Это все работает только до тех пор пока у соседей другая генерация и они согласны продавать вам электричество в штиль и хоть за сколько-то покупать ваше электричество в ветер. Иначе вся схема разваливается.
Решат и эту проблему постройкой аккумуляторов: гидро с резервуарами, выработкой водорода во время переизбытка электроэнергии и сжигании его при недостатке (уже в эксплуатации в Испании на солнечной электростанции), маховики механические, контейнеры со сжатым воздухом, гравитационные аккумуляторы и т.д. и т.п. Мы стоим на пороге их массового внедрения. P.s. Думаю, и разработки Генри Форда также критиковали 100 лет назад когда его машины глохли на подъёмах из-за отсутствия бензонасосов. Но на лошадей назад никто уже не пересел.
12,5% био - это, кстати,тоже хорошо для балансировки. Мы тоже могли бы торф копать, но у нас есть уголь, зачем нам торф?
Всё-таки под биотопливом наверняка понимают биогаз получаемый брожением биомассы (фрукты, зелень, навоз), а затем почти чисто сжигаемый. Торф и уголь так могут только с установкой дорогих фильтров на ТЭС, что у нас не делают.
Статья от инициатора 2-часовых allhands-митингов по 3 раза в неделю? Если в компании считается нормальным когда дорогому специалисту приходится тратить своё рабочее время (!) на разъяснения того, что заказчик и вся иерархия вверх должны бы и сами знать, то эта компания явно не честно конкурирует на рынке. В конкурентной среде (стране?) её бы уже давно сожрали более эффективные.
P.s. И это не лень, а экономия энергии для важных дел. Её и без того отнимают корпоративными рассылками, тимбилдингами и пр. чушью. И если руководитель такого не понимает, то он дебил ))
Это наверное подходит для средних по рынку и уникальности фирм (звёзд с неба не хватают, но как-то работают), каких-то посредников и вроде того. Для флагманов, крупных интеграторов и пр. это не сработает - новый продукт и клиент каждый месяц, если не каждую неделю. И чтобы оставаться лучшим нужны и сотрудники лучшие (или как минимум подходы управления персонала лучшие), а аутсорс - это про удешевление с приемлемым (!) качеством.
Тот же Google увольняет каждый год 2% неэффективных сотрудников, т.е. 98-то остаются.
Теоретически у "приземляющих" IP-телефонию операторов можно сделать правило: входящий иностранный (!) звонок не может иметь местный идентификатор (номер +7 у нас). И просто разрывать такие звонки. Это уберёт до 90% звонков от мошенников. Будет проблема у небольшой части пользователей Скайп, Задарма и пр. сервисов, пользователи которых установили в качестве id свой номер сотового, но, имхо, польза для большинства сильно перевешивает.
Дальше находить и наказывать дроперов, которые кроме вывода украденных средств, также регистрируют местные сим-карты для создания шлюзов. Это уберёт ещё 5% звонков. По сути они соучастники, без них система, где центр за пределами страным, работать не сможет.
Принудить WhatsApp и пр. популярные сервисы по умолчанию отключить звонки с номеров не из телефонной книги.
На самом деле, это наверное самый эффективный способ борьбы с ними. На каждый бан, они находят решение - подменяют номера на местные, звонят через вацап, оформляют внутри страны сим-карты на бомжей и пр дроперов, делают из них приземляющие IP-телефонию шлюзы. Всё это от наличия свободного времени и средств. А когда весь твой кол-центр занят 40-минутными звонками, то эффективность стремится к 0.
В старых телефонах был "белый список", в смартфонах есть соответствующие приложения. Когда детей стали зазванивать мошенники, я им поставил - теперь дозваниваются только абоненты из телефонной книги.
Звонят через IP-телефонию, ставят себе местные номера. Ты потом звонишь на тот номер, а абонент и не в курсе, что его номер используют для таких целей.
Вообще теоретически у "приземляющих" трафик операторов тоже можно сделать правило: входящий иностранный (!) звонок не может иметь местный идентификатор (номер +7 у нас). И просто разрывать такие звонки. Это уберёт 90% звонков от мошенников. Будет проблема у небольшой части пользователей Скайп, Задарма и пр. сервисов, пользователи которых установили в качестве id свой номер сотового, но, имхо, польза для большинства сильно перевешивает.
Вроде и радостно, конечно, но всегда такие новости пишут в будущем времени: "начнёт поставлять", "разработают к 2020 году", "запустят свой не имеющий аналогов в мире". А хотелось бы читать в прошедшем: запустили, поставляет, разработали.
даже если работнику будут выплачивать все, и перенесут на него обязанность их уплатить в конечном итоге денег у него останется ровно столько же
В деньгах да, разница будет в восприятии величины: наверняка в таком случае к работникам придёт осознание, что налоги-то на плоды их труда (заложенный ФОТ) далеко не низкие (как обычно заявляется).
И сколько там платит работодатель тут вообще не имеет никакого значения.
По-большому счёту не имеет - почти на всех ресурсах для поиска работы есть графа "на руки". Но меня зацепил вот этот абзац в статье:
В России с налогами всё попроще — тут действует единая ставка подоходного налога 13%. Звучит очень заманчиво, особенно когда слышишь про немецкие 42%.
- и как по мне, не совсем честная ситуация, когда за низкими ставками НДФЛ/ИПН в странах СНГ скрыты в несколько раз большие платежи с доходов (заложенного ФОТ) работника. Именно работника, налоги на прибыль и пр. работодателя я не затрагивал.
И вот лично я, например, не хотел бы жить в тех самых "странах Запада" - мне и дома неплохо.
Ваш опыт редкий, почти эксклюзивный: медианная средняя зарплата в России составляла ~50000 рублей в середине 2024 года. Думаю, людей зарабатывающих 200К не более 10%. Я не пытаюсь доказать, что где-то хорошо, а где-то ещё лучше, я об объективности.
Об этом и говорю: сухое сравнение цифр налогов не очень показательно когда хочешь оценить суммарную налоговую нагрузку стран. В Германии налоговая нагрузка (отчисления на каждого работника) на работодателя меньше 20%, в России - >30%. И не обязательно будет выше прибыль работодателя, им можешь быть ты сам (контрактор, например).
Больше всех (из тех стран где я жил) отличается от заявленных цифр ИПН Казахстан (как и Россия). Укоренился миф про низкие налоги там, но низкий только ИПН в 10%, а к нему идут высокие пенсионные взносы, ОСМС, а также дублирование их же и для работодателя, в дополнение к соцналогу 9,5% и соцотчислениям 3,5% на каждого работника, что в итоге создаёт суммарную налоговую нагрузку на заработную плату ~34% - выше, чем в большинстве штатов США. При этом в Казахстане дорогое платное образование, медицина, нет пособий по безработице, мизерные выплаты на детей до 1 года, которые к тому же ещё и зависят от зарплаты матери ребёнка за последний год, т.е. "ушёл в декрет" через год после рождения предыдущего ребёнка и выплаты будут символическими, также пенсия накопительная - совсем не социализм при высоких налогах.
Неправильный подсчёт. Нужно учитывать какое бремя несёт и работодатель (соцналог, соцотчисления, дополнительные платежи в пенсионный за работника) - потому что эти платежи по сути отбирает государство не у работодателя, а у работника: на их размер могла бы быть выше заработная плата. И с таким подсчётом налоги в России выше налогов в США, хотя вроде бы тут 13%, а там до 40%, но "есть нюанс".
У 20-летних ещё полно времени и энергии на это, а у полупенсионеров их уже нет. Если он пробыл винтиком много лет и за его счёт не один молодой начальник сделал карьеру, то наверное не плохо если и его заслуги как-то оценят? Пусть хоть грамотой или номинальным повышением (с ростом зарплаты).
Но курятиной не закусывать - вредно
Решат и эту проблему постройкой аккумуляторов: гидро с резервуарами, выработкой водорода во время переизбытка электроэнергии и сжигании его при недостатке (уже в эксплуатации в Испании на солнечной электростанции), маховики механические, контейнеры со сжатым воздухом, гравитационные аккумуляторы и т.д. и т.п. Мы стоим на пороге их массового внедрения. P.s. Думаю, и разработки Генри Форда также критиковали 100 лет назад когда его машины глохли на подъёмах из-за отсутствия бензонасосов. Но на лошадей назад никто уже не пересел.
Всё-таки под биотопливом наверняка понимают биогаз получаемый брожением биомассы (фрукты, зелень, навоз), а затем почти чисто сжигаемый. Торф и уголь так могут только с установкой дорогих фильтров на ТЭС, что у нас не делают.
Статья от инициатора 2-часовых allhands-митингов по 3 раза в неделю? Если в компании считается нормальным когда дорогому специалисту приходится тратить своё рабочее время (!) на разъяснения того, что заказчик и вся иерархия вверх должны бы и сами знать, то эта компания явно не честно конкурирует на рынке. В конкурентной среде (стране?) её бы уже давно сожрали более эффективные.
P.s. И это не лень, а экономия энергии для важных дел. Её и без того отнимают корпоративными рассылками, тимбилдингами и пр. чушью. И если руководитель такого не понимает, то он дебил ))
Это наверное подходит для средних по рынку и уникальности фирм (звёзд с неба не хватают, но как-то работают), каких-то посредников и вроде того. Для флагманов, крупных интеграторов и пр. это не сработает - новый продукт и клиент каждый месяц, если не каждую неделю. И чтобы оставаться лучшим нужны и сотрудники лучшие (или как минимум подходы управления персонала лучшие), а аутсорс - это про удешевление с приемлемым (!) качеством.
Тот же Google увольняет каждый год 2% неэффективных сотрудников, т.е. 98-то остаются.
А не в нём же и какую-то машину угоняют по старинке вырыванием проводов из-под руля? )) Машина-то видно, что точно с иммобилайзером ))
Например, в США уже сейчас в продаже KIA 2025 модельного года (другие марки аналогично).
Бороться можно.
Теоретически у "приземляющих" IP-телефонию операторов можно сделать правило: входящий иностранный (!) звонок не может иметь местный идентификатор (номер +7 у нас). И просто разрывать такие звонки. Это уберёт до 90% звонков от мошенников. Будет проблема у небольшой части пользователей Скайп, Задарма и пр. сервисов, пользователи которых установили в качестве id свой номер сотового, но, имхо, польза для большинства сильно перевешивает.
Дальше находить и наказывать дроперов, которые кроме вывода украденных средств, также регистрируют местные сим-карты для создания шлюзов. Это уберёт ещё 5% звонков. По сути они соучастники, без них система, где центр за пределами страным, работать не сможет.
Принудить WhatsApp и пр. популярные сервисы по умолчанию отключить звонки с номеров не из телефонной книги.
И т.д. и т.п.
На самом деле, это наверное самый эффективный способ борьбы с ними. На каждый бан, они находят решение - подменяют номера на местные, звонят через вацап, оформляют внутри страны сим-карты на бомжей и пр дроперов, делают из них приземляющие IP-телефонию шлюзы. Всё это от наличия свободного времени и средств. А когда весь твой кол-центр занят 40-минутными звонками, то эффективность стремится к 0.
В старых телефонах был "белый список", в смартфонах есть соответствующие приложения. Когда детей стали зазванивать мошенники, я им поставил - теперь дозваниваются только абоненты из телефонной книги.
Звонят через IP-телефонию, ставят себе местные номера. Ты потом звонишь на тот номер, а абонент и не в курсе, что его номер используют для таких целей.
Вообще теоретически у "приземляющих" трафик операторов тоже можно сделать правило: входящий иностранный (!) звонок не может иметь местный идентификатор (номер +7 у нас). И просто разрывать такие звонки. Это уберёт 90% звонков от мошенников. Будет проблема у небольшой части пользователей Скайп, Задарма и пр. сервисов, пользователи которых установили в качестве id свой номер сотового, но, имхо, польза для большинства сильно перевешивает.
Судя по мягкому индийскому акценту (на видео), заниматься этим придётся Интерполу.
Вроде и радостно, конечно, но всегда такие новости пишут в будущем времени: "начнёт поставлять", "разработают к 2020 году", "запустят свой не имеющий аналогов в мире". А хотелось бы читать в прошедшем: запустили, поставляет, разработали.
В деньгах да, разница будет в восприятии величины: наверняка в таком случае к работникам придёт осознание, что налоги-то на плоды их труда (заложенный ФОТ) далеко не низкие (как обычно заявляется).
По-большому счёту не имеет - почти на всех ресурсах для поиска работы есть графа "на руки". Но меня зацепил вот этот абзац в статье:
- и как по мне, не совсем честная ситуация, когда за низкими ставками НДФЛ/ИПН в странах СНГ скрыты в несколько раз большие платежи с доходов (заложенного ФОТ) работника. Именно работника, налоги на прибыль и пр. работодателя я не затрагивал.
Условно остаётся 15% от ЗП и там, и там. Но где-то это телик или велик, а где-то сходить в недорогое кафе.
Ваш опыт редкий, почти эксклюзивный: медианная средняя зарплата в России составляла ~50000 рублей в середине 2024 года. Думаю, людей зарабатывающих 200К не более 10%. Я не пытаюсь доказать, что где-то хорошо, а где-то ещё лучше, я об объективности.
Об этом и говорю: сухое сравнение цифр налогов не очень показательно когда хочешь оценить суммарную налоговую нагрузку стран. В Германии налоговая нагрузка (отчисления на каждого работника) на работодателя меньше 20%, в России - >30%. И не обязательно будет выше прибыль работодателя, им можешь быть ты сам (контрактор, например).
Больше всех (из тех стран где я жил) отличается от заявленных цифр ИПН Казахстан (как и Россия). Укоренился миф про низкие налоги там, но низкий только ИПН в 10%, а к нему идут высокие пенсионные взносы, ОСМС, а также дублирование их же и для работодателя, в дополнение к соцналогу 9,5% и соцотчислениям 3,5% на каждого работника, что в итоге создаёт суммарную налоговую нагрузку на заработную плату ~34% - выше, чем в большинстве штатов США. При этом в Казахстане дорогое платное образование, медицина, нет пособий по безработице, мизерные выплаты на детей до 1 года, которые к тому же ещё и зависят от зарплаты матери ребёнка за последний год, т.е. "ушёл в декрет" через год после рождения предыдущего ребёнка и выплаты будут символическими, также пенсия накопительная - совсем не социализм при высоких налогах.
Неправильный подсчёт. Нужно учитывать какое бремя несёт и работодатель (соцналог, соцотчисления, дополнительные платежи в пенсионный за работника) - потому что эти платежи по сути отбирает государство не у работодателя, а у работника: на их размер могла бы быть выше заработная плата. И с таким подсчётом налоги в России выше налогов в США, хотя вроде бы тут 13%, а там до 40%, но "есть нюанс".
У 20-летних ещё полно времени и энергии на это, а у полупенсионеров их уже нет. Если он пробыл винтиком много лет и за его счёт не один молодой начальник сделал карьеру, то наверное не плохо если и его заслуги как-то оценят? Пусть хоть грамотой или номинальным повышением (с ростом зарплаты).