А были ли премии?
У меня почему-то стойкое ощущение, что дизайнерам вообще не дали ничего делать, а вот какой-нибудь менеджер к этому руку приложил.
Ну вот не могу я поверить, ну не укладывается у меня в голове, что дизайнер догадался такую блямбу пришурупить!
Все правильно говорите. Имел несчастье в одно время поработать в команде, где на задачу давали менее 30 минут со всей бюрократией. Благо поработал там не долго, но опыт получил из области «как делать не надо».
А вообще я придерживаюсь мнения, что задач «менее одного часа» не бывает.
Автор статьи молодец. С большим удовольствием прочитал статью.
Нет, понять то не трудно, но вы в комментариях четко дали понять, что для вас «незаменимых нет». Но я почему-то уверен, что ну не могут студенты сразу кодить качественный код, даже если будут очень стараться, хотя бы по той причине, что на их учебу и набивание руки уйдет минимум пара лет, но они у вас не задерживались так как «мы были кузницей кадров» и опять же «за воротами сто таких».
Мне неприятно слышать мнение, похожее на ваше, о людях умственного труда, которые своей головой зарабатывают свой хлеб. Они не лодыри и не тунеядцы. Они долгое время изучали и продолжают изучают все то новое, что приходит в ИТ и программирование в частности и именно поэтому у них случается то, что называют «выгоранием».
Я сам в самом начале свой карьеры полгода работал в компании похожую по описанию на вашу и да, там тоже было «ЗП ниже рынка», потому что «за воротами сто таких» и «мы были кузницей кадров» и все почему, знаете? А потому что там давали только задание «сделать вчера», как именно не важно, сам найди решение в интернете и скопипасти его в проект. Не объясняли, не показывали как правильно, а «сделай вчера». Именно поэтому сотрудник как только понимал куда попал, искал другое место работы и уходил, причем всегда с повышением ЗП. А руководству приходилось искать нового студента, которому надо «получить опыт», «резюме» и ждать, пока он найдет решение очередной типовой «интересной» задачи в интернете и скопипастит в проект. Да, клиенты были недовольны, что сроки пропускались, что работало все… не так как хотелось бы и вот тут владелец компании проявлял чудеса ораторского искусства и объяснял клиентам, что «все будет отлично! у меня тут профи работают».
У меня почему-то стойкое ощущение, что дизайнерам вообще не дали ничего делать, а вот какой-нибудь менеджер к этому руку приложил.
Ну вот не могу я поверить, ну не укладывается у меня в голове, что дизайнер догадался такую блямбу пришурупить!
А вообще я придерживаюсь мнения, что задач «менее одного часа» не бывает.
Автор статьи молодец. С большим удовольствием прочитал статью.
Мне неприятно слышать мнение, похожее на ваше, о людях умственного труда, которые своей головой зарабатывают свой хлеб. Они не лодыри и не тунеядцы. Они долгое время изучали и продолжают изучают все то новое, что приходит в ИТ и программирование в частности и именно поэтому у них случается то, что называют «выгоранием».
Я сам в самом начале свой карьеры полгода работал в компании похожую по описанию на вашу и да, там тоже было «ЗП ниже рынка», потому что «за воротами сто таких» и «мы были кузницей кадров» и все почему, знаете? А потому что там давали только задание «сделать вчера», как именно не важно, сам найди решение в интернете и скопипасти его в проект. Не объясняли, не показывали как правильно, а «сделай вчера». Именно поэтому сотрудник как только понимал куда попал, искал другое место работы и уходил, причем всегда с повышением ЗП. А руководству приходилось искать нового студента, которому надо «получить опыт», «резюме» и ждать, пока он найдет решение очередной
типовой«интересной» задачи в интернете и скопипастит в проект. Да, клиенты были недовольны, что сроки пропускались, что работало все… не так как хотелось бы и вот тут владелец компании проявлял чудеса ораторского искусства и объяснял клиентам, что «все будет отлично! у меня тут профи работают».