Тут мне сложно сказать - думаю и так и так, но учитывая, что наша группа постоянно переезжает из-за нехватки мест, думаю увеличение идет. Какая там пропорция замена vs увеличение численности сложно сказать
Выше человек написал "бигтехи сейчас людей нанимают через прокладки на срок 3-5 месяцев" - один из бигтехов, конкретнее банковское направление. У меня сын работает в бигтехе по другому направлению - тоже постоянные собесы и найм в штат без без каких-то прокладок и срочных контрактов
Это все красивая теория от авторов. На практике весь тяжелый код написан на быстрых языках, а питон как обвязка. Я не очень верю что кто-то будет переписывать PyTorch, numpy и т.д. А без этого очень мало выгоды от еще одного языка
По факту это снято на iPhone почти 10 лет назад без всяких ND фильтров с рук просто переключением в нужный режим - мне лично важен результат и удобство. А как это снимается с геморроем я хорошо знаю, так как до iPhone снимал на профессиональную камеру, с карбоновым штативом и всякими фильтрами, тросиками и т.д.
Это не совсем так. Можно настроить процесс так, что нейрон параллельно с выполнением задач прокапывалась доки для себя, какие-то стандартные замечания и принципы (SDD). В каком-то смысле в результате она учится. По крайней мере на моем опыте, когда ты с ней начинаешь работать в таком формате, постепенно она гораздо лучше и быстрее начинает выполнять задачки
Ждет его судьба Джулии - нишевый язык, который может и неплохой, но никому не нужный. Особенно в эру агентов, где особенно жестко встретил проблема, если существующего кода нет, то никто на нем писать не будет
Да, уж. Как показывает практика СВО, люди за 200к в месяц готовы рисковать жизнью и инвалидностью с очень высокой вероятностью. На более спокойной работе думаю и за меньшие деньги желающих легко найти
Естественно основное это подготовка к собеседованию. Профильное образование имеет практически нулевую ценность - там ничему не учат по опыту моего общения с сыном и молодыми коллегами. Гораздо лучше пройти какой-нибудь прикладной курс, чем ходить в ВУЗ. Большинство учится, чтобы откосить от армии. Многие девочки просто бросают учится, как устраиваются в бигтех. Здоровая или не здоровая ситуация большой вопрос. На мой взгляд это неизбежная ситуация, так как очень сложно проверить твой опыт и знания, особенно при массовом найме по несколько сотен человек в неделю. Другого рабочего решения просто видимо нет. Ну и дело не в названии в резюме, а зп. Если у вас с 5+ лет опыта и зп 700к и больше, наверное это того не стоит. Но если у вас опыта достаточно, а 200к какая-то недостижимая сумма, то есть повод серьезно задуматься
Если у вас другое виденье ставок - скажите свое обсудим, но мне кажется примерно везде такой уровень. А про сына, тут основной вопрос насколько вы оптимально действуете. Можно сидеть и ничего не делать, можно действовать, но бестолково - на мой взгляд к этому относится получение образования, за исключением 3 примерно вузов, в которые попасть очень сложно, а можно действовать достаточно правильно. Я ему пытался максимально подсказать. Он учился на курсах в школе, прошел прикладной курс у Яндекса на первом курсе, остался там в поддержке, решал литкод, хоть ему это не сильно заходило, и устроился на стажировку на 70к не в биг тех, но в приличную продуктовую контору. За полтора года вырос там до 190к. После этого у них треть разогнали и его в том числе. За месяц он устроился на 350 в бигтех
С одной стороны это так, а с другой часто люди сами себе ставят барьеры - я знаю достаточно коллег, которые работают дистанционно. Для меня наибольшая ценность большого города были офлайн мероприятия, благодаря которым я осваивал IT с нуля, задавая вопросы и общаясь между выступлениями (сейчас это тоже сомнительно после появления агентов). А когда устраивался - одна контора мне сказала, что у них полностью дистанционный режим, а вторая сказала - какой вам режим интересен, у нас есть любой на выбор. В большинстве случаев люди просто живут в своем мирке и даже не пытаются или к попыткам не готовятся
Тут мне сложно сказать - думаю и так и так, но учитывая, что наша группа постоянно переезжает из-за нехватки мест, думаю увеличение идет. Какая там пропорция замена vs увеличение численности сложно сказать
Выше человек написал "бигтехи сейчас людей нанимают через прокладки на срок 3-5 месяцев" - один из бигтехов, конкретнее банковское направление. У меня сын работает в бигтехе по другому направлению - тоже постоянные собесы и найм в штат без без каких-то прокладок и срочных контрактов
Чего-то я не заметил. Берут в штат постоянно. В моем опен спейсе минимум по человеку в неделю новому появляется
Авито, Озон давно. ВК переписывает все на го. В Яндексе кучу новых проектов на го
В российском бигтехе это основной язык для бэка
Это все красивая теория от авторов. На практике весь тяжелый код написан на быстрых языках, а питон как обвязка. Я не очень верю что кто-то будет переписывать PyTorch, numpy и т.д. А без этого очень мало выгоды от еще одного языка
Изначально мертвый язык - готов забиться, что сколько-нибудь масштабного его использования никогда не будет
По факту это снято на iPhone почти 10 лет назад без всяких ND фильтров с рук просто переключением в нужный режим - мне лично важен результат и удобство. А как это снимается с геморроем я хорошо знаю, так как до iPhone снимал на профессиональную камеру, с карбоновым штативом и всякими фильтрами, тросиками и т.д.
С помощью этого достигается ровно такой эффект
На iPhone подобные штуки делаются с помощью лайффото - первую такую фотку нашел у себя в галерее от 2018 года
Не мы, а он сам себе, по крайней мере в моем воркфлоу. Да, формально это не обучение, а некие динамические механизмы адаптивно заполнить контекст
Это не совсем так. Можно настроить процесс так, что нейрон параллельно с выполнением задач прокапывалась доки для себя, какие-то стандартные замечания и принципы (SDD). В каком-то смысле в результате она учится. По крайней мере на моем опыте, когда ты с ней начинаешь работать в таком формате, постепенно она гораздо лучше и быстрее начинает выполнять задачки
Ждет его судьба Джулии - нишевый язык, который может и неплохой, но никому не нужный. Особенно в эру агентов, где особенно жестко встретил проблема, если существующего кода нет, то никто на нем писать не будет
Да, уж. Как показывает практика СВО, люди за 200к в месяц готовы рисковать жизнью и инвалидностью с очень высокой вероятностью. На более спокойной работе думаю и за меньшие деньги желающих легко найти
Да, но народ даже не пытается. Как следствие кратная разница зарплат. Больше бы пробовали, выше бы зп на других позициях
Не согласен. Достаточно регулярно тратить немного времени - решать одну задачку в день совсем не много времени требует
Естественно основное это подготовка к собеседованию. Профильное образование имеет практически нулевую ценность - там ничему не учат по опыту моего общения с сыном и молодыми коллегами. Гораздо лучше пройти какой-нибудь прикладной курс, чем ходить в ВУЗ. Большинство учится, чтобы откосить от армии. Многие девочки просто бросают учится, как устраиваются в бигтех. Здоровая или не здоровая ситуация большой вопрос. На мой взгляд это неизбежная ситуация, так как очень сложно проверить твой опыт и знания, особенно при массовом найме по несколько сотен человек в неделю. Другого рабочего решения просто видимо нет. Ну и дело не в названии в резюме, а зп. Если у вас с 5+ лет опыта и зп 700к и больше, наверное это того не стоит. Но если у вас опыта достаточно, а 200к какая-то недостижимая сумма, то есть повод серьезно задуматься
Если у вас другое виденье ставок - скажите свое обсудим, но мне кажется примерно везде такой уровень. А про сына, тут основной вопрос насколько вы оптимально действуете. Можно сидеть и ничего не делать, можно действовать, но бестолково - на мой взгляд к этому относится получение образования, за исключением 3 примерно вузов, в которые попасть очень сложно, а можно действовать достаточно правильно. Я ему пытался максимально подсказать. Он учился на курсах в школе, прошел прикладной курс у Яндекса на первом курсе, остался там в поддержке, решал литкод, хоть ему это не сильно заходило, и устроился на стажировку на 70к не в биг тех, но в приличную продуктовую контору. За полтора года вырос там до 190к. После этого у них треть разогнали и его в том числе. За месяц он устроился на 350 в бигтех
С одной стороны это так, а с другой часто люди сами себе ставят барьеры - я знаю достаточно коллег, которые работают дистанционно. Для меня наибольшая ценность большого города были офлайн мероприятия, благодаря которым я осваивал IT с нуля, задавая вопросы и общаясь между выступлениями (сейчас это тоже сомнительно после появления агентов). А когда устраивался - одна контора мне сказала, что у них полностью дистанционный режим, а вторая сказала - какой вам режим интересен, у нас есть любой на выбор. В большинстве случаев люди просто живут в своем мирке и даже не пытаются или к попыткам не готовятся
Да, знаю про эту статью, в общем да