Автор думает, что плохим менеджерам просто не хватает знаний, чтобы управлять эффективно. Возможно открою секрет:
Не всем людям дано быть хорошим управленцем из-за особенностей их характера, склада ума, воспитания, привычек. Им приходится быть хотя бы каким-нибудь управленцем в силу обстоятельств. Добро пожаловать в реальный Мир.
Использование нового подхода к управлению и методология процесса управления, предназначенная для практической реализации в компаниях, позволяет им получить значительные конкурентные преимущества
Наглядный пример того, как превратить 2-часовое совещение в пустую трату времени. Говорите много, выражайтесь как можно абстрактнее, усложняйте, усложняйте, усложняйте. И тогда сотрудники возненавидят совещения ещё больше.
Мой шеф взял привычку молчать весь день, а после рабочего дня начинает взрывать чаты и телефон. Нашёл решение - замутал всё и постоянно "забываю" размутать обратно.
В начале моей молодости мне не был доступен выбор профессии. Я работал, где брали, где платили больше. На стройке, в продажах. Ненавидел это и шёл к цели - заниматься только своим любимым делом, получать нормальные деньги и работать только когда захочу и там, где захочу. Было тяжело, но я достиг цели к 35 годам. Люблю свою жизнь.
Я один из этих. Люблю похавать перед сном. Тортики, макарошки с сыром, мясо. Уже третий год на уделенке, двигаюсь очень мало. Уже лет 20 мой вес 70 кг. Плюс/минус 1 кг. Сейчас мне 41.
Я бы начинал эту статью с представления. Кто Вы есть и почему нам нужно читать Вас? Вокруг очень много молодых людей, которые мало что понимают, но пытаются учить массы
Подобный алгоритм необходим во всех сферах. Перед тем как попытаться преставить себя умным, ответь сперва на эти вопросы, чтобы случайно не выставить себя дураком
Я думаю, тебе отказали не из-за твоей позиции в отношении тёмных паттернов. Просто они указали эту причину, потому что она удобная для них в качестве отказа.
На должность лида нужны софт-скиллы в первую очередь. Поставь себя на место РО. Попробуй смоделировать человека, с которым просто неудобно / неприятно / сложно / некомфортно взаимодействовать. Не самый лучший пример, но вспомни концовку фильма 1+1
Просто сейчас очень много руководителей, не имеющего минимального образования управленца. Родственники в одной компании - это красный флаг. И если между коллегами начинается интрижка, то они оба также идут на выход. В России очень низкая культура менеджмента.
Презираю тех, кто купил курс за 300 и спрашивает у меня, но не у гугла, не у документации, как по клику на кнопку поменять её цвет. Прям хочется ударить ему с ноги в лицо. К кого так же?
Думаю, всем нам не хватает статьи "как я освоил html и стал тимлидом почти за год"
Я очень хотел работать веб-разработчиком в профильной it-компании и изучал все необходимые технологии. Сейчас уже пошел 5-й год, но в профильную айти-компанию я так и не попал. Работаю "айтишником" в e-commerce-компании в очень комфортных условиях, но за весьма низкую для своего уровня зп. И походу это никогда не кончится.
Автор думает, что плохим менеджерам просто не хватает знаний, чтобы управлять эффективно. Возможно открою секрет:
Не всем людям дано быть хорошим управленцем из-за особенностей их характера, склада ума, воспитания, привычек. Им приходится быть хотя бы каким-нибудь управленцем в силу обстоятельств. Добро пожаловать в реальный Мир.
Орнул, спасибо
В комментариях всё по классике. Обсуждают что угодно, но не основной посыл автора )
Одна вода
Наглядный пример того, как превратить 2-часовое совещение в пустую трату времени. Говорите много, выражайтесь как можно абстрактнее, усложняйте, усложняйте, усложняйте. И тогда сотрудники возненавидят совещения ещё больше.
Мой шеф взял привычку молчать весь день, а после рабочего дня начинает взрывать чаты и телефон. Нашёл решение - замутал всё и постоянно "забываю" размутать обратно.
Прочел первый абзац и спешу сообщить, что я сижу в дискорде все время, когда не сплю, потому что я работаю на удаленке и это удобно. Мне 41
Интересно было бы посмотреть на пример. Пока не очень понятно
Пожалуй сохраню и скину нашему менедеру, когда в очередной раз внезапно позвонит со словами "рабочее время! Хочу, звоню!"
В начале моей молодости мне не был доступен выбор профессии. Я работал, где брали, где платили больше. На стройке, в продажах. Ненавидел это и шёл к цели - заниматься только своим любимым делом, получать нормальные деньги и работать только когда захочу и там, где захочу. Было тяжело, но я достиг цели к 35 годам. Люблю свою жизнь.
Я один из этих. Люблю похавать перед сном. Тортики, макарошки с сыром, мясо. Уже третий год на уделенке, двигаюсь очень мало. Уже лет 20 мой вес 70 кг. Плюс/минус 1 кг. Сейчас мне 41.
Я бы начинал эту статью с представления. Кто Вы есть и почему нам нужно читать Вас? Вокруг очень много молодых людей, которые мало что понимают, но пытаются учить массы
Подобный алгоритм необходим во всех сферах. Перед тем как попытаться преставить себя умным, ответь сперва на эти вопросы, чтобы случайно не выставить себя дураком
Я думаю, тебе отказали не из-за твоей позиции в отношении тёмных паттернов. Просто они указали эту причину, потому что она удобная для них в качестве отказа.
На должность лида нужны софт-скиллы в первую очередь. Поставь себя на место РО. Попробуй смоделировать человека, с которым просто неудобно / неприятно / сложно / некомфортно взаимодействовать. Не самый лучший пример, но вспомни концовку фильма 1+1
Сколько раз Вы использовали слово "фидбек"?
Да!
Просто сейчас очень много руководителей, не имеющего минимального образования управленца. Родственники в одной компании - это красный флаг. И если между коллегами начинается интрижка, то они оба также идут на выход. В России очень низкая культура менеджмента.
Презираю тех, кто купил курс за 300 и спрашивает у меня, но не у гугла, не у документации, как по клику на кнопку поменять её цвет. Прям хочется ударить ему с ноги в лицо. К кого так же?
Думаю, всем нам не хватает статьи "как я освоил html и стал тимлидом почти за год"
Я очень хотел работать веб-разработчиком в профильной it-компании и изучал все необходимые технологии. Сейчас уже пошел 5-й год, но в профильную айти-компанию я так и не попал. Работаю "айтишником" в e-commerce-компании в очень комфортных условиях, но за весьма низкую для своего уровня зп. И походу это никогда не кончится.
Удаленка 3-й год. Геморрой 2-й степени.
Обсуждения на тему понимания ООП похоже также бессмертны, как и "Были ли американцы на луне"
Единственная причина для адекватного и зрелого человека - отсутствие индексации зп. Остальное - детский сад