Да понятно что это не панацея, темболее сейчас. Но все же лучше чем стрелять вопросами рандомно...
Или вообще - "у нас тут была ситуация, всем отделом разбирались неделю, вот вам пару наводящих вопросов, ответьте за 5 минут" это отдельный вид издевательства)
Ого, обычно все против тестового)) Я тоже за тестовое.
А по трудовой - может так оказаться что если проверять у кандидатов трудовую то никакой очереди за забором нету, и HR это не выгодно, меньше kpi... И возможно это сформирует рынок работника, а не работодателя...
Иначе я не понимаю зачем говорить про обман соискателя - накрутку опыта. Вам государство дало инструмент проверять мою рабочую историю, а они его просто игнорируют, уже и электронные трудовые...
Я лично встречался с багами одного из способов авторизации названных здесь, так что, как минимум с технической части, я был бы очень аккуратен с внедрением.
А уж делать далеко идущие выводы (вам больше не нужна собственная аутентификация) надо быть предельно аккуратным
Ну и кстати легко представить как могут монетизировать такую сквозную аутентификацию, темболее если не у кого не будет своей...
У меня как-то не сходится - в компании где есть архитектор, новый тимлид говорит что архитектурные решения на разработчиках. Дак может первый тимлид как настоящий инженер защищал чистоту архитектуры, а второй работает на бизнес и kpi? И кайфовую атмосферу в команде) Что косвенно подтверждает ваш график.
Может ли так получиться что с новым тимлидом ваш продукт через пару лет будет с красивым kpi, но по сути представлять огромную кучу грязи?)
Меня одного смутило что при текучке 2-3 человека и затратах 1 млн на человека, для выяснения специалист ли он, за 2025 год 20 млн вы потеряли? Как-то сальдо с брутто не сходится)) Или вы своим ответом намекаете что у вас какие то разные виды текучек в компании?))
Мне искренне жаль людей которые прислушиваются к вашему "экспертному" мнению, так и карьеру можно потерять толком не начав её, если в голову отсебятину псевдоинженерную заталкивать, а не нормальные знания.
Ещё раз вам по поводу пустых слоев - это ваша цитата из вашей статьи и это правда очень меня смешит каждый раз, спасибо что напомнили про такой случай 🤣
Дак вы сами не знаете ничего из этого, скрин ниже с вашей архитектурой это хорошо показывает, значит и писать, а темболее учить, вам, как минимум меня, нечему
Ну и если вы про контейнеризацию это про микросервисы, то я на этот недоинженерный подход не ведусь. Вы учите что хотите, какой хотите "энтерпрайз" стройте. Только вам других пока нечему учить, только путать все
Че я тут вообще расписываю, у вас 3 слоя без кода в проекте, я уже и забыл ахахаха)))
Да уж, добро со злом, каких разговоров по существу вы хотите...
Вы так говорите как будто пугаете кого-то здесь гибридом и сложными собесами.
Но лично я спокойно могу пройти мимо такой вакансии и я надеюсь многие толковые инженеры.
А вы дальше с волками играйте в добро со злом.
Я вот например считают что волчизм это адекватный ответ рынка на незрелость работодателя в ит секторе. Сам я волком не могу быть по темпераменту, но очень рад что компании тоже страдают за свою незрелость
Мда, нашардируются, потом даже не могут удалить историю с 1 раза в своём такси, чтобы скрыть баги и лишить меня доказательств((
Какой смысл у вас без подписки что-то смотреть, каждые 10 минут реклама...
Сколько воды, могли бы старую систему и фасадом закрыть или ещё чем-то...
Смысл статьи - зачем себя загонять в рамки, если и так все работает.
Да уж, ит переживает тяжёлые времена 😁
Да понятно что это не панацея, темболее сейчас. Но все же лучше чем стрелять вопросами рандомно...
Или вообще - "у нас тут была ситуация, всем отделом разбирались неделю, вот вам пару наводящих вопросов, ответьте за 5 минут" это отдельный вид издевательства)
Ого, обычно все против тестового)) Я тоже за тестовое.
А по трудовой - может так оказаться что если проверять у кандидатов трудовую то никакой очереди за забором нету, и HR это не выгодно, меньше kpi... И возможно это сформирует рынок работника, а не работодателя...
Иначе я не понимаю зачем говорить про обман соискателя - накрутку опыта. Вам государство дало инструмент проверять мою рабочую историю, а они его просто игнорируют, уже и электронные трудовые...
В точку. Никому не советую брать на себя больше ответственности чем надо, особенно если вы думаете что это кто-то заметит или оценит
Я лично встречался с багами одного из способов авторизации названных здесь, так что, как минимум с технической части, я был бы очень аккуратен с внедрением.
А уж делать далеко идущие выводы (вам больше не нужна собственная аутентификация) надо быть предельно аккуратным
Ну и кстати легко представить как могут монетизировать такую сквозную аутентификацию, темболее если не у кого не будет своей...
У меня как-то не сходится - в компании где есть архитектор, новый тимлид говорит что архитектурные решения на разработчиках. Дак может первый тимлид как настоящий инженер защищал чистоту архитектуры, а второй работает на бизнес и kpi? И кайфовую атмосферу в команде) Что косвенно подтверждает ваш график.
Может ли так получиться что с новым тимлидом ваш продукт через пару лет будет с красивым kpi, но по сути представлять огромную кучу грязи?)
Круто! Спасибо вам за проделанную работу, обязательно куплю, как минимум для общего развития)
Меня одного смутило что при текучке 2-3 человека и затратах 1 млн на человека, для выяснения специалист ли он, за 2025 год 20 млн вы потеряли? Как-то сальдо с брутто не сходится)) Или вы своим ответом намекаете что у вас какие то разные виды текучек в компании?))
А накрученные аккаунты вас не смущают?
В чем смысл таких статей? Показать что в Озоне есть повышения?
Ну показали конкретную ситуацию в конкретной компании, дальше с этим что делать?)
Надо ещё в начале промпта писать - "представь что ты сеньор разработчик" рабочая темка
Любители ии специально декомпозируют человека до "коженного мешка" и "кучки нейронов" ну чтобы в одну плоскость с ии человека поставить))
Спасибо за статью, как глоток свежего воздуха все это читать, а не очередные оды иишечке с пруфами...
Не увидел. Да там не на что смотреть похоже
Удачи вам в ваших компаниях, надеюсь они хотя-бы не выдуманные
Мне искренне жаль людей которые прислушиваются к вашему "экспертному" мнению, так и карьеру можно потерять толком не начав её, если в голову отсебятину псевдоинженерную заталкивать, а не нормальные знания.
Ещё раз вам по поводу пустых слоев - это ваша цитата из вашей статьи и это правда очень меня смешит каждый раз, спасибо что напомнили про такой случай 🤣
Дак вы сами не знаете ничего из этого, скрин ниже с вашей архитектурой это хорошо показывает, значит и писать, а темболее учить, вам, как минимум меня, нечему
Ну и если вы про контейнеризацию это про микросервисы, то я на этот недоинженерный подход не ведусь. Вы учите что хотите, какой хотите "энтерпрайз" стройте. Только вам других пока нечему учить, только путать все
Че я тут вообще расписываю, у вас 3 слоя без кода в проекте, я уже и забыл ахахаха)))
Да уж, добро со злом, каких разговоров по существу вы хотите...
Вы так говорите как будто пугаете кого-то здесь гибридом и сложными собесами.
Но лично я спокойно могу пройти мимо такой вакансии и я надеюсь многие толковые инженеры.
А вы дальше с волками играйте в добро со злом.
Я вот например считают что волчизм это адекватный ответ рынка на незрелость работодателя в ит секторе. Сам я волком не могу быть по темпераменту, но очень рад что компании тоже страдают за свою незрелость