит от формата разговора. Покер какой-то.
Из плюсов: действительно за вас болеют перед работодателем.
Из минусов:
Заколебали распросами про текущее место работы — сколько зп? Сколько вас человек? Где зарегистрирована компания? Какие в вашей компании бонусы? Как долго компания существует?
Ну какое вам дело? В резюме написано. Интересно — погуглите, это ваша работа. Мы же мои навыки должны проверять, а не пытаться выведать все про текущее место.
Когда озвучил ожидаемую сумму ещё потратили 5 минут, уверяя что я просто ОБЯЗАН сказать сколько сейчас получаю, а то чего это я денег прошу столько. И что вообще у них желания нет сотрудничать с таким закрытым человеком(ну да, оно же мне надо, а не вам заказчики за сотрудников платят).
После тз и ещё 4 нетехнический (серьезно, 4 интервью с вопросами «что вам интересно по жизни». И после каждого звонят из агентства с вопросом «ну как, что сказали?») интервью с самой организацией, предложили зп на 20% ниже озвученного пожелания и получили ожидаемое «мне это не очень интересно» — сказали что это же потрясающее предложение!
А есть у кого-нибудь успешный опыт общения с рекрутинговыми агентствами? Может, мне просто не повезло?
Конечно, можно гнать на тех, кто обрабатывает данные. А можно просто хорошо делать свою работу, и не беспокоиться об опасных форматах.
Есть такой и для баша. Например, гугловский: https://google.github.io/styleguide/shell.xml
Используя его, большинство проблем исчезает. Язык как язык. Свои плюсы, свои минусы. Есть класс задач, который лучше него так никто и не решает.
А вообще автор клёвый чувак и у него очень полезные заметки по юниксовым утилитам.
А оно не должно было работать если ответ я получил в стороннем приложении, не меняя кодировку в браузере?
Да ладно. В интернет-магазинах то периодически заказ с доставкой просчитывается на фронте, а самовывоз на бекенде по абсолютно разным алгоритмам. А тут просто начинали с крупных масштабов, все реализовали, а потом манагеры попросили больше детализации. Пришлось костыльнуть, не переписывать же всё с нуля.
Дело то житейское.