В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Думаю для многих очевидно, что системы хранения данных это не ПК и даже не рядовой сервер по сроку жизни. Однако, как показала практика, по истечению гарантийного срока даже при приобретенной поддержке ваш СХД начинает превращаться в тыкву!
Попробую расскзать как это будет на самом деле. По опыту использования двух устройств хранения разной серии этой компании.
Например, для одного из хранилищ после EOL(окончания жизненного цикла) невозможно купить запасной жесткий диск, хотя с момента приобретения хранилища прошло всего 6 лет!
Другое хранилище по прошествии того же времени, при заполнении объема более 60-70% начинает страшно тупить (падение производительности в 20 раз!) при этом тикет в техподдержке висит более полугода. Инженеры различных уровней регулярно подключаются, делают вид что читают логи, однако продуктивное использование хранилища не представляется возможным.
С одной стороны я согласен с автором что NFT бесполезны.
А с другой стороны есть ЭЦП, посути те-же принципы : данные криптографически защищены от модификации и подделки. Принимаются на уровне гос регулирования.
Разница только в том что на ЭЦП действует закон, а на NFT общественный договор сообщества доверяющего конкреному блокчейну.
Обещал в субботу свозить в парк, а сам завалился на диван? «Папа, ты же сейчас фильм досмотришь, встанешь и повезешь нас в парк?».
У Вас умная жена.
А постановка задачи и отчётность по ней должна быть частью процесса, желательно автоматизированного. Если у вас не так - значит ещё не дозрели. Проще говоря - какой руководитель такие и подчинённые
Существует, только на работе уже не горишь, а выдаешь стабильный не торопливый результат. Рet-проекты уже лет 10 как отошли от IT. Выставить на мороз могут всегда, даже например, в гос. конторе, правда не сразу, но все равно могут. Если выставят после 50 - никакая экономическая подушка не поможет дотянуть живым до пенсии. Придется думать как заработать на еду http://www.yuretz.ru/data/234/6155.jpg Правда, если у вас образовались связи или репутация - пристроят. В противном случае, на открытом рынке, всегда будет кто-то моложе и не хуже тебя.
Скоро полтинник и я себе задаю вопрос как уйти из айти. Проблема в том, что ещё 15 лет до пенсии, а сил вджобывать на дядю за МРОТ уже не хватит. И я не готов на десятикратное падение доходов. Да и дядя не дурак, он себе найдёт экс студента. Приходится оставаться в IT
Умность телевизора действительно оказывается малофункциональна.
Для себя решил вопрос двумя приложениями на смартфоне:
1. Для поиска ссылок — HD videobox
2. Для трансляции — Server Cast
Нужно просто сделать трехдневную рабочую неделю продолжительность 33 часа, по 11 часов в день.
1/2 населения работает с понедельника по среду
вторая половина на тех же рабочих местах четверг — суббота.
В воскресенье по-максимому запретить работать.
Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя.
И экономика услуг вырастет.
Цитата: Выход за границы собственной компетенции. Не имеет права человек, который ничего не понимает в разработке, принимать решения о методах этой самой разработки.
В государственных предприятиях с этим утверждением не согласны. Точнее даже не так. Не имеет права человек работающий подвергать малейшему сомнению компетентность утверждения пришедшему сверху. Обычно обсуждать просто нельзя. Причём, если завтра будет назначен новый начальник и выдаст новую безумную идею меняющую направление развития, то скорее всего все возьмут «под козырёк». Эта совковая методика управления успешно наследована в нынешних учреждениях. Кажется когда-то это называлось «колебаться вместе с генеральной линией партии». :)
Сталкиваюсь этим постоянно. Особенно плачевно все выглядит когда на руководящие должности приходят лоббисты других контор.
Это не сивуха, а анисовое масло растворенное в спирте. Как только процент алкоголя снижается, масла выпадают из спирта и конденсируются в толще жидкости. Так же ведет себя кипрское/греческое Ouzo (узо).
Предположим, то что вы собираетесь купить не дорожает.
Вы можете подождать несколько месяцев/лет например снимая жилье, и накапливая дополнительно на первый взнос. Можно визуализировать экономию для выбора стратегии — накопление или оплата процентов
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Думаю для многих очевидно, что системы хранения данных это не ПК и даже не рядовой сервер по сроку жизни. Однако, как показала практика, по истечению гарантийного срока даже при приобретенной поддержке ваш СХД начинает превращаться в тыкву!
Попробую расскзать как это будет на самом деле. По опыту использования двух устройств хранения разной серии этой компании.
Например, для одного из хранилищ после EOL(окончания жизненного цикла) невозможно купить запасной жесткий диск, хотя с момента приобретения хранилища прошло всего 6 лет!
Другое хранилище по прошествии того же времени, при заполнении объема более 60-70% начинает страшно тупить (падение производительности в 20 раз!) при этом тикет в техподдержке висит более полугода. Инженеры различных уровней регулярно подключаются, делают вид что читают логи, однако продуктивное использование хранилища не представляется возможным.
Вот не понимаю что вы спорите. Блокчейн - основана на DB + прикручено правило что её можно только пополнить. Клиент ещё имеет механизм репликации.
Так что получается полезность определяется законом?
С одной стороны я согласен с автором что NFT бесполезны.
А с другой стороны есть ЭЦП, посути те-же принципы : данные криптографически защищены от модификации и подделки. Принимаются на уровне гос регулирования.
Разница только в том что на ЭЦП действует закон, а на NFT общественный договор сообщества доверяющего конкреному блокчейну.
Del
У Вас умная жена.
А постановка задачи и отчётность по ней должна быть частью процесса, желательно автоматизированного. Если у вас не так - значит ещё не дозрели. Проще говоря - какой руководитель такие и подчинённые
Существует, только на работе уже не горишь, а выдаешь стабильный не торопливый результат. Рet-проекты уже лет 10 как отошли от IT.
Выставить на мороз могут всегда, даже например, в гос. конторе, правда не сразу, но все равно могут. Если выставят после 50 - никакая экономическая подушка не поможет дотянуть живым до пенсии. Придется думать как заработать на еду http://www.yuretz.ru/data/234/6155.jpg
Правда, если у вас образовались связи или репутация - пристроят. В противном случае, на открытом рынке, всегда будет кто-то моложе и не хуже тебя.
Доход это чистый, после зарплат и уплаты налогов
Скоро полтинник и я себе задаю вопрос как уйти из айти. Проблема в том, что ещё 15 лет до пенсии, а сил вджобывать на дядю за МРОТ уже не хватит. И я не готов на десятикратное падение доходов. Да и дядя не дурак, он себе найдёт экс студента. Приходится оставаться в IT
Для себя решил вопрос двумя приложениями на смартфоне:
1. Для поиска ссылок — HD videobox
2. Для трансляции — Server Cast
а 3 дня работать можно даже на полную ставку
1/2 населения работает с понедельника по среду
вторая половина на тех же рабочих местах четверг — суббота.
В воскресенье по-максимому запретить работать.
Не будет ни безработицы ни проблем с временем на себя.
И экономика услуг вырастет.
Корпоративных msi так и нет?..
Admx только от энтузиастов?
В государственных предприятиях с этим утверждением не согласны. Точнее даже не так. Не имеет права человек работающий подвергать малейшему сомнению компетентность утверждения пришедшему сверху. Обычно обсуждать просто нельзя. Причём, если завтра будет назначен новый начальник и выдаст новую безумную идею меняющую направление развития, то скорее всего все возьмут «под козырёк». Эта совковая методика управления успешно наследована в нынешних учреждениях. Кажется когда-то это называлось «колебаться вместе с генеральной линией партии». :)
Сталкиваюсь этим постоянно. Особенно плачевно все выглядит когда на руководящие должности приходят лоббисты других контор.
Вы можете подождать несколько месяцев/лет например снимая жилье, и накапливая дополнительно на первый взнос. Можно визуализировать экономию для выбора стратегии — накопление или оплата процентов