Ну а чего вы тогда на з/п жалуетесь? Нравится в веб-студиях работать - работайте. Просто примите, что у этой работы есть свой потолок по доходу. И что вы не программист, а веб-мастер. А если ещё перестать себя сравнивать с программистами, то жить станет проще и веселее.
Кому-то и дворником нравится работать, ну а что - работа на свежем воздухе, физическая активность и каждый день делаешь мир чище. Круто? Круто!
Это исключительно вопрос личного выбора и личной ответственности за этот выбор.
Заказчикам почему-то обычно не нужно что-то уникальное, что до них никто не делал.
Заказчики, которым нужно что-то типовое, большую з/п вам платить не будут. Это самый начальный уровень аля "веб-студия". Я бы не рекомендовал там задерживаться больше чем на 2-3 года.
Конечно, пару бумажных справочников иметь необходимо при этом
Зачем бумажных то? Сейчас почти все ЯП и фреймворки идут со встроенной документацией. Открывай локально её в браузере и пользуйся спокойно без интернета.
Например, научиться писать юнит-тесты — это один день
Это глупости. Чтобы действительно научиться писать юнит-тесты надо сменить способ мышления о разработке. А на это в лучшем случае полгода упорной практики понадобится. И то это если у вас психика не слишком ригидна. В вашем случае, возможно, и несколько лет понадобится.
А скопипастить пару примеров тестов != научиться писать тесты.
Ну вот, вы и пришли к пониманию, почему по зарплате оценивают компетенцию. Вы сами сформулировали, что вам для повышения своих компетенций настолько, чтобы получать в 2 раза больше, потребуется 5 лет. Да ещё и полюбить программировать придётся.
Последние два года я больше верстал, чем писал JS. Такие уж задачи у работодателя. Хотя иногда бывают целые недели vue2, но там у нас без каких-то сюрпризов — вёрстка, запрос данных сервера и отправка обратно, даже роутера нет.
Ну, с такой работой вы, конечно, никогда не вырастете. Ещё и Vue. Имхо, с 2018 года уже очевидно, что React победил в гонке с Angular и Vue. И в плане карьерного роста стоило бы его изучить давным-давно.
Вообще, судя по всему вышеописанному, вы сейчас и есть верстальщик, который как и любой верстальщик периодически соприкасается с JS/TS и какими-то фреймворками, но не вникал в них глубоко. А для верстальщика з/п 100-150 т.р. в целом норм.
Ну вот пусть ИИ делом наконец-то займётся и создаст дешевую реализацию квантового компьютера для задач общего назначения, а то пока только информационный мусор клепать научился xD
Так нет пока никакого ИИ. А если он когда-нибудь и появится, то он уже точно не будет разрабатывать программы на тех языках, на которых люди программируют. Это тупо неэффективно с точки зрения компьютера.
на что рассчитывают убыточные вот в данный момент маркетплейсы мне тоже не до конца понятно
На захват крупной или даже доминирующей доли рынка. Поэтому они все и развиваются. Был бы 1 маркетплейс, у которого 80+% рынка, то не было бы никакого роста (в плане разработки).
На данный момент я оцениваю свои способности в целом как устаревшие лет на 8.
Даже боюсь представить, как вы такого добились. 8 лет из 10 лет стажа ничего нового не изучали? Нельзя же настолько ригидным быть, тем более на фронте.
Ну, возьми маркетплейсы, например: Ozon, Мегамаркет, ЯндексМаркет, Wildberries. Из них всех только Wildberries имеет прибыль, все остальные убыточные. При этом растут они все. Но, кстати, и рынок тоже растёт, маркетплейсы его отжимают у оффлайн-магазинов.
Спрос иногда появляется за счёт новых технологий или автоматизации старых процессов. Но может быть развитие и без нового спроса, например, конкуренция за долю рынка. Это даже более весомый фактор развития, чем спрос.
Дефицит кадров в IT приводит преимущественно к замедлению темпов роста компаний.
Если вообще развитие остановить и в режим поддержки перейти, то можно будет половину ещё и уволить. Поэтому непонятно, с чего вы ожидаете примеры убытков из-за дефицита кадров?
У вас какая-то позиция жертвы: вам не нравится, сколько приходится работать, не нравится сколько вам за это платят, и при этом вы ничего не хотите со всем этим делать. Выглядит так, что единственное, что вам нравится - это ныть по этому поводу.
Если вы более-менее средненький программист с 10 летним опытом (хотя бы уровня middle+), то у вас нет никаких причин зарабатывать меньше 250 т.р./месяц на руки за полную занятость. Если вы попали в какую-то сомнительную контору, то просто смените работу.
За 200+ отправленных откликов я получил ровно 0 причин отказа.
Выяснять у HR причину отказа - это всё равно, что выяснять у рандомной девушки, почему она вам не дала. Так же тупо и бесполезно. Никто вам реальную причину не назовёт, за крайне редким исключением.
Берите независимые консультации у нанимающих менеджеров (можно и у HR заодно). Там ментор не стеснён в выражениях и может вам разложить всё по полочкам.
То есть правильно будет так
по-русски: конфликтный, с прибабахом, грубый и т.п.
Вообще нет. Тут неявный деепричастный оборот: "по-русски (говоря), ..." Так что должна быть запятая.
Ну а чего вы тогда на з/п жалуетесь? Нравится в веб-студиях работать - работайте. Просто примите, что у этой работы есть свой потолок по доходу. И что вы не программист, а веб-мастер. А если ещё перестать себя сравнивать с программистами, то жить станет проще и веселее.
Кому-то и дворником нравится работать, ну а что - работа на свежем воздухе, физическая активность и каждый день делаешь мир чище. Круто? Круто!
Это исключительно вопрос личного выбора и личной ответственности за этот выбор.
Заказчики, которым нужно что-то типовое, большую з/п вам платить не будут. Это самый начальный уровень аля "веб-студия". Я бы не рекомендовал там задерживаться больше чем на 2-3 года.
Зачем бумажных то? Сейчас почти все ЯП и фреймворки идут со встроенной документацией. Открывай локально её в браузере и пользуйся спокойно без интернета.
Это глупости. Чтобы действительно научиться писать юнит-тесты надо сменить способ мышления о разработке. А на это в лучшем случае полгода упорной практики понадобится. И то это если у вас психика не слишком ригидна. В вашем случае, возможно, и несколько лет понадобится.
А скопипастить пару примеров тестов != научиться писать тесты.
Ну вот, вы и пришли к пониманию, почему по зарплате оценивают компетенцию. Вы сами сформулировали, что вам для повышения своих компетенций настолько, чтобы получать в 2 раза больше, потребуется 5 лет. Да ещё и полюбить программировать придётся.
Для начала программировать на порядок больше, чем верстать. Если на текущей работе это нереально, то найти другую - на которой будет реально.
Как минимум, можно понять, есть ли у человека понимание уместности.
Ну, с такой работой вы, конечно, никогда не вырастете. Ещё и Vue. Имхо, с 2018 года уже очевидно, что React победил в гонке с Angular и Vue. И в плане карьерного роста стоило бы его изучить давным-давно.
Вообще, судя по всему вышеописанному, вы сейчас и есть верстальщик, который как и любой верстальщик периодически соприкасается с JS/TS и какими-то фреймворками, но не вникал в них глубоко. А для верстальщика з/п 100-150 т.р. в целом норм.
Ну вот пусть ИИ делом наконец-то займётся и создаст дешевую реализацию квантового компьютера для задач общего назначения, а то пока только информационный мусор клепать научился xD
И вот мы получили определение термина "программирование" xD
Так нет пока никакого ИИ. А если он когда-нибудь и появится, то он уже точно не будет разрабатывать программы на тех языках, на которых люди программируют. Это тупо неэффективно с точки зрения компьютера.
На захват крупной или даже доминирующей доли рынка. Поэтому они все и развиваются. Был бы 1 маркетплейс, у которого 80+% рынка, то не было бы никакого роста (в плане разработки).
Даже боюсь представить, как вы такого добились. 8 лет из 10 лет стажа ничего нового не изучали? Нельзя же настолько ригидным быть, тем более на фронте.
Ну, возьми маркетплейсы, например: Ozon, Мегамаркет, ЯндексМаркет, Wildberries. Из них всех только Wildberries имеет прибыль, все остальные убыточные. При этом растут они все. Но, кстати, и рынок тоже растёт, маркетплейсы его отжимают у оффлайн-магазинов.
Так конкуренция и есть основной драйвер роста. Убери конкуренцию и весь рост очень быстро закончится.
Спрос иногда появляется за счёт новых технологий или автоматизации старых процессов. Но может быть развитие и без нового спроса, например, конкуренция за долю рынка. Это даже более весомый фактор развития, чем спрос.
Дефицит кадров в IT приводит преимущественно к замедлению темпов роста компаний.
Если вообще развитие остановить и в режим поддержки перейти, то можно будет половину ещё и уволить. Поэтому непонятно, с чего вы ожидаете примеры убытков из-за дефицита кадров?
У вас какая-то позиция жертвы: вам не нравится, сколько приходится работать, не нравится сколько вам за это платят, и при этом вы ничего не хотите со всем этим делать. Выглядит так, что единственное, что вам нравится - это ныть по этому поводу.
Если вы более-менее средненький программист с 10 летним опытом (хотя бы уровня middle+), то у вас нет никаких причин зарабатывать меньше 250 т.р./месяц на руки за полную занятость. Если вы попали в какую-то сомнительную контору, то просто смените работу.
Выяснять у HR причину отказа - это всё равно, что выяснять у рандомной девушки, почему она вам не дала. Так же тупо и бесполезно. Никто вам реальную причину не назовёт, за крайне редким исключением.
Берите независимые консультации у нанимающих менеджеров (можно и у HR заодно). Там ментор не стеснён в выражениях и может вам разложить всё по полочкам.
Вообще нет. Тут неявный деепричастный оборот: "по-русски (говоря), ..."
Так что должна быть запятая.
Возможно, ГПХ. Но если это продолжается в течение года, то можно идти в трудовую инспекцию.