Даже если проходишь в хорошую компанию и хороший коллектив. То завтра может смениться руководство и завтра с тобой работой только новенькие, т. к. бывшие коллеги уже уволились. Я помню массовые увольнения в Яндексе как ушел Волож и сменился курс компании, пришли новые руководители. Пишешь, например, главному админу Маркета, а он уже уволился и понимаешь, что ты один остался... Потом наблюдал массовые сокращения в МТС и раскидывания нагрузки по оставшимся людям и отделам.
Брал китайскую версию Sony 1, мало того, что больше внутренней памяти в два раза, так еще и зарядка которая отдельно стоит как телефон. Я ее даже использовал как БП для топового рабочего ноутбука и она справлялась. Притом стоила в два раза дешевле, чем оригинальном магазине. Гарантия правда продавца, но за несколько лет ничего не сломалось.
А европейские версии уже много лет идут без зарядки - голый телефон.
Да уже перевели давно на типа наше российское ПО текущие кинетики. Ну лично мне пришло письмо и все отлично работает через него. Называет так же как написано в названии статьи, в гугле доступно.
Блин. А ведь действительно, если бы все прошло гладко. Вряд ли кто бы даже новость написал... Очередные очки... А тут баг сыграл роль рекламы. Если они сами его не специально сделали.
Как прям как статьи на Джене - куча ошибок и все копируют друг у другу информацию, а теперь еще прогоняют через ИИ, которые все делает все к одному стилю.
Там были особенности, если правильно ставить,. Наверное поэтому так. То работала очень стабильно. Да и предыдущие версии тоже. Но в 2000 конечно другой уровень и все этих болячек не было изначально.
Приезжай почаще, а то для Москвичей кажется это все игрушки. Общался с ними, пока не заденет - не будет понимания, аж неприятно стало... Видимо им их серая жизнь не особо нужна.
Прочел статью и соглашусь. Много где так. Ибо много повидал команд и чудесным образом в основном растут и выживают только свои. Или попо-лизы). И это не зависит какая должность, лид ты или простой инженер. Сам потом сталкивался с тем, что очередной начальник это чей-то знакомый.
Зато теперь понятно, почему фирменные зарядки могут пережит устройство. А чем дешевле зарядка тем быстрее умирает - более дешевые сделаны грани возможностей компонентов и это понятно по цене и нагреву. Но бывают исключения. Я сам нашел на складе когда убирал пару старых з. у. - сколько им лет бог их знает, но работают до сих пор. А они от самых дешевых производителей телефонов.
Странно наблюдая везде обратную картину. Уходят кто хорошо разбирается в продукте и имеет хорошие скилы, а остаются приближенные к руководству. Если простыми словами кто лижет жопу руководу или лиду. Что самое интересное, если должность лида, это еще не значит он умнее подчиненных, просто у него тоже есть знакомые).
Легко проверить - возьмите и откликнутесь на несколько сотен вакансий попроще и получите сразу отказ. Сейчас нужны только специалисты которые чисто соответствуют тем, чем они занимаются и в большинстве случаем под проект. Выполнил работу и до свидание. Ни вверх, ни вниз. Конечно можно выбраться из этой ямы, но, думаю сейчас, это не просто. Нет никаких супер наймов сейчас даже в больших фирмах, типа Яндекса например, они штампуют сотни одной и той же вакансии в разных регионах и пытаются понизить планку оплаты насколько можно, вплоть до чашки риса.
Немного оффтопа. Я еще помню тут же статью Яндекса на хабре, где все увидели как живут их работники в ковид. Потом они просто удалили негодные фото).
Перевожу - рынок умер). От себя добавлю у крупных компаний поэтому много вакансий, потому что, ону и одну и ту же вакансию шлепают в разных регионах. Умный фильтр hh быстро на этом палится предлагаю тебе десяток а то и более одинаковых вакансий в разных регионах.
Насчёт фейковых вакансии. Я ради интереса сам попробовал зарегистрироваться как работодатель и сделал вакансию. Потом начал обращать внимание на подобные вакансии - их тоже немало.
Общество изменилось и это факт. Поездив по городам я понял - так везде. Люди стали менее общительные. Объединяются в маленькие группы или по одному. Притом те кто в группах просто не хотят идти домой - люди тяжелые, их там не ждут. Стали злее. Проявляют вспышки и психоз на любой ситуации. Теперь перестали думать как они теперь выглядят перед другими, ведь они их не знают. К добавок теперь сумасшедших не держат в психушках и иногда происходит дичь на улицах и в магазинах.
Даже если проходишь в хорошую компанию и хороший коллектив. То завтра может смениться руководство и завтра с тобой работой только новенькие, т. к. бывшие коллеги уже уволились. Я помню массовые увольнения в Яндексе как ушел Волож и сменился курс компании, пришли новые руководители. Пишешь, например, главному админу Маркета, а он уже уволился и понимаешь, что ты один остался... Потом наблюдал массовые сокращения в МТС и раскидывания нагрузки по оставшимся людям и отделам.
Брал китайскую версию Sony 1, мало того, что больше внутренней памяти в два раза, так еще и зарядка которая отдельно стоит как телефон. Я ее даже использовал как БП для топового рабочего ноутбука и она справлялась. Притом стоила в два раза дешевле, чем оригинальном магазине. Гарантия правда продавца, но за несколько лет ничего не сломалось.
А европейские версии уже много лет идут без зарядки - голый телефон.
Поможет, старые кинетики не бросили и уже там.
Да уже перевели давно на типа наше российское ПО текущие кинетики. Ну лично мне пришло письмо и все отлично работает через него. Называет так же как написано в названии статьи, в гугле доступно.
Притом как я понял, они прям копировали CLI Cisco не заморочиваясь).
Еще:
nvm install-latest-npm
"install-latest-npm" is not a valid command.
Блин. А ведь действительно, если бы все прошло гладко. Вряд ли кто бы даже новость написал... Очередные очки... А тут баг сыграл роль рекламы. Если они сами его не специально сделали.
Как прям как статьи на Джене - куча ошибок и все копируют друг у другу информацию, а теперь еще прогоняют через ИИ, которые все делает все к одному стилю.
Там были особенности, если правильно ставить,. Наверное поэтому так. То работала очень стабильно. Да и предыдущие версии тоже. Но в 2000 конечно другой уровень и все этих болячек не было изначально.
Приезжай почаще, а то для Москвичей кажется это все игрушки. Общался с ними, пока не заденет - не будет понимания, аж неприятно стало... Видимо им их серая жизнь не особо нужна.
Прочел статью и соглашусь. Много где так. Ибо много повидал команд и чудесным образом в основном растут и выживают только свои. Или попо-лизы). И это не зависит какая должность, лид ты или простой инженер. Сам потом сталкивался с тем, что очередной начальник это чей-то знакомый.
Зато теперь понятно, почему фирменные зарядки могут пережит устройство. А чем дешевле зарядка тем быстрее умирает - более дешевые сделаны грани возможностей компонентов и это понятно по цене и нагреву. Но бывают исключения. Я сам нашел на складе когда убирал пару старых з. у. - сколько им лет бог их знает, но работают до сих пор. А они от самых дешевых производителей телефонов.
Всегда можно "договориться", бизнес любого уровня так делает. Где-то это скрывают, где-то не очень. Но пока скидок нет - никто дергаться не будет.
Странно наблюдая везде обратную картину. Уходят кто хорошо разбирается в продукте и имеет хорошие скилы, а остаются приближенные к руководству. Если простыми словами кто лижет жопу руководу или лиду. Что самое интересное, если должность лида, это еще не значит он умнее подчиненных, просто у него тоже есть знакомые).
Легко проверить - возьмите и откликнутесь на несколько сотен вакансий попроще и получите сразу отказ. Сейчас нужны только специалисты которые чисто соответствуют тем, чем они занимаются и в большинстве случаем под проект. Выполнил работу и до свидание. Ни вверх, ни вниз. Конечно можно выбраться из этой ямы, но, думаю сейчас, это не просто. Нет никаких супер наймов сейчас даже в больших фирмах, типа Яндекса например, они штампуют сотни одной и той же вакансии в разных регионах и пытаются понизить планку оплаты насколько можно, вплоть до чашки риса.
Немного оффтопа. Я еще помню тут же статью Яндекса на хабре, где все увидели как живут их работники в ковид. Потом они просто удалили негодные фото).
Перевожу - рынок умер). От себя добавлю у крупных компаний поэтому много вакансий, потому что, ону и одну и ту же вакансию шлепают в разных регионах. Умный фильтр hh быстро на этом палится предлагаю тебе десяток а то и более одинаковых вакансий в разных регионах.
Насчёт фейковых вакансии. Я ради интереса сам попробовал зарегистрироваться как работодатель и сделал вакансию. Потом начал обращать внимание на подобные вакансии - их тоже немало.
Отсюда можно сделать вывод фейковых большинство.
Тема путешествий безгранична и всегда интересна...
Похоже на блог о себе самом). Много личных фото.
Хе, недавно кроссовки купил за 500 рублей, на них написано Адидас, даже без ошибок. Заказывали как ноунейм).
Интересно, это чревато для продавца?
Общество изменилось и это факт. Поездив по городам я понял - так везде. Люди стали менее общительные. Объединяются в маленькие группы или по одному. Притом те кто в группах просто не хотят идти домой - люди тяжелые, их там не ждут. Стали злее. Проявляют вспышки и психоз на любой ситуации. Теперь перестали думать как они теперь выглядят перед другими, ведь они их не знают. К добавок теперь сумасшедших не держат в психушках и иногда происходит дичь на улицах и в магазинах.