Как стать автором
Обновить
0
Карма
0
Рейтинг

Пользователь

  • Подписчики
  • Подписки

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Согласен, но я немного про другое. Вы видимо не в курсе как это работает сейчас.


"На западе просто неинтересны" — заведите аккаунт в linkedin, заполните профиль и если у вас есть несколько лет опыта и ключевые слова — вам напишут из всех крупных компаний. При этом вы можете работать в неизвестном стратапе из 10 человек. Яндекс, как и Меил, отстуствуют на западе, о них никто не знает (почти).


Устроиться в крупную компанию — это не про опыт (опыт нужен только чтобы попасть на собеседование), это про подготовку к интервью. Яндекс выглядит как идеальное место для подготовки. Прошаренные рекрутеры по идее знают про это и работа в Я теоретически может упростить попадание на собеседование.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

В больших ИТ-компаниях нет столько задач: у Амазона всего 3-4 за весь день, у других больше, но не 10+ точно. Так же если есть хотя бы пара лет опыта всегда будет раунд на дизайн систем.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Для "старших грейдов" — это надо подаваться на вакансии с уровня Старший специалист чтобы у тебя провели System Design?

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

У Mail.ru Group разработчиков поменьше, но зарубеж укатило в разы меньше % (по linkedin). Про "не самых глупых" — пройти собес на западе это 90% про подготовку: английский, софт-скилы, дизайн, алгоритмы. Если рекрутер фаанга напишет условному senior staff software engineer в Я, то 99% последний откажется по причинам выше (не может бросить родителей/друзья тут/патриот в хорошем смысле слова/не знает английский/...). А скорей всего и не напишет, потому что наш разработчик еще аккаунт не завел на LinkedIn. А зачем? Дачу в подмосковье построил, ипотеку выплатил, дети в школе устроены.


Вопрос именно что Яндекс многие специально используют как трамплин. Кроме опытных ребят, на LinkedIn сотни людей с 1-2 года работы в Яндексе и потом, внезапно, Facebook/Google/etc

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

По пункту 2 и 3 — почему не почитать фидбек с предыдущих раундов, которые твои коллеги проводили, код посмотреть? Нужно чтобы кто-то обязательно подсказал со стороны? Выглядит странно.


Вопрос не только по конкретной ситуации, знаю людей которые тоже по 10 задач решали с 8+ лет опыта и без раундов по систем-дизайну (или их нет в Яндексе?).

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Вопрос к Яндексоидам: на вскидку, как много людей устраивается в Яндекс как трамплин на запад?


По LinkedIn тысячи бывших сотрудников Яндекса переехало заграницу. С учетом что большинство людей не может переехать — не могут бросить родителей/друзья тут/патриоты в хорошем смысле слова/не знают английский (самый популярный вариант) — для относительно небольшой компании цифры огромные.


Возможно, компания что-то делает для удержания, есть ли какая-то статегия?


Как потенциальному кандидату такая огромная текучка сотрудников (в том числе ключевых — серьезный red flag.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Интересно мнение бывшего яндексоида. Почему Я проводит так много алго-раундов? 10 задач выглядит как перебор, почему не разбавить system design раундом?


Большие компании спрашивают меньше: не считая первого скрининга, на Senior Амазон тратит 3 алго раунда, из них половина времени на leadership principles, в итоге 3 задачи всего. Гугл 3 раунда, 3-6 задач, Фейсбук 2 раунда, 2-4 задачи. При этом всегда есть system design раунд.

Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают

Кстати, умение решать алгоритмические задачи тупо показывает что человек решал много алгоритмических задач. Ни больше ни меньше. Пруф от Um_nik, Codeforce Legenderay grandmaster.

Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают

Объективно Я и близко не стоит с другими компаниями в этом списке. Капитализация 15B против ~1T у ит-гигантов, количество и охват аудитории, технологии. Я был в 3х из 4х этих компаниях и субъективно Я так же совершенно другая лига ;-(

Просто их продукты на слуху для тех, кто живет в РФ и много лет формировался бренд, который засел у вас в головах. Но, по факту, это уровень EPAM, Dropbox, Cloudflare, Yelp (что, конечно, тоже круто).

Справочник по собеседованиям для тех программистов, которые их не понимают

Яндекс нельзя сравнивать с Google/Facebook/Amazon в плане интервью, я сейчас в процессе со всеми этими компания. В Я задачки только в начале, потом они хотят конкретных знаний. Все, с кем я общался, очень узкие спецы с очень узким кругозором и ожидают того же. Это куда ближе к ЕПАМ чем к Tier-1 (и даже не Tier-3) компаниям на западе.

Так же в Я мне встретились только 2 типа: или старые хардкорные динозавры с 10+ лет опыта (большую часть в том же Яндексе) или совсем молодые. Видимо все лучшие и активные уехали на запад или нашли лучше варианты в современых и более динамичных компаниях с лучшей компенсацией.

Какие английские слова IT-лексикона мы неправильно произносим чаще всего

Он и не произносится нигде как /tɛr/, tear vs tear

Какие английские слова IT-лексикона мы неправильно произносим чаще всего

/tɛr/ для tear не нашел нигде такого произношения, выглядит как ошибка на wordreference. Везде это /teə(r)/: Cambridge, Oxford, Wiktionary.

Также можно добавить
cyclic: /ˈsaɪklɪk/ или /ˈsɪklɪk/, аналогично для acyclic.

Осторожный переезд в Нидерланды с женой и ипотекой. Часть 1: поиск работы

не стоит пытаться решить задачу с использованием статического полиморфизма, если тебя собеседует инженер, пишущий на Java (и, кажется, только на Java).


Про это любой программист Java знает под названием method overloading.

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

Да, наверно все не так уже и плохо. Удачи вам в новых попытках.

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

В идеальном интервью вопрос будет, например, такой. Но я много читал про случаи, когда просто требуют написать быстро код для решения конкретной задачи уровня medium+/hard без особых follow up questions

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

Сорри, невнимательно прочитал. Спасибо еще раз за описание вашего опыта.

Конечно жалко, что рускоязычное комьюнити мертвое в плане взаимопощи в подготовке к подобным собеседованиям. Крохи на dou.ua и здесь не в счет. Китайцы, например, подробно описывают как они проходят интервью, решают вместе задачки, делятся опытом как выбить больше денег и т. п. и т. д. Ваша задачка кстати в топ 70 на литкоде по тегу Гугл, если по частоте попадания на интервью отсортировать за 2 года. Но вы наверняка даже не знаете про литкод, т. к. смотрите выше про мертвое комьюнити.

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

Мне повезло, мне попался вопрос, который я заранее видел в интернете и который я уже решал перед собеседованием.


Если не сложно, какой вопрос был первый? Не точная формулировка, а примерно.

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

Про собеседование вы уже рассказали в комментарии habr.com/ru/post/419945/#comment_19016677 — за него огромное спасибо. А могли бы на организационные вопросы ответить?
1. Какие есть возможности релокации из Цюриха в штаты (L1/H1B), или не интересовались?
2. Про гугл много пишут что они предлагают средний total compensation, но с competitive offer могут сильно ее поднять. Так ли это?

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

То что в западных комьюнити (cscareer на reddit, blind) считают топ-компаниями для работы в плане зарплаты и/или market cap. На данный момент Facebook Apple Amazon Netflix Google + в список можно добавить Dropbox, Uber, Airbnb, Linkedin

Как я нашел пасхалку в защите Android и не получил работу в Google

Планирую активно начать подаваться в FAANG, было бы интересно узнать про ваш опыт. Как я понимаю, уровень определяется больше не на algorithms (leetcode-задачки), а на system design? Или ошибаюсь?

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность