С таким изобилием кандидатов нефильтровать по соответствию навыков в резюме с требованиями к вакансии - это нерационально. Плюс, я согласен с автором, что это скорее всего значит, что кандидаты откликались вслепую, не изучив вакансию. Если человек не готов тратить свое время на подготовку, почему кто-то (будь то HR или технический интервьюер) должен тратить время на него?
ICPC олимпиада - это не социальный лифт, а карьерный трамплин. Чемпионов олимпиады, которые, напомню, ещё студенты, активно хантят и предлагают вполне сеньорские офферы - это намного более мощный старт, чем выкатываться после вуза джуном и тратить десять лет на достижение того же заработка.
В результате реформы охватили значительную часть рынка труда — сейчас большинство исландцев работают меньше 40 часов.
Можно приложить какие-то источники? Исландия действительно проводила такой эксперимент, но он закончился и большинство исландцев (во всяком случае из тех, что я знаю) работают стандартные 40 часов. Чтобы работать 36 нужен какой-то особый статус, и это доступно не во всех организациях
И не будет. Сейчас люди с толстенным резюме и более чем солидным подтвержденным опытом зубами клацают
Рынок ломится не от сеньоров, а от людей с сеньорскими резюме. Непопулярное будет мнение, но автор, если Вы и вправду вложили столько сил и времени в саморазвитие, Вам уже не зазорно вписать в свое резюме все, что там работодатели хотят увидеть: и стаж, и опыт с нужным стеком. Да, обман и волчистость, но я предлагаю смотреть на вещи объективно - в текущей реальности Вы фильтры рекрутеров иначе пройти не сможете. Более того, раз никто ответственность за такой обман в законодательную базу не вносит, значит всех участников рынка такие подходы устраивают. Искренне желаю Вам удачи в поиске.
Процесс помогает решать задачу. Пока помогает — живет. Перестал — должен уйти.
Считаю, что выводы Вы сделали неверные. При условии что члены команды сознательно (или просто от лени) не саботируют результат, любая работа с налаженным процессом съедает больше времени, чем работа без него. Однако процесс делает работу предсказуемой и нужно понимать что важнее бизнесу (и готов ли он инвестировать в предсказуемость результата). Есть бизнесы, которым важнее предсказать когда будет результат, нежели скорость доставки этого результата, а есть бизнесы, которым важна только скорость.
Лично я не вижу тут больших противоречий. Во-первых, если чем-то делишься в соцсетях, да ещё и так, что это видно случайным людям из интернета, то странно удивляться тому, что это могут увидеть твои потенциальные коллеги и работодатели. Во-вторых, личностные качества человека (как минимум для меня) играют огромную роль при найме, поэтому каким бы кандидат экспертом не был, если я вижу что мне с ним в команде будет работать сложно, лучше отказаться на берегу и не трепать друг другу нервы ближайшие несколько лет.
Всё это, впрочем, можно понять на очном интервью, но и HR я могу понять (если человек имеет дурную репутацию траблмейкера, лучше его отфильтровать сразу, и не тратить ни его, ни время интервьюеров)
Вайб-кодинг позволяет делать (неподдерживаемые) проекты с нуля, в то время как большой Энтерпрайз утопает в легаси.. Может, конечно, этот хайп сделает больше работы обычным программистам, но вот обратное маловероятно.
Я вот думал что это шутка такая, пока однажды на ревью не попался кусок кода с неопределенным поведением. Автор (достаточно опытный и возрастной программист) заявил, что так ему сгенерировал ChatGPT. На тот момент я ответил достаточно резко, заявив, что человек повелся на хайп и инфоциганство, не включая голову и что ИИ годится только для паралимпиад по программированию, а в продакшене таких высеров быть не должно.
Сегодня, спустя полтора-два года после тех событий, когда использовать ИИ в работе уже является стандартом индустрии, я готов признать, что был неправ: для паралимпиад по программированию ИИ тоже не годится.
На Хабре (да и на реддите) уже высказывали гипотезу, что у Раста есть некие влиятельные выгодоприобретатели, раз его на каждом углу так лоббируют. Мне лично почему-то кажется, что дело в том, что Rust Foundation (почти) целиком принадлежит американскому бигтеху, в то время как стандартизация C и C++ спонсируется мировым государством (и по сути не принадлежит никому), так что ограничить/монетизировать применение последних намного сложнее, чем Rust (слышали когда-нибудь о судебных тяжбах с Oracle за бренд JavaScript?)
В конторах вроде Яндекса есть свои тонкости: линейные разработчики зарабатывают там как в среднем по больнице, но вот те, кому удалось отличиться часто получают т.н. "акции", которые раз в фиксированный период монетизируются. Особо успешные сторожили эти акции накапливают в таком объеме, что на рынке РФ им уже конкурентную ЗП не найти.
Лично с моим опытом это заявление не коррелирует: за 12 лет стажа сменил всего 3 работодателей (причем одного вынужденно: по причине ухода с рынка РФ), но ЗП остаётся в рынке, а часто и выше.
Считаю, что надо просто общаться с менеджментом, чтобы, во-первых всегда знать ожидания бизнеса (и совпадают ли они с твоими карьерными планами), а во-вторых доносить свои ожидания.
Комментарий удален
Когда под каждой первой статьёй вижу такие комментарии, невольно задаюсь вопросом - по каким именно признакам происходит распознавание генерации?
С таким изобилием кандидатов нефильтровать по соответствию навыков в резюме с требованиями к вакансии - это нерационально. Плюс, я согласен с автором, что это скорее всего значит, что кандидаты откликались вслепую, не изучив вакансию. Если человек не готов тратить свое время на подготовку, почему кто-то (будь то HR или технический интервьюер) должен тратить время на него?
ICPC олимпиада - это не социальный лифт, а карьерный трамплин. Чемпионов олимпиады, которые, напомню, ещё студенты, активно хантят и предлагают вполне сеньорские офферы - это намного более мощный старт, чем выкатываться после вуза джуном и тратить десять лет на достижение того же заработка.
Как Вы же сами выше написали, происходит ошибка подстановки, не компиляции.
SFINAE может работать с явно указанными параметрами шаблона, в этом случае так же происходит подстановка типов, просто без неявного вывода. (пример)
Можно приложить какие-то источники? Исландия действительно проводила такой эксперимент, но он закончился и большинство исландцев (во всяком случае из тех, что я знаю) работают стандартные 40 часов. Чтобы работать 36 нужен какой-то особый статус, и это доступно не во всех организациях
Рынок ломится не от сеньоров, а от людей с сеньорскими резюме. Непопулярное будет мнение, но автор, если Вы и вправду вложили столько сил и времени в саморазвитие, Вам уже не зазорно вписать в свое резюме все, что там работодатели хотят увидеть: и стаж, и опыт с нужным стеком. Да, обман и волчистость, но я предлагаю смотреть на вещи объективно - в текущей реальности Вы фильтры рекрутеров иначе пройти не сможете. Более того, раз никто ответственность за такой обман в законодательную базу не вносит, значит всех участников рынка такие подходы устраивают. Искренне желаю Вам удачи в поиске.
Большое упущение, что выступления с этих офлайн митапов не записываются и не публикуются на каком-нибудь YouTube.
Считаю, что выводы Вы сделали неверные. При условии что члены команды сознательно (или просто от лени) не саботируют результат, любая работа с налаженным процессом съедает больше времени, чем работа без него. Однако процесс делает работу предсказуемой и нужно понимать что важнее бизнесу (и готов ли он инвестировать в предсказуемость результата). Есть бизнесы, которым важнее предсказать когда будет результат, нежели скорость доставки этого результата, а есть бизнесы, которым важна только скорость.
5000$ на руки, на удалёнке без трекинга времени, да ещё и собес подавай такой, чтобы без зубрёжки и по стеку подходил - ожидания явно завышены.
Лично я не вижу тут больших противоречий. Во-первых, если чем-то делишься в соцсетях, да ещё и так, что это видно случайным людям из интернета, то странно удивляться тому, что это могут увидеть твои потенциальные коллеги и работодатели. Во-вторых, личностные качества человека (как минимум для меня) играют огромную роль при найме, поэтому каким бы кандидат экспертом не был, если я вижу что мне с ним в команде будет работать сложно, лучше отказаться на берегу и не трепать друг другу нервы ближайшие несколько лет.
Всё это, впрочем, можно понять на очном интервью, но и HR я могу понять (если человек имеет дурную репутацию траблмейкера, лучше его отфильтровать сразу, и не тратить ни его, ни время интервьюеров)
Вайб-кодинг позволяет делать (неподдерживаемые) проекты с нуля, в то время как большой Энтерпрайз утопает в легаси.. Может, конечно, этот хайп сделает больше работы обычным программистам, но вот обратное маловероятно.
Найти платформу, где не поддерживается CMake версии 3.5 - это придется очень постараться
Я вот думал что это шутка такая, пока однажды на ревью не попался кусок кода с неопределенным поведением. Автор (достаточно опытный и возрастной программист) заявил, что так ему сгенерировал ChatGPT. На тот момент я ответил достаточно резко, заявив, что человек повелся на хайп и инфоциганство, не включая голову и что ИИ годится только для паралимпиад по программированию, а в продакшене таких высеров быть не должно.
Сегодня, спустя полтора-два года после тех событий, когда использовать ИИ в работе уже является стандартом индустрии, я готов признать, что был неправ: для паралимпиад по программированию ИИ тоже не годится.
Ах если бы. Иной раз потёртый мануал по работе ни в одном архиве не найдешь
На Хабре (да и на реддите) уже высказывали гипотезу, что у Раста есть некие влиятельные выгодоприобретатели, раз его на каждом углу так лоббируют. Мне лично почему-то кажется, что дело в том, что Rust Foundation (почти) целиком принадлежит американскому бигтеху, в то время как стандартизация C и C++ спонсируется мировым государством (и по сути не принадлежит никому), так что ограничить/монетизировать применение последних намного сложнее, чем Rust (слышали когда-нибудь о судебных тяжбах с Oracle за бренд JavaScript?)
Весь этот возврат в офисы словно только в статьях и существует, поскольку в РФ а моем "пузыре" (почти) нет ИТ компаний с запросом работать из офиса
В конторах вроде Яндекса есть свои тонкости: линейные разработчики зарабатывают там как в среднем по больнице, но вот те, кому удалось отличиться часто получают т.н. "акции", которые раз в фиксированный период монетизируются. Особо успешные сторожили эти акции накапливают в таком объеме, что на рынке РФ им уже конкурентную ЗП не найти.
Поделитесь, где эту "общую" статистику посмотреть?
Лично с моим опытом это заявление не коррелирует: за 12 лет стажа сменил всего 3 работодателей (причем одного вынужденно: по причине ухода с рынка РФ), но ЗП остаётся в рынке, а часто и выше.
Считаю, что надо просто общаться с менеджментом, чтобы, во-первых всегда знать ожидания бизнеса (и совпадают ли они с твоими карьерными планами), а во-вторых доносить свои ожидания.