А никак, ваша метафора совсем не подходит для описания Кафки по многим причинам. Но, пожалуй, самая ключевая - это то, что консьюмеры, в принципе, не забирают сообщения из очереди.
А так, для демонстрации абстрактного message queue для самых маленьких пойдёт.
Статья полезная, как обучающий материал по mix xref для новичков.
Но сама пробема имхо сильно преувеличена. На практике обычно инкрементальная компиляция затрагивает от 1 до 5 файлов при изменении одного. Если, конечно, речь не про mix.exs
Необязательно что-то прибавлять к рабочему времени, когда работаешь на почасовке. Просто надо правильно стоимость своего часа рассчитать. Сколько Вы считаете справедливым получить за год фуллтайм работы с вашей квалификацией?
Вот это число поделите на 1000 и получите справедливую стоимость своего часа, полностью сфокусированного на работе.
Этот расчёт учитывает не только то, что невозможно быть сфокусированным на работе программиста 8 часов в сутки длительное время, но и в том, числе такие факторы как отсутствие оплачиваемого отпуска, компенсации праздников и больничных на почасовке.
смысл статьи в том, что сейчас в 3 раза труднее устроиться
Ну, это просто из ключевой ставки очевидное следствие. IT-компании развиваются на заёмные деньги. Чем они доступнее, тем выше спрос на IT-специалистов.
В пределах существующих вилок, разумеется. Я про то, что HRы достаточно часто пытаются уговорить нанимающих менеджеров дать кандидату з/п по верху вилки или грейд повыше, лишь бы побыстрее закрыть вакансию.
Как пример такого подхода могу привести язык Julia. Он поступает тоже хитро: парсером разбирает входное выражение, превращает его в Лисп подобный код
Посмотрите ещё Elixir. Это язык, синтаксис которого полностью построен на макросах. И при том, что он внешне не похож на Lisp, внутренняя реализация очень похожа.
Пост и есть про джунов. Их в аудитории Антона минимум 80%, и ещё 19% - начинающие мидлы. Это хорошо видно даже по "инсайту" тех 3 человек, которые узнали верх своей вилки.
Ну, после введения санкций на НКЦ ситуация стала похуже, чем была полгода назад. Но даже сейчас ваш замер показал примерно одинаковые цены с поправкой на НДС.
Всё так. Люди почему-то очевидных вещей не замечают. IT-компании развиваются на кредитные деньги. С текущими ставками им вообще не до джунов и в целом не до расширения штата. Ближайшие полгода (а может и весь следующий год) очевидно будут сложными для IT-отрасли.
Подтверждаю. Ни разу не было такого, чтобы заводили несколько отдельных HH-вакансий на одну должность, даже если я искал сразу 3-4 программистов на такие должности одновременно. И это имхо логично. Вакансия на HH одна, а по откликам на неё я буду нанимать до тех пор, пока не наберу столько людей, сколько мне нужно.
В этом плане, также некорректно считать, что если вакансия висит долго, то на неё никого не могут найти. Вполне возможно, что по ней уже наняли 5 человек и ещё двух ищут.
Изменения сезонны. Пока ты ВУЗ закончишь ещё три раза всё поменяется. IT-компании чаще всего это компании роста, т.е. они развиваются на инвестиции или кредитные деньги. По текущим ставкам деньги дорогие, поэтому гайки экономии закручиваются.
Как ключевую ставку вернут на уровни ниже 10%, опять раздолье начнётся в очередной раз.
Он же не сказал, что 100% вкатунов бесполезные. Он сказал, что бесполезных много. И это факт. То, что человек за какие-то курсы заплатил, не делает его автоматически подходящим на позицию джуна. Безусловно, такие тоже есть, но от общего количества выпускников курсов - это довольно небольшой процент.
От того, что вы пишете про ментальное здоровье, вы ментально здоровым не станете.
По вашим комментариям, очевидно наличие нарциссического расстройства, выраженного синдромом «непризнанного гения» и страхом не смочь ответить на примитивные вопросы. Именно поэтому вы делаете на них такой значимый акцент. Я ни за что не поверю, что вы сходили на несколько десятков собеседований и на каждом из них у вас потребовали написать сортировку пузырьком.
Так что вам бы к психологу походить, а не на собеседования. IT уже не тот, что 20 лет назад, когда можно было в одиночку примус починять, теперь тут и с людьми общаться приходится. А с этим у вас капитальные проблемы, к сожалению. Если у вас действительно есть адекватные стажу хард-скилы, и вы подтянете софт-скилы, то зарплата в 300 т.р. перестанет вам казаться высокой.
Всё так. HR наоборот максимально заинтересован выбить вам з/п как можно выше, лишь бы вакансию побыстрее закрыть. И вообще во многом интересы HR конфликтуют с интересами нанимающих менеджеров.
Я лично знаю HR сотрудников которые нанимают людей не по критериям качества работы, а по критериям нравится лично HR.
HR, в принципе, никого не нанимает. И отбор они никак не могут вести "по критериям качества работы" (кандидат не является работником компании, чтобы такие критерии к нему хотя бы теоретически могли быть применимы).
У HR по сути одна цель: как можно быстрее закрыть имеющиеся вакансии. Из-за этого до нанимающих менеджеров доходит уйма неподходящих кандидатов, которых даже на собес не зовут. Да, бывает и обратная ситуация, когда подходящие кандидаты отсекаются на этапе HR-скрининга, но чем меньше кандидатов на вакансию, тем реже такое происходит.
А никак, ваша метафора совсем не подходит для описания Кафки по многим причинам. Но, пожалуй, самая ключевая - это то, что консьюмеры, в принципе, не забирают сообщения из очереди.
А так, для демонстрации абстрактного message queue для самых маленьких пойдёт.
Статья полезная, как обучающий материал по mix xref для новичков.
Но сама пробема имхо сильно преувеличена. На практике обычно инкрементальная компиляция затрагивает от 1 до 5 файлов при изменении одного. Если, конечно, речь не про mix.exs
Необязательно что-то прибавлять к рабочему времени, когда работаешь на почасовке. Просто надо правильно стоимость своего часа рассчитать. Сколько Вы считаете справедливым получить за год фуллтайм работы с вашей квалификацией?
Вот это число поделите на 1000 и получите справедливую стоимость своего часа, полностью сфокусированного на работе.
Этот расчёт учитывает не только то, что невозможно быть сфокусированным на работе программиста 8 часов в сутки длительное время, но и в том, числе такие факторы как отсутствие оплачиваемого отпуска, компенсации праздников и больничных на почасовке.
Ну, это просто из ключевой ставки очевидное следствие. IT-компании развиваются на заёмные деньги. Чем они доступнее, тем выше спрос на IT-специалистов.
В пределах существующих вилок, разумеется. Я про то, что HRы достаточно часто пытаются уговорить нанимающих менеджеров дать кандидату з/п по верху вилки или грейд повыше, лишь бы побыстрее закрыть вакансию.
Ну, в отличии от Джулии, тут синтаксис через макросы определяется, например: defmodule, if, && и так практически все "ключевые слова"
Посмотрите ещё Elixir. Это язык, синтаксис которого полностью построен на макросах. И при том, что он внешне не похож на Lisp, внутренняя реализация очень похожа.
От доцента более ожидаема реакция: Как хорошо, что ты спросил... и лекция на 1.5 часа)))
Пост и есть про джунов. Их в аудитории Антона минимум 80%, и ещё 19% - начинающие мидлы. Это хорошо видно даже по "инсайту" тех 3 человек, которые узнали верх своей вилки.
Ну, после введения санкций на НКЦ ситуация стала похуже, чем была полгода назад. Но даже сейчас ваш замер показал примерно одинаковые цены с поправкой на НДС.
Конкуренция будет, разумеется. Но то, что она будет сильнее, чем 10 лет назад - вот это уже крайне сомнительно по ряду причин.
Всё так. Люди почему-то очевидных вещей не замечают. IT-компании развиваются на кредитные деньги. С текущими ставками им вообще не до джунов и в целом не до расширения штата. Ближайшие полгода (а может и весь следующий год) очевидно будут сложными для IT-отрасли.
Подтверждаю. Ни разу не было такого, чтобы заводили несколько отдельных HH-вакансий на одну должность, даже если я искал сразу 3-4 программистов на такие должности одновременно. И это имхо логично. Вакансия на HH одна, а по откликам на неё я буду нанимать до тех пор, пока не наберу столько людей, сколько мне нужно.
В этом плане, также некорректно считать, что если вакансия висит долго, то на неё никого не могут найти. Вполне возможно, что по ней уже наняли 5 человек и ещё двух ищут.
Изменения сезонны. Пока ты ВУЗ закончишь ещё три раза всё поменяется. IT-компании чаще всего это компании роста, т.е. они развиваются на инвестиции или кредитные деньги. По текущим ставкам деньги дорогие, поэтому гайки экономии закручиваются.
Как ключевую ставку вернут на уровни ниже 10%, опять раздолье начнётся в очередной раз.
И что? Вас также бомбануло, как комментатора выше?
Или вы просто ответили, не устраивая из этого трагедию вселенского масштаба?
А в чём тут надменное отношение?
Он же не сказал, что 100% вкатунов бесполезные. Он сказал, что бесполезных много. И это факт. То, что человек за какие-то курсы заплатил, не делает его автоматически подходящим на позицию джуна. Безусловно, такие тоже есть, но от общего количества выпускников курсов - это довольно небольшой процент.
От того, что вы пишете про ментальное здоровье, вы ментально здоровым не станете.
По вашим комментариям, очевидно наличие нарциссического расстройства, выраженного синдромом «непризнанного гения» и страхом не смочь ответить на примитивные вопросы. Именно поэтому вы делаете на них такой значимый акцент. Я ни за что не поверю, что вы сходили на несколько десятков собеседований и на каждом из них у вас потребовали написать сортировку пузырьком.
Так что вам бы к психологу походить, а не на собеседования. IT уже не тот, что 20 лет назад, когда можно было в одиночку примус починять, теперь тут и с людьми общаться приходится. А с этим у вас капитальные проблемы, к сожалению. Если у вас действительно есть адекватные стажу хард-скилы, и вы подтянете софт-скилы, то зарплата в 300 т.р. перестанет вам казаться высокой.
Всё так. HR наоборот максимально заинтересован выбить вам з/п как можно выше, лишь бы вакансию побыстрее закрыть. И вообще во многом интересы HR конфликтуют с интересами нанимающих менеджеров.
Периодически разные компании открывают вакансии для желающих сменить стек.
Также можно сменить стек на текущем месте работы, перейдя из одного отдела в другой.
HR, в принципе, никого не нанимает. И отбор они никак не могут вести "по критериям качества работы" (кандидат не является работником компании, чтобы такие критерии к нему хотя бы теоретически могли быть применимы).
У HR по сути одна цель: как можно быстрее закрыть имеющиеся вакансии. Из-за этого до нанимающих менеджеров доходит уйма неподходящих кандидатов, которых даже на собес не зовут. Да, бывает и обратная ситуация, когда подходящие кандидаты отсекаются на этапе HR-скрининга, но чем меньше кандидатов на вакансию, тем реже такое происходит.