А как работодатель без фио найдёт нужное резюме из стопки? Обычно они спрашивают по телефону ФИО. Плюс в hh человек, наверное, описывается каким-то одним id из госуслуг? Так или иначе, в открытых базах есть информация о всяких кредитах и банковских вкладах.
"давание права", по идее, нужно чтобы это право не давать, а не чтобы устраивать на входе дискриминацию "не дали право - идите в макдональдс".
В открытых базах появится информация, что вы делали на прошлых работах. Плюс можно сопоставить с коллегами. Со старой работы "всякие мошеники" будут связываться и чего-то втирать. Вполне успешно. Кто виноват? У нас сейчас терпит ущерб тот, на кого ведут всякий учёт.А тот, кто ведёт учёт, не при делах.
А где что-то было про "заваливший сессию"? Вот у меня есть красный диплом инженера. Надоело быть бедным. Решил в ИТ пойти, тем более что был значительный любительский опыт. Вот уже 2 года вкатываюсь. Никто не разговаривает. Начальные позиции распределяются или по знакомству или через "стажировку студентов, Выпускники - мимо".
Развод инвесторов какой-то. Сколько стоит электроэнергия в сравнении с запуском спутника? Какой срок службы nvidia H100 на земле? 6 лет? Сколько она проработает в условиях космической радиации?
А вот с hh резюме по общему конкурсу рассматривать не хотите?
Раньше ИТ было социальным лифтом: пришёл, показал, какой ты компетентный - работа твоя. Теперь начальные позиции распределяются по блату или ещё как-то. У компаний в требованиях для мидлов написано "менторить джунов", а вакансий джунов нет. Откуда они берут своих джунов?
Типичный бигтех: начальные позиции только для студентов. "Потом" - всё, идите в макдональдс. Видимо, хотят, чтобы студенты завалили сессию, остались без дипломов, чтобы потом ими манипулировать, что у тех нет вышки, а значит зарплата будет меньше.
Типичные истории кабанов, как им всё невыгодно. А вообще-то обучение джунов - это такая манипуляция рынком труда: специалистов становится больше, зарплаты сеньоров падают, и в целом кабан сокращает расходы. Как раз это и было стратегией всяких яндексов\сберов в 2019 году.
Проблема в том, что "время за которую эту сумму можно заработать" постоянно растёт и уже превышает любые психологические отметки.
А в чём ваше "зло"? Взял у банка деньги и отнёс в банк, оплатил кредит за оверпрайзнотую бетонную коробку. А бетонная коробка тебе нужна, потому что финансовые воротилы (косвенно те же банки) требуют, чтобы ты ходил на работу (а не работал удалённо из деревни), чтобы у них кредиты за бизнесцентры отбивались.
Итого всё зло сверху от финансовых воротил. Даже тут: вогнали маленького человека в долги, а когда тот стал им сопротивляться, противодействовать, позвали гопников в масках.
Для честности надо ещё автоматически проставлять для каждой вакансии графу "зарплата от" в зависимости от требований. Хотите просто базового мидла - такая-то минимальная зарплата. Хотите опыт с Casandra, ещё чем-то - минимальная зарплата в 1,5 раза больше. И чтобы рабовладелец не мог в резюме видеть навыки, которые он не указал в требованиях. И в принципе надо завысить минимальную зарплату сеньоров так, чтобы рабовладельцу было выгодней раскидать часть его работы на трёх джунов.
А то сейчас одна сторона стремится найти несуществующего мидла-8летнего-сеньора за зарплату мидла, другая сторона пройти фильтры и таки найти работу.
Собственно, так бы проблема накрутки была бы решена без всяких "хочешь работу - расскажи подробно всяким мошенникам, чем занимаешься на работе".
1) А как hh собирается убить компании, которые не размещают вакансии начального уровня? А то у меня представление, что последние хотят выгнать с рынка на помойку всех кто начал работу после 2023 года (на мидла хотят уже 4-5 годов опыта)
2) На рынке труда есть удачливые накрутчики. А удачливые они потому что компании завышали требования. Какой токсичный коллектив получится, когда ты три года работал за копейки, а сейчас сидишь бок о бок с тем, кто 3 года работал мидлом за мидловскую зарплату, а сейчас вас уровняли в мидлов. Хотя не уровняют. Будет твоим начальником.
3) А hh оформляет страховку на каждого пользователя, что в случае разглашения персональных данных и сопутствующей информации весь причинённый ему ущерб, включая угрловное преследование, будет компенсирован с избытком?
Тут вот в чём ошибка. Изначально 3 грейда придумали, чтобы не нагрузить работой не по уровню. Ну и от грейда по основному навыку и вспомогательным навыкам зависела зарплата. Теперь эффективные менеджеры пытаются платить за грейд, а грейд у них - это не показатель основного навыка, а сложная функция. И уэту функцию они пытаются определить самым выгодным для себя способом. Основной навык, графический дизайн, ценится ровно также как эмоциональная устойчивость (хотя это ненужно, если менеджеры нормально организовывают условия труда). Коммуникабельный человек без основного навыка ценится также, как некоммуникабельный дизайнер. В общем, в средних показателях скрыто "моя производительность выросла, норма тоже".
Короче, должно быть так: баллы оплаты труда = Сумма (вес навыка * владение навыком). Никаких средних. Захотели, чтобы человек знал ещё и 3D редакторы - платите больше. Появилась харизма - платите больше. Ещё надо определить стоимость балла оплаты труда через зарплату базового работника с обычными навыками без лишнего. При том что на работе человек работает те же 8 часов, не будет желания нанимать человека-оркестра (3 в 1). Платить придётся в 3 раза больше за те же 8 часов.
Заметил вот что. Работник может бить специалистом в одной области (как и полагается). Тогда он будет сеньором. А можно на дизайнера навешать обязанности 3d художника, программиста-фронтендера, менеджера. И получается джун. Хотя наоборот зарплата должна расти за знание смежных специальностей.
Типичный бизнес выдумывает, как обосновать низкую зарплату. У тебя, аутиста, низкие баллы по софт навыкам по spring и java. Если раньше ты был сеньором, теперь ты middle. Среднее - оно такое. А ещё можно непрофильных навыков для оценки докидать: харизму, грамматику русского языка, историю компании, библиотеку, которую ты ни разу не использовал в работе, но она в каком-то модуле используется (который никто не трогает). Тогда вообще junior+ получится. Смотрите, джун хочет 300к\сек. Ему, видите ли, хочется взять ипотеку, создать семью. Нет, пусть в 40 начинает. Увольняем.
У меня был ssd kingston. Сначала летал, потом через пол года перестал летать: старые данные медленно читались. Можно было вылечить записью образа ssd на hdd и последующей записью обратно.
И тут я подумал. Понесу я его в сервис предварительно очищенным, а где поломка\дефект? Или понесу неочищенным - они его так же перезапишут и вернут. Выходит, ssd - это такой лохотрон.
Тот ssd так при третей попытке перезаписать его вышел из строя: операции записи останавливаются или типа того. Но гарантии на тот момент уже не было.
Может, ответ довольно простой? Типичный программист - это уровень средне специального образования. У инженера в типичный книжке сплошные интегралы, а у программиста - просто гуманитарные буквы, так сказать.
А тру программисту с тру вышкой нужна работа типа "писать убийцу Постгресса". У нас такой работы нет.
Если эльфы не знали, в обычном бизнесе типичное явление - кабан зажимает зарплаты \ премию, а менеджер при увольнении пытается снести базу с клиентами.
Теперь в ИТ бизнес и работники начали плеваться друг в друга.
придумывают грейды типа мид-, чтобы платить меньше.
на позицию мидла надо 4 года опыта. До этого получай копейки.
джуны им не нужны, не берут. Если подтянешь теоретическую базу до мидла, им такие тоже не нужны без опыта работы. Ну точнее, за 40к нужны, но надо ещё продать себя, попасться на глаза. Станцевать.
у молодого человека вообще как бы очень маленькое окно возможностей для создания полноразмерной семьи: то учёба, то первые годы работы. А там и смена профессии с новой учёбой. И уже 30 лет. Вдруг в 45 копыта откинешь, как говорит статистика? А тут ещё и без денег оставляют. Проблемы работника бизнес не волнуют. Вышку получи, а платить за неё не хотят.
Может, у того парня дыра в бюджете получилась. Его история никого не интересует? Собеседование-то он прошёл. А вот возьмёшь у бизнеса 2 зарплаты - сразу кричат.
Про тестовые задания. Рассылают на hh автоматом приглашения пройти тестовы. Оно на яндекс диске. Можно посмотреть статистику (узнал потом). Посмотрели 1500 раза, скачали 400 человек. Сожгли больше человекогода. Конечно же, моё решение не смотрели.
Ещё могут выдать случайный набор слов с фактическими ошибками. Хочешь делай, хочешь не делай. На письма не отвечают. Я так понял, место для кого-то своего держали.
Ещё в группе hr прочитал. Они озадачили сеньоров тестовым заданием. А проверяли его через чат гпт. Чат гпт назвал всех джунами. На этом для них всё закончилось. Если кто не знает, чат ГПТ не умеет отличать важное от второстепенного и обучен на плохом коде, который считает хорошим.
А я разгадал шифровочку. Интересно, у скольких людей ещё получится.
А как работодатель без фио найдёт нужное резюме из стопки? Обычно они спрашивают по телефону ФИО. Плюс в hh человек, наверное, описывается каким-то одним id из госуслуг? Так или иначе, в открытых базах есть информация о всяких кредитах и банковских вкладах.
"давание права", по идее, нужно чтобы это право не давать, а не чтобы устраивать на входе дискриминацию "не дали право - идите в макдональдс".
В открытых базах появится информация, что вы делали на прошлых работах. Плюс можно сопоставить с коллегами. Со старой работы "всякие мошеники" будут связываться и чего-то втирать. Вполне успешно. Кто виноват? У нас сейчас терпит ущерб тот, на кого ведут всякий учёт.А тот, кто ведёт учёт, не при делах.
А где что-то было про "заваливший сессию"? Вот у меня есть красный диплом инженера. Надоело быть бедным. Решил в ИТ пойти, тем более что был значительный любительский опыт. Вот уже 2 года вкатываюсь. Никто не разговаривает. Начальные позиции распределяются или по знакомству или через "стажировку студентов, Выпускники - мимо".
Развод инвесторов какой-то. Сколько стоит электроэнергия в сравнении с запуском спутника? Какой срок службы nvidia H100 на земле? 6 лет? Сколько она проработает в условиях космической радиации?
А вот с hh резюме по общему конкурсу рассматривать не хотите?
Раньше ИТ было социальным лифтом: пришёл, показал, какой ты компетентный - работа твоя. Теперь начальные позиции распределяются по блату или ещё как-то. У компаний в требованиях для мидлов написано "менторить джунов", а вакансий джунов нет. Откуда они берут своих джунов?
Типичный бигтех: начальные позиции только для студентов. "Потом" - всё, идите в макдональдс. Видимо, хотят, чтобы студенты завалили сессию, остались без дипломов, чтобы потом ими манипулировать, что у тех нет вышки, а значит зарплата будет меньше.
Типичные истории кабанов, как им всё невыгодно. А вообще-то обучение джунов - это такая манипуляция рынком труда: специалистов становится больше, зарплаты сеньоров падают, и в целом кабан сокращает расходы. Как раз это и было стратегией всяких яндексов\сберов в 2019 году.
Проблема в том, что "время за которую эту сумму можно заработать" постоянно растёт и уже превышает любые психологические отметки.
А в чём ваше "зло"? Взял у банка деньги и отнёс в банк, оплатил кредит за оверпрайзнотую бетонную коробку. А бетонная коробка тебе нужна, потому что финансовые воротилы (косвенно те же банки) требуют, чтобы ты ходил на работу (а не работал удалённо из деревни), чтобы у них кредиты за бизнесцентры отбивались.
Итого всё зло сверху от финансовых воротил. Даже тут: вогнали маленького человека в долги, а когда тот стал им сопротивляться, противодействовать, позвали гопников в масках.
Для честности надо ещё автоматически проставлять для каждой вакансии графу "зарплата от" в зависимости от требований. Хотите просто базового мидла - такая-то минимальная зарплата. Хотите опыт с Casandra, ещё чем-то - минимальная зарплата в 1,5 раза больше. И чтобы рабовладелец не мог в резюме видеть навыки, которые он не указал в требованиях. И в принципе надо завысить минимальную зарплату сеньоров так, чтобы рабовладельцу было выгодней раскидать часть его работы на трёх джунов.
А то сейчас одна сторона стремится найти несуществующего мидла-8летнего-сеньора за зарплату мидла, другая сторона пройти фильтры и таки найти работу.
Собственно, так бы проблема накрутки была бы решена без всяких "хочешь работу - расскажи подробно всяким мошенникам, чем занимаешься на работе".
1) А как hh собирается убить компании, которые не размещают вакансии начального уровня? А то у меня представление, что последние хотят выгнать с рынка на помойку всех кто начал работу после 2023 года (на мидла хотят уже 4-5 годов опыта)
2) На рынке труда есть удачливые накрутчики. А удачливые они потому что компании завышали требования. Какой токсичный коллектив получится, когда ты три года работал за копейки, а сейчас сидишь бок о бок с тем, кто 3 года работал мидлом за мидловскую зарплату, а сейчас вас уровняли в мидлов. Хотя не уровняют. Будет твоим начальником.
3) А hh оформляет страховку на каждого пользователя, что в случае разглашения персональных данных и сопутствующей информации весь причинённый ему ущерб, включая угрловное преследование, будет компенсирован с избытком?
словил майнер - попал на 500к? Там несколько статей за одно и тоже?
трешкоинов тоже касается? помайнил хомяков и тоже попал? а золото в играх таким считаться не может? или ещё какая-то внутренняя валюта?
Есть такая книга "настройка (оптимизация, tuning) sql " . Это типичная проблема при работе с индексами, неявное преобразование.
Тут вот в чём ошибка. Изначально 3 грейда придумали, чтобы не нагрузить работой не по уровню. Ну и от грейда по основному навыку и вспомогательным навыкам зависела зарплата. Теперь эффективные менеджеры пытаются платить за грейд, а грейд у них - это не показатель основного навыка, а сложная функция. И уэту функцию они пытаются определить самым выгодным для себя способом. Основной навык, графический дизайн, ценится ровно также как эмоциональная устойчивость (хотя это ненужно, если менеджеры нормально организовывают условия труда). Коммуникабельный человек без основного навыка ценится также, как некоммуникабельный дизайнер. В общем, в средних показателях скрыто "моя производительность выросла, норма тоже".
Короче, должно быть так: баллы оплаты труда = Сумма (вес навыка * владение навыком). Никаких средних. Захотели, чтобы человек знал ещё и 3D редакторы - платите больше. Появилась харизма - платите больше. Ещё надо определить стоимость балла оплаты труда через зарплату базового работника с обычными навыками без лишнего. При том что на работе человек работает те же 8 часов, не будет желания нанимать человека-оркестра (3 в 1). Платить придётся в 3 раза больше за те же 8 часов.
Вот так будет справедливо.
Заметил вот что. Работник может бить специалистом в одной области (как и полагается). Тогда он будет сеньором. А можно на дизайнера навешать обязанности 3d художника, программиста-фронтендера, менеджера. И получается джун. Хотя наоборот зарплата должна расти за знание смежных специальностей.
Типичный бизнес выдумывает, как обосновать низкую зарплату. У тебя, аутиста, низкие баллы по софт навыкам по spring и java. Если раньше ты был сеньором, теперь ты middle. Среднее - оно такое. А ещё можно непрофильных навыков для оценки докидать: харизму, грамматику русского языка, историю компании, библиотеку, которую ты ни разу не использовал в работе, но она в каком-то модуле используется (который никто не трогает). Тогда вообще junior+ получится. Смотрите, джун хочет 300к\сек. Ему, видите ли, хочется взять ипотеку, создать семью. Нет, пусть в 40 начинает. Увольняем.
У меня был ssd kingston. Сначала летал, потом через пол года перестал летать: старые данные медленно читались. Можно было вылечить записью образа ssd на hdd и последующей записью обратно.
И тут я подумал. Понесу я его в сервис предварительно очищенным, а где поломка\дефект? Или понесу неочищенным - они его так же перезапишут и вернут. Выходит, ssd - это такой лохотрон.
Тот ssd так при третей попытке перезаписать его вышел из строя: операции записи останавливаются или типа того. Но гарантии на тот момент уже не было.
Хватило на аренду сервера. Так сказать, съехал от родителей.
Может, ответ довольно простой? Типичный программист - это уровень средне специального образования. У инженера в типичный книжке сплошные интегралы, а у программиста - просто гуманитарные буквы, так сказать.
А тру программисту с тру вышкой нужна работа типа "писать убийцу Постгресса". У нас такой работы нет.
Если эльфы не знали, в обычном бизнесе типичное явление - кабан зажимает зарплаты \ премию, а менеджер при увольнении пытается снести базу с клиентами.
Теперь в ИТ бизнес и работники начали плеваться друг в друга.
Типичный бизнес:
придумывают грейды типа мид-, чтобы платить меньше.
на позицию мидла надо 4 года опыта. До этого получай копейки.
джуны им не нужны, не берут. Если подтянешь теоретическую базу до мидла, им такие тоже не нужны без опыта работы. Ну точнее, за 40к нужны, но надо ещё продать себя, попасться на глаза. Станцевать.
безработица - твои проблемы. Риски тебе, прибыль - кабану. Стаж \ карьера останавливаются.
у молодого человека вообще как бы очень маленькое окно возможностей для создания полноразмерной семьи: то учёба, то первые годы работы. А там и смена профессии с новой учёбой. И уже 30 лет. Вдруг в 45 копыта откинешь, как говорит статистика? А тут ещё и без денег оставляют. Проблемы работника бизнес не волнуют. Вышку получи, а платить за неё не хотят.
Может, у того парня дыра в бюджете получилась. Его история никого не интересует? Собеседование-то он прошёл. А вот возьмёшь у бизнеса 2 зарплаты - сразу кричат.
Про тестовые задания. Рассылают на hh автоматом приглашения пройти тестовы. Оно на яндекс диске. Можно посмотреть статистику (узнал потом). Посмотрели 1500 раза, скачали 400 человек. Сожгли больше человекогода. Конечно же, моё решение не смотрели.
Ещё могут выдать случайный набор слов с фактическими ошибками. Хочешь делай, хочешь не делай. На письма не отвечают. Я так понял, место для кого-то своего держали.
Ещё в группе hr прочитал. Они озадачили сеньоров тестовым заданием. А проверяли его через чат гпт. Чат гпт назвал всех джунами. На этом для них всё закончилось. Если кто не знает, чат ГПТ не умеет отличать важное от второстепенного и обучен на плохом коде, который считает хорошим.