думаю, можно было сэкономить на подключении Google API и получать данные из таблицы через file_get_content. Фотки грузить на тот же хостинг в какую-нибудь папку и ссылки для их загрузки на сайт вписывать в ту же таблицу
Я тоже как то написал CRM-ку для для компании, в которой работаю. Пару недель попользовались и в итоге забили, погрузившись хаос.
На местах многие думают, что им не хватает программы для наведения порядка в их делах. На самом деле порядок нужно навести в голове, и программы такой нет.
Когда в голове порядок, хватит экселя и "избранного" в телеграм.
Не так давно на волне импортозамещения возникла "мода" на русские и патриотические наименования. Правила моды пыталась диктовать госдума. А сейчас что? Уже пофиг? Наигрались? В кой то веки придумали что-то не бесполезное и сдулись.
Меня одного бесят эти англоцизмы и американизмы? Коуч, экспириенс, лейаут, инфлюенсер, филламент
Сейчас громадная часть товара идёт из Китая. Давайте расскажите им про автоматизацию в РФ. Они не силах даже поддерживать каталожные номера. Все на коленке. А инвойсы от них.. это нечто. Для авторизации процессов нужно, чтобы обе стороны хотели этого. Но они вертели это всё
Если я не ошибаюсь, большинство предпочитает внешние почтовые сервисы не потому что боятся сложностей с настройкой собственного сервера, а потому что репутация сервер-провайдера, у которого вы арендуетесь недостаточно высокая, чтобы какой нибудь outlook.com смело принимал от вас письма. Нужно доказать, что вы не верблюд.
Я сейчас работаю в такой компании. По сути таск-трекер внедрил руководитель.. для себя... потому что постоянно все забывает и всирает сроки. В итоге таск-трекер ему не помог, потому что он забывает его вести)) А у остальных членов команды добавилось геморроя )
С таким руководителем есть свои плюсы. Можно неделю заниматься своими личными делами и о тебе за все это время ниразу не вспомнят. Зп при этом платят
Автор думает, что плохим менеджерам просто не хватает знаний, чтобы управлять эффективно. Возможно открою секрет:
Не всем людям дано быть хорошим управленцем из-за особенностей их характера, склада ума, воспитания, привычек. Им приходится быть хотя бы каким-нибудь управленцем в силу обстоятельств. Добро пожаловать в реальный Мир.
Статья написана лучшим инженером, которого уволили. К гадалке не ходи.
Часто прощаются с тем, с кем тяжело/не удобно работать. Работа компании должна быть не только высокоэффективной, но и не должна быть мучением. Белая ворона как правило идёт на выход
Ранее мы использовали HR для поиска подходящего кандидата. Сегодня используем кандидата для оправдания необходимости HR
думаю, можно было сэкономить на подключении Google API и получать данные из таблицы через file_get_content. Фотки грузить на тот же хостинг в какую-нибудь папку и ссылки для их загрузки на сайт вписывать в ту же таблицу
Ещё не читал, но конечно же "березовое полено". Вся интрига убита в названии
В где "грокаем алгоритмы"? Это прям база с невероятно комфортной подачей
Я тоже как то написал CRM-ку для для компании, в которой работаю. Пару недель попользовались и в итоге забили, погрузившись хаос.
На местах многие думают, что им не хватает программы для наведения порядка в их делах. На самом деле порядок нужно навести в голове, и программы такой нет.
Когда в голове порядок, хватит экселя и "избранного" в телеграм.
дизайнер, эксперимент - ну вроде нормально. Эти слова отлично прижились, их необходимость и смысл объяснить не сложно.
Но коуч... чем нас слово "тренер" не устраивает? Слишком всрато звучит?
зааттачить, апрувнуть, дедлайн, гайдлайн, аутсорс, бриф, драфт, инхаус - это самая "чернуха".
Не так давно на волне импортозамещения возникла "мода" на русские и патриотические наименования. Правила моды пыталась диктовать госдума. А сейчас что? Уже пофиг? Наигрались? В кой то веки придумали что-то не бесполезное и сдулись.
Меня одного бесят эти англоцизмы и американизмы? Коуч, экспириенс, лейаут, инфлюенсер, филламент
Учитывая текущую ситуацию на рынке труда статья должна быть помещена в раздел юмор, либо поменять курс на "как переквалифицироваться в IT-психолога"
Таргет и инфлюенсеры сейчас качают рынок в Европе. По крайней мере у нас в nail retail.
Слишком сложно. Я использую следующую методику. Отвечаю сам на 4 вопроса перед перед сложным или важным шагом. Часто спасает от глупых поступков.
Что я потеряю, если сделаю это?
Что я потеряю, если НЕ сделаю это?
Что я приобрету, если сделаю это?
Что я приобрету, если НЕ сделаю это?
Можно в требованиях указать "Обязательно наличие профильного высшего образования" ? Или так не работает ?
Добавил в закладки, спасибо... Хочется немного подушнить )
Почему фронтендер Никита оформил ссылку не по ГОСТУ ? )
Сейчас громадная часть товара идёт из Китая. Давайте расскажите им про автоматизацию в РФ. Они не силах даже поддерживать каталожные номера. Все на коленке. А инвойсы от них.. это нечто. Для авторизации процессов нужно, чтобы обе стороны хотели этого. Но они вертели это всё
Я думаю, Вы просто не работали с такими людьми. Мой шеф с СДВГ. Это пи...ц! А то, что Вы видите, это просто "слишком много работы".
Если я не ошибаюсь, большинство предпочитает внешние почтовые сервисы не потому что боятся сложностей с настройкой собственного сервера, а потому что репутация сервер-провайдера, у которого вы арендуетесь недостаточно высокая, чтобы какой нибудь outlook.com смело принимал от вас письма. Нужно доказать, что вы не верблюд.
Я сейчас работаю в такой компании. По сути таск-трекер внедрил руководитель.. для себя... потому что постоянно все забывает и всирает сроки. В итоге таск-трекер ему не помог, потому что он забывает его вести)) А у остальных членов команды добавилось геморроя )
С таким руководителем есть свои плюсы. Можно неделю заниматься своими личными делами и о тебе за все это время ниразу не вспомнят. Зп при этом платят
Автор думает, что плохим менеджерам просто не хватает знаний, чтобы управлять эффективно. Возможно открою секрет:
Не всем людям дано быть хорошим управленцем из-за особенностей их характера, склада ума, воспитания, привычек. Им приходится быть хотя бы каким-нибудь управленцем в силу обстоятельств. Добро пожаловать в реальный Мир.
Да!
Статья написана лучшим инженером, которого уволили. К гадалке не ходи.
Часто прощаются с тем, с кем тяжело/не удобно работать. Работа компании должна быть не только высокоэффективной, но и не должна быть мучением. Белая ворона как правило идёт на выход
Орнул, спасибо