Как стать автором
Обновить
37
0
Сычев Юрий @YSICHOV

Пользователь

Отправить сообщение
Спасибо! Ввел vhcala4hci:50000/ и заработало
У меня какая-то ошибка с сертификатом или неправильный URL. Не подскажете, какой URL надо ввести?
Спасибо за статью! Можно в качестве on premise системы использовать Abap Trial 1909?
Все зависит от Вашего выбора горы. Кто-то взбирается на холмик, а кто-то идет покорять Эверест!
Билл Гейтс опытный — знал, когда нужно уходить. У каждой компании есть свой жизненный цикл. Microsoft вырос — теперь он просто живет и… стареет…
Все правильно, я точно так же поступаю уже целый год — все интересное записываю в блокнот и собираюсь это делать до конца своей жизни!
Правильно говорите. Только В начале тысячилетия многие компании этого не понимали и проиграли конкуррентам с зарплатами в 5 раз больше и спецами в 50 раз эффективнее. Я стагнацию парочку таких компаний наблюдал.
150k в какой валюте? точно в месяц?
есть бизнес-модель: брать перспективных студентов на низкооплачиваемые должности. Никому зарплату не поднимают и никого не удерживают. Фирме профит в виде экономии на зарплатах, студентам — опыт.
просто «Отдел кадров» и есть одна из ступеней. Кстати, ресурс для нашего человека слово плохое, пришлось опуститься на уровень ниже — к управлению персоналом :)

кадры — нейтральное слово;
персонал — бывает обслуживающий;
ресурс — обезличивает, унижает человека до ТМЦ.
капитал — создает иллюзию сближения наемного работника и работодателя.
Да. «overqualified» обычно не берут, так как низкая мотивация не позволит долго продержаться на этом месте, а HR опять ищи нового человека.
Спасибо. Я тоже работаю над автоматизацией стратегии. Тактика здесь:

1. habrahabr.ru/blogs/arbeit/89237/
2. habrahabr.ru/blogs/arbeit/89678/
3. habrahabr.ru/blogs/arbeit/89960/
4. habrahabr.ru/blogs/arbeit/91431/
Очень мотивируют проекты на которых жизни не хватит — тогда работаешь изо всех сил!
Не могу сказать за финансы и склад, но HR в SAP очень силен — я на нем веду несколько организационных структур одной компании и балуюсь с социальными сетями. Причина, описанных Вами проблем — ужасающая некомпетентность отечественного консалтинга.
Общаться никто не запрещает. Речь идет о том, что в регламентированной системе меньше хаоса, больше порядка. Следовательно, она более эффективна.

Еще пример из жизни: на предыдущей работе на освоение более простой системы, но без документации у меня ушло 6 месяцев!
Я работал в разных компаниях. И как же я был рад, когда в новой компании не надо было отвлекать коллег распросами. Огромное количество информации было в политиках, регламентах, должностных инструкциях. И не важно, что до меня систему поддерживало и развивало 5 человек в течение 10 лет. Все 5600 изменений системы были задокументированы!!! Через месяц я уже мог продуктивно работать.
Согласен. Так бывает. Я в основном имею в виду проектную работу. И в связи с тем, что никто мне не поддакивает, приходится изучать их сторону работы, что в итоге идет мне на пользу.
Увы, Вы опять, к сожалению, не правы. IT-идиот не сможет продвинуть и защитить ни одно свое решение — ему не позволят, в следствие чего у нас концентрация идиотов равна нулю.
Разумный объем бумаг необходим из-за кругооборота людей в природе :) Я не пойду в организацию, где «гении» после себя не оставили документации или пойду директором, чтобы навести порядок.
1

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Украина
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность