Мне искренне жаль людей которые прислушиваются к вашему "экспертному" мнению, так и карьеру можно потерять толком не начав её, если в голову отсебятину псевдоинженерную заталкивать, а не нормальные знания.
Ещё раз вам по поводу пустых слоев - это ваша цитата из вашей статьи и это правда очень меня смешит каждый раз, спасибо что напомнили про такой случай 🤣
Дак вы сами не знаете ничего из этого, скрин ниже с вашей архитектурой это хорошо показывает, значит и писать, а темболее учить, вам, как минимум меня, нечему
Ну и если вы про контейнеризацию это про микросервисы, то я на этот недоинженерный подход не ведусь. Вы учите что хотите, какой хотите "энтерпрайз" стройте. Только вам других пока нечему учить, только путать все
Че я тут вообще расписываю, у вас 3 слоя без кода в проекте, я уже и забыл ахахаха)))
Да уж, добро со злом, каких разговоров по существу вы хотите...
Вы так говорите как будто пугаете кого-то здесь гибридом и сложными собесами.
Но лично я спокойно могу пройти мимо такой вакансии и я надеюсь многие толковые инженеры.
А вы дальше с волками играйте в добро со злом.
Я вот например считают что волчизм это адекватный ответ рынка на незрелость работодателя в ит секторе. Сам я волком не могу быть по темпераменту, но очень рад что компании тоже страдают за свою незрелость
В каком плане не наоборот? А без программистов ваш отдел или вообще бизнес будет столько же денег приносить?)) Если вообще будет существовать
Это кстати хорошо отражает многие компании в которых я лично работал "мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ"
А то что прогеры продукт создают и держат его на плаву который приносит деньги, это мелочь, тут сразу активируется тема - за забором ещё сотня таких как ты (в ит так вообще тысячи)
Дак вам понятно, получается волк просто в своих интересах действует... Получается вы действующий в своих интересах это экономический агент, а волк это мошенник)) Интересно как
уютной айтишечки
Во во, подъехали кофе с печеньками в офисе пхахахах
А что, hr который пишет список фреймворков которые можно проверить в гугле, просто не делает этого, это понимающий hr? Или который пишет слово pattern вкладывая туда 0 смысла?
Да я просто очень рад что начинает надламываться этот бред в найме, только сколько ждать выздоровления, непонятно. Наверное ит просто слишком молодая отрасль
Я исхожу из того что идеальных систем не бывает и ошибки есть везде, и я как потенциальный работник должен о них знать. Но вам не выгодно о таком говорить, вот и не говорите, а волку выгодно говорить что он крутой, вот он и говорит
Ага, ещё бы hr сразу рассказывала про проблемы в компании. Замалчивание проблем для вас не является обманом, да? Кандидату нельзя обманывать, а вам можно?)) Позиция уверенная конечно
А что не так с рынком труда? Ну есть волки, ищите лучше.
А если серьёзно, вы пришли сюда разносить найм, обвиняя соискателя, но сами не видите что на рынок труда приносите. Да я уверен что там не только пара опечаток, а в дальнейшем такие же ошибки как у всех, как минимум ничего не понимающий hr...
Это вилами по воде писано, инженерно можно что-то улучшить, но оно спокойно может пролететь мимо вашей kpi, как вы понимаете ещё импакт в бизнес?) Количеством кода или как?)
Ну по поводу вакансии вы так и не ответили, может стоит с этого начать?))
Дак вы же сами понимаете что ключик к таким собеседованиям подобран уже, а менять и пробовать страшно, наверное, у нас каждый рубль на счету.
Вы все на кандидатов пеняете, а такие вещи как тихое повышение и вообще куча корпоративного, ненужного хлама у вас в компании отсутствуют? Вот судя по вакансии ,что сюда в комментариях скинули, вы ничем от других не отличаетесь, но хотите чтобы к вам не волки шли, а идейныйе инженеры. Почему?)
Вот реально, вы даже вакансию не можете составить и сокрушаетесь здесь по поводу найма...
Может просто бизнесы которые заимели ит отдел много на себя берут?
Ну и кстати хорошо бы сделать профсоюз прогеров и все компании с теневым повышением и прочим тоже в список заносить, чтобы не отвлекали инженеров
В чем смысл таких статей? Показать что в Озоне есть повышения?
Ну показали конкретную ситуацию в конкретной компании, дальше с этим что делать?)
Надо ещё в начале промпта писать - "представь что ты сеньор разработчик" рабочая темка
Любители ии специально декомпозируют человека до "коженного мешка" и "кучки нейронов" ну чтобы в одну плоскость с ии человека поставить))
Спасибо за статью, как глоток свежего воздуха все это читать, а не очередные оды иишечке с пруфами...
Не увидел. Да там не на что смотреть похоже
Удачи вам в ваших компаниях, надеюсь они хотя-бы не выдуманные
Мне искренне жаль людей которые прислушиваются к вашему "экспертному" мнению, так и карьеру можно потерять толком не начав её, если в голову отсебятину псевдоинженерную заталкивать, а не нормальные знания.
Ещё раз вам по поводу пустых слоев - это ваша цитата из вашей статьи и это правда очень меня смешит каждый раз, спасибо что напомнили про такой случай 🤣
Дак вы сами не знаете ничего из этого, скрин ниже с вашей архитектурой это хорошо показывает, значит и писать, а темболее учить, вам, как минимум меня, нечему
Ну и если вы про контейнеризацию это про микросервисы, то я на этот недоинженерный подход не ведусь. Вы учите что хотите, какой хотите "энтерпрайз" стройте. Только вам других пока нечему учить, только путать все
Че я тут вообще расписываю, у вас 3 слоя без кода в проекте, я уже и забыл ахахаха)))
Да уж, добро со злом, каких разговоров по существу вы хотите...
Вы так говорите как будто пугаете кого-то здесь гибридом и сложными собесами.
Но лично я спокойно могу пройти мимо такой вакансии и я надеюсь многие толковые инженеры.
А вы дальше с волками играйте в добро со злом.
Я вот например считают что волчизм это адекватный ответ рынка на незрелость работодателя в ит секторе. Сам я волком не могу быть по темпераменту, но очень рад что компании тоже страдают за свою незрелость
В каком плане не наоборот? А без программистов ваш отдел или вообще бизнес будет столько же денег приносить?)) Если вообще будет существовать
Это кстати хорошо отражает многие компании в которых я лично работал "мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ"
А то что прогеры продукт создают и держат его на плаву который приносит деньги, это мелочь, тут сразу активируется тема - за забором ещё сотня таких как ты (в ит так вообще тысячи)
Да и вы мне на половину вопросов по факту не ответили, я вижу вашу готовность к фактам))
Дак вам понятно, получается волк просто в своих интересах действует... Получается вы действующий в своих интересах это экономический агент, а волк это мошенник)) Интересно как
Во во, подъехали кофе с печеньками в офисе пхахахах
А что, hr который пишет список фреймворков которые можно проверить в гугле, просто не делает этого, это понимающий hr? Или который пишет слово pattern вкладывая туда 0 смысла?
Да я просто очень рад что начинает надламываться этот бред в найме, только сколько ждать выздоровления, непонятно. Наверное ит просто слишком молодая отрасль
Я исхожу из того что идеальных систем не бывает и ошибки есть везде, и я как потенциальный работник должен о них знать. Но вам не выгодно о таком говорить, вот и не говорите, а волку выгодно говорить что он крутой, вот он и говорит
Ага, ещё бы hr сразу рассказывала про проблемы в компании. Замалчивание проблем для вас не является обманом, да? Кандидату нельзя обманывать, а вам можно?)) Позиция уверенная конечно
Лучше сосредоточтесь на процессах, а не на текстах в вакансиях. А то во всем только соискатель виноват, а мы бедные и хорошие страдаем тут сидим...
А что не так с рынком труда? Ну есть волки, ищите лучше.
А если серьёзно, вы пришли сюда разносить найм, обвиняя соискателя, но сами не видите что на рынок труда приносите. Да я уверен что там не только пара опечаток, а в дальнейшем такие же ошибки как у всех, как минимум ничего не понимающий hr...
Да вот и долбиться в компании чтобы попасть в токсичную позитивность, тихое повышение и кучу всего, смысла нету.
Тратить на это нервы никто не хочет, кроме волков)
Это вилами по воде писано, инженерно можно что-то улучшить, но оно спокойно может пролететь мимо вашей kpi, как вы понимаете ещё импакт в бизнес?) Количеством кода или как?)
Ну по поводу вакансии вы так и не ответили, может стоит с этого начать?))
Дак вы же сами понимаете что ключик к таким собеседованиям подобран уже, а менять и пробовать страшно, наверное, у нас каждый рубль на счету.
Вы все на кандидатов пеняете, а такие вещи как тихое повышение и вообще куча корпоративного, ненужного хлама у вас в компании отсутствуют? Вот судя по вакансии ,что сюда в комментариях скинули, вы ничем от других не отличаетесь, но хотите чтобы к вам не волки шли, а идейныйе инженеры. Почему?)
Вот реально, вы даже вакансию не можете составить и сокрушаетесь здесь по поводу найма...
Может просто бизнесы которые заимели ит отдел много на себя берут?
Ну и кстати хорошо бы сделать профсоюз прогеров и все компании с теневым повышением и прочим тоже в список заносить, чтобы не отвлекали инженеров