Так ведь он не наживается особо на других, его доход не такой большой, если верить приведенным числам, но при этом он трудоустроил человек 20, трудоустроился сам, несет все риски. Молодец, кмк, человек, вносит вклад в экономику родного региона
С садиками сильно от географии зависит и прописки. Мой младший пошел в 1,8, место сразу дали. Старший сначала в частный ходил и все равно это выгоднее, чем дома сидеть, а попасть туда проблем нет. Насчет не берут на работу - вообще-то после ухода в декрет рабочее место сохраняется 3 года, работодатель обязан взять обратно сотрудницу на ту же позицию. И даже зп индексируется во время декрета (тут, наверное, как повезет, но по ТК должна). Ну а болезни - это тоже индивидуально, какие-то дети чаще болеют, какие-то реже, это не прогнозируется заранее никак. Но по группам, куда ходят мои дети, у меня сложилось впечатление, что часто болеющих детей, кто неделю в саду-неделю на больничном, не так много. В общем, все не так мрачно, мне кажется, как вы написали.
Так ведь он не наживается особо на других, его доход не такой большой, если верить приведенным числам, но при этом он трудоустроил человек 20, трудоустроился сам, несет все риски. Молодец, кмк, человек, вносит вклад в экономику родного региона
С садиками сильно от географии зависит и прописки. Мой младший пошел в 1,8, место сразу дали. Старший сначала в частный ходил и все равно это выгоднее, чем дома сидеть, а попасть туда проблем нет. Насчет не берут на работу - вообще-то после ухода в декрет рабочее место сохраняется 3 года, работодатель обязан взять обратно сотрудницу на ту же позицию. И даже зп индексируется во время декрета (тут, наверное, как повезет, но по ТК должна). Ну а болезни - это тоже индивидуально, какие-то дети чаще болеют, какие-то реже, это не прогнозируется заранее никак. Но по группам, куда ходят мои дети, у меня сложилось впечатление, что часто болеющих детей, кто неделю в саду-неделю на больничном, не так много. В общем, все не так мрачно, мне кажется, как вы написали.