Рынок труда он разный. За последние 5 лет в АйТи вообще, и в big tech в частности, он был и рынком работодателя, и рынком работника. В хороших компаниях HR чувствует текущий момент, и они собирают сливки. Остальным достается ... то, что осталось.
Это зависит от того какого специалиста вы ищите. Вот смотрите: Senior Java developer (10 лет опыта), Junior Python developer (1 год опыта), Project Manager. У них разная работа, разная загруженность, и РАЗНЫЙ ПОТОК ПИСЕМ. Поэтому и писать им надо разное! Но правило всегда, чем выше человек продвинулся по карьерной лестнице - тем больше у него работы, ответственности, и писем в почтовом ящике. Поэтому тем выше он ценит сжатые и предельно точные формулировки. Просто чтоб скользя взглядом по почтовому ящику определить какие письма требуют внимания. И чтоб точнее работала спаморезка и автоматическая сортировка писем. Пример из личной жизни. На прошлой работе типично у меня в ящике было порядка 200000 НЕПРОЧИТАННЫХ писем. Да, я не ошибся с нулями. И такая картина была стабильна годами. Нынешняя контора "предпочитает не использовать email для коммуникации". Как результат сейчас у меня порядка 400000 (четыреста тысяч) непрочитанных писем. Большинство писем так и уйдут в архив никогда не прочитанными. Если они мне понадобятся, я буду пользоваться поиском по ключевым словам. В сутки я получаю несколько тысяч писем (уже после выкидывания спама). Причем я не менеджер, а рядовой Senior software engineer. Поэтому для меня просто открыть письмо, это уже потеря дохрена времени. Для меня идельный заголовок, это тот которые позволит максимально отсечь письма которые не направлены точно в меня. Идеально типа "Вакансия: Amazon, Senior Software engineer SDE III (уровень вакансии), EC2 (проект), Los Angeles" т.е. сразу указаны компания, уровень позиции (а значит и зарплатная вилка), проект и город. Если контора неизвестная, то вместо уровня вакансии лучше видеть вилку зарплат и желательно индустрию (finance, metallurgy, healthcare, hosting и т.п.). Отдельно бесят не "холодные звонки", а прямо "криотемпературные". По профилю в hh 15-летней давности. С тех пор прошло ОЧЕНЬ много времени и сменилось все: уровень ЗП, специализация, город, страна и индустрия. Ну и что, что 15 лет назад я был С++ разработчиком. Если профиль не обновлялся 15 лет, закопайте уже стюардессу!
Рынок труда он разный. За последние 5 лет в АйТи вообще, и в big tech в частности, он был и рынком работодателя, и рынком работника. В хороших компаниях HR чувствует текущий момент, и они собирают сливки. Остальным достается ... то, что осталось.
Это зависит от того какого специалиста вы ищите. Вот смотрите: Senior Java developer (10 лет опыта), Junior Python developer (1 год опыта), Project Manager. У них разная работа, разная загруженность, и РАЗНЫЙ ПОТОК ПИСЕМ. Поэтому и писать им надо разное!
Но правило всегда, чем выше человек продвинулся по карьерной лестнице - тем больше у него работы, ответственности, и писем в почтовом ящике. Поэтому тем выше он ценит сжатые и предельно точные формулировки. Просто чтоб скользя взглядом по почтовому ящику определить какие письма требуют внимания. И чтоб точнее работала спаморезка и автоматическая сортировка писем.
Пример из личной жизни. На прошлой работе типично у меня в ящике было порядка 200000 НЕПРОЧИТАННЫХ писем. Да, я не ошибся с нулями. И такая картина была стабильна годами. Нынешняя контора "предпочитает не использовать email для коммуникации". Как результат сейчас у меня порядка 400000 (четыреста тысяч) непрочитанных писем. Большинство писем так и уйдут в архив никогда не прочитанными. Если они мне понадобятся, я буду пользоваться поиском по ключевым словам.
В сутки я получаю несколько тысяч писем (уже после выкидывания спама). Причем я не менеджер, а рядовой Senior software engineer.
Поэтому для меня просто открыть письмо, это уже потеря дохрена времени.
Для меня идельный заголовок, это тот которые позволит максимально отсечь письма которые не направлены точно в меня. Идеально типа "Вакансия: Amazon, Senior Software engineer SDE III (уровень вакансии), EC2 (проект), Los Angeles" т.е. сразу указаны компания, уровень позиции (а значит и зарплатная вилка), проект и город. Если контора неизвестная, то вместо уровня вакансии лучше видеть вилку зарплат и желательно индустрию (finance, metallurgy, healthcare, hosting и т.п.).
Отдельно бесят не "холодные звонки", а прямо "криотемпературные". По профилю в hh 15-летней давности. С тех пор прошло ОЧЕНЬ много времени и сменилось все: уровень ЗП, специализация, город, страна и индустрия. Ну и что, что 15 лет назад я был С++ разработчиком. Если профиль не обновлялся 15 лет, закопайте уже стюардессу!