Вот только что-то в США зарплата топовых разработчиков LLM $400к в месяц. И инвесторам всё нравится.
Про инженера плохой пример. У инженеров оборудование, материалы стоят ой каких денег. Их зарплата - капля в море. Просто инженерам не принято платить много. Потому что, куда они денутся? Завод-то один в городе.
Ну и капитализм как бы. В условиях отсутствия дефицита работников капиталисты шаг за шагом продавливают работников, погружая из в нищету.
та самая цитата, которую хочу прокомментировать (у меня не работает цитирование).
Ну т.е. человека, которого можно дообучить до специфики компании, сразу отсекают, а приглашают на собеседование "нейрослоп", который соответствует всем хотелкам вакансии. Если этот "нейрослоп" (с помощью ментора) пройдёт испыталку, то hr-отделу вообще зачёт.
По факту, руководство компании через несколько прокси разговаривает с чат-гпт: хочу 3в1 специалиста за 300к рублей - пожалуйста, вот вам рез.ме по вашим хотелкам. Бизнес вместо того чтобы заниматься делами, решил подурить-пошизить. Вот бы этот бизнес ещё и заставить оплатить все денежные потери специалистов.
Замечу, что весьма возможно (есть второй фактор, который не поощрает), что антропогенный отбор должен был поощрять долгожителей: обычно с возрастом увеличиваются знания и накопленный опыт, а значит, эффективность труда и деньги. Больше денег - больше девушек можешь себе позволить. Но что-то не очень оно наблюдается.
Мечтатель. Так же можно о путешествиях быстрее скорости света мечтать, чего-то там прогнозировать, продумывать , как будет работать межгалактическая торговая биржа. А есть практический ответ, как же осуществить такие путешествия?
Может, человеческая продолжительность жизни, совпадающая с максимальной продолжительностью жизни других животных, обусловленна биологическим пределом клеток млекопитающих? Накоплением ошибок ДНК и т.п. А что с этим сделаешь? Это ж надо добавить механизм контрольных сумм к днк. Это ж как надо продвинуться в науке... и каким интеллектом надо обладать, чтобы такое сделать? Существо с таким интеллектом уже не будет человеком как бы.
Хомосапенс не в лесу размножается. Сколько всякие капиталисты готовы платить за интеллект? На примере инженеров из 2018 года, 1,5 зарплаты пятёрочки. Плюс, есть такой принцип, что раз ты такой умный, то выучи ещё и это. В итоге, от тебя хотят знать ещё и 1-2 смежных направления, а платят одну зарплату. Выучить это разумеется в свободное от работы время. Скорее всего, в это время будешь свободен и от самой работы. Плюс бизнес пытается грузить специалиста менеджерскими проблемами типа дедлайнов, от чего у специалиста расшатываются нервы, портится здоровье. Ещё есть такая тенденция, что свои риски бизнес стремится переложить на специалиста: например, сдельная оплата врачам в частных клиниках (сидишь на работе в кабинете, нет клиентов - нет зарплаты). В общем, бизнес продавливает и продавливает ботаников. Чтобы выйти на полноценную зарплату зарплату, надо очень много инвестировать в образование. А эта полноценная зарплата - 1,5 зарплаты в Пятёрочке. Интеллект и образование - окупаются годам к сорока. И то при условии, что работаешь за двоих специалистов. А там уже средняя продолжительность жизни россиянина маячит. Какие дети?
Плюс, могут быть всякие форсмажоры\хайпы в экономике, когда твои года образования и опыта становятся никому не нужны на рынке труда в течении 5 лет, а ты отправляешься на самое дно рабочим за еду. А через 5 лет по мнению hr ты старый и непроизводительный, и вообще забыл свою профессию. Инвестиция в образование - высокорискованная штука, риск которой капиталисты не хотят покрывать.
Не так давно в российском ит рынке труда наблюдался такой эффект, когда высокий интеллект с низкими социальными навыками стал внезапно отрицательным фактором отбора. Возникло сообщество проходунов собеседований, которые паровозиком проходят собеседования. И получают работу, потому что с ними приятно общаться (менеджерам), и они отвечают на все технические вопросы, умные умные!йА вот аутисты сходу не могут рассказать про то, что они читали 2 года назад. Или им прям нужно каждый день букварь перечитывать снова и снова? Отрицательный отбор. За этой абстракцией скрывается настоящее вымирание.
Читая блоги некоторых hr, увидел, что это настоящие гопники с обидкой на ботаников. Теперь им дали работу чморить ботаников, что они и делают. Прям хвалятся.
Теперь на примере работника с низким интеллектом: в отличии от специалиста, нагрузить работника смежным направлением - это значит заставить работать физически в 2...3 раза больше, а больше 8 часов в день работник работать не может. Значит, это как бы невозможно. Если работника пытаться грузить интеллектуально, то ущерба от его дурости будет больше, чем пользы.
Отдельный проблема - двойная занятость женщин. Навести порядок в доме, заниматься ребенком - это полноценная работа. На текущий момент единственное видимое мне решение - женщины получают безусловное право на удалённую работу. 21 век, а надо ходить на работу, чтобы сидеть за компьютером, хотя у тебя дома такой же компьютер. Тут снова проблема с капиталистами, которым прям хочется контролировать работника.
Итого, все проблемы от капиталистов, их политики оплаты труда, требований к работнику.
Обычная нынешняя тенденция: не "заблокировали", а "замедлили". И вообще это "они", а не "мы". Не "не доставляем", а "доставка не гарантируется". Ещё и деньги берут за это. И вообще, зачем тогда такой номер нужен?
Кое кто здесь утверждает, что надо обычную симку для этого заводить. Вот бы этот человек походил с 5 телефонами в сумке (а то вдруг чего, проблемы в каком-то проекте надо решать). А потом бы у него ещё и номер отозвали за то, что по тому номеру нет денежных операций.
Оператор-негодяй просто по беспределу (раз вместо "не доставляем" пишет "не гарантируется") изменил условия договора и сломал то, что на нём основано.
Весь антиплагиат - бессмысленная кормушка и инструмент рэкета. Первое - потому, что банально все возможные сочетания слов (а классический АП по ним работал) уже у кого-то использовались в работах (разве что не все работы добавлены в их систему). И, в принципе, студенты уже лет 50 учат одно и тоже. Научной новизны в знаниях студентов нет, но "оригинальность" покажите. Плюс, процент "плагиата" увеличивается с количеством купленных вузом модулей. "Плагиат" - это, как у гопников, повод наехать на студента на пустом месте. Плюс, теперь добавили новый модуль. Теперь не пальцем тыкает, что у такого-то автора в диссертации использовалось тоже предложение (хотя бы было видно, что тот автор писал о колбасе, а ты редуктор разрабатываешь), а наезд вида "гпт сделал бы так же". Попробуй опротестуй. А это уже вопрос научной методологии. Если АП кидается утверждениями, которые не возможно ни доказать, ни опровергнуть, то какого фига они вообще выносятся на обсуждение в "научной среде", а тем более на их основании делаются какие-то там административные днйствия.
Второе - чистый рэкет. Студент должен купить доступ к их системе, чтобы на комиссию прийти в вылизанной работой, а не с чёрным ящиком. И главный факт: при вылизывании не добавляется научная новизна, только заменяются слова на другие. Следовательно, смысл АП в рэкете денег со студентов. Какого фига научная общественность вообще толерантно относится к этим рэкетирским конторам?!
Насчёт транзакции в create. Исключение может кинутся при попытке зафиксировать транзакцию. Это будет в прокси объекте, и, соответственно, обработчик исключений в этом методе не будет задействован.
Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.
Потом все три шаражки начнут использовать llm, и тот будет заворачивать за большой разрыв в трудовой деятельности. Всё, ты вечный грузчик.
Вот только что-то в США зарплата топовых разработчиков LLM $400к в месяц. И инвесторам всё нравится.
Про инженера плохой пример. У инженеров оборудование, материалы стоят ой каких денег. Их зарплата - капля в море. Просто инженерам не принято платить много. Потому что, куда они денутся? Завод-то один в городе.
Ну и капитализм как бы. В условиях отсутствия дефицита работников капиталисты шаг за шагом продавливают работников, погружая из в нищету.
та самая цитата, которую хочу прокомментировать (у меня не работает цитирование).
Ну т.е. человека, которого можно дообучить до специфики компании, сразу отсекают, а приглашают на собеседование "нейрослоп", который соответствует всем хотелкам вакансии. Если этот "нейрослоп" (с помощью ментора) пройдёт испыталку, то hr-отделу вообще зачёт.
По факту, руководство компании через несколько прокси разговаривает с чат-гпт: хочу 3в1 специалиста за 300к рублей - пожалуйста, вот вам рез.ме по вашим хотелкам. Бизнес вместо того чтобы заниматься делами, решил подурить-пошизить. Вот бы этот бизнес ещё и заставить оплатить все денежные потери специалистов.
Замечу, что весьма возможно (есть второй фактор, который не поощрает), что антропогенный отбор должен был поощрять долгожителей: обычно с возрастом увеличиваются знания и накопленный опыт, а значит, эффективность труда и деньги. Больше денег - больше девушек можешь себе позволить. Но что-то не очень оно наблюдается.
Мечтатель. Так же можно о путешествиях быстрее скорости света мечтать, чего-то там прогнозировать, продумывать , как будет работать межгалактическая торговая биржа. А есть практический ответ, как же осуществить такие путешествия?
Может, человеческая продолжительность жизни, совпадающая с максимальной продолжительностью жизни других животных, обусловленна биологическим пределом клеток млекопитающих? Накоплением ошибок ДНК и т.п. А что с этим сделаешь? Это ж надо добавить механизм контрольных сумм к днк. Это ж как надо продвинуться в науке... и каким интеллектом надо обладать, чтобы такое сделать? Существо с таким интеллектом уже не будет человеком как бы.
Хомосапенс не в лесу размножается. Сколько всякие капиталисты готовы платить за интеллект? На примере инженеров из 2018 года, 1,5 зарплаты пятёрочки. Плюс, есть такой принцип, что раз ты такой умный, то выучи ещё и это. В итоге, от тебя хотят знать ещё и 1-2 смежных направления, а платят одну зарплату. Выучить это разумеется в свободное от работы время. Скорее всего, в это время будешь свободен и от самой работы. Плюс бизнес пытается грузить специалиста менеджерскими проблемами типа дедлайнов, от чего у специалиста расшатываются нервы, портится здоровье. Ещё есть такая тенденция, что свои риски бизнес стремится переложить на специалиста: например, сдельная оплата врачам в частных клиниках (сидишь на работе в кабинете, нет клиентов - нет зарплаты). В общем, бизнес продавливает и продавливает ботаников. Чтобы выйти на полноценную зарплату зарплату, надо очень много инвестировать в образование. А эта полноценная зарплата - 1,5 зарплаты в Пятёрочке. Интеллект и образование - окупаются годам к сорока. И то при условии, что работаешь за двоих специалистов. А там уже средняя продолжительность жизни россиянина маячит. Какие дети?
Плюс, могут быть всякие форсмажоры\хайпы в экономике, когда твои года образования и опыта становятся никому не нужны на рынке труда в течении 5 лет, а ты отправляешься на самое дно рабочим за еду. А через 5 лет по мнению hr ты старый и непроизводительный, и вообще забыл свою профессию. Инвестиция в образование - высокорискованная штука, риск которой капиталисты не хотят покрывать.
Не так давно в российском ит рынке труда наблюдался такой эффект, когда высокий интеллект с низкими социальными навыками стал внезапно отрицательным фактором отбора. Возникло сообщество проходунов собеседований, которые паровозиком проходят собеседования. И получают работу, потому что с ними приятно общаться (менеджерам), и они отвечают на все технические вопросы, умные умные!йА вот аутисты сходу не могут рассказать про то, что они читали 2 года назад. Или им прям нужно каждый день букварь перечитывать снова и снова? Отрицательный отбор. За этой абстракцией скрывается настоящее вымирание.
Читая блоги некоторых hr, увидел, что это настоящие гопники с обидкой на ботаников. Теперь им дали работу чморить ботаников, что они и делают. Прям хвалятся.
Теперь на примере работника с низким интеллектом: в отличии от специалиста, нагрузить работника смежным направлением - это значит заставить работать физически в 2...3 раза больше, а больше 8 часов в день работник работать не может. Значит, это как бы невозможно. Если работника пытаться грузить интеллектуально, то ущерба от его дурости будет больше, чем пользы.
Отдельный проблема - двойная занятость женщин. Навести порядок в доме, заниматься ребенком - это полноценная работа. На текущий момент единственное видимое мне решение - женщины получают безусловное право на удалённую работу. 21 век, а надо ходить на работу, чтобы сидеть за компьютером, хотя у тебя дома такой же компьютер. Тут снова проблема с капиталистами, которым прям хочется контролировать работника.
Итого, все проблемы от капиталистов, их политики оплаты труда, требований к работнику.
А потом.. хаэрочка будет по скрипту сразу заворачивать как вкатуна. Таксист-программист видите ли к ним в банк хочет. Наверняка этому уже обучили LLM.
Обычная нынешняя тенденция: не "заблокировали", а "замедлили". И вообще это "они", а не "мы". Не "не доставляем", а "доставка не гарантируется". Ещё и деньги берут за это. И вообще, зачем тогда такой номер нужен?
Кое кто здесь утверждает, что надо обычную симку для этого заводить. Вот бы этот человек походил с 5 телефонами в сумке (а то вдруг чего, проблемы в каком-то проекте надо решать). А потом бы у него ещё и номер отозвали за то, что по тому номеру нет денежных операций.
Оператор-негодяй просто по беспределу (раз вместо "не доставляем" пишет "не гарантируется") изменил условия договора и сломал то, что на нём основано.
новость от 1 апреля? На зажарку гущи природным газом уходит больше джоулей, чем получается из такого угля?
Весь антиплагиат - бессмысленная кормушка и инструмент рэкета. Первое - потому, что банально все возможные сочетания слов (а классический АП по ним работал) уже у кого-то использовались в работах (разве что не все работы добавлены в их систему). И, в принципе, студенты уже лет 50 учат одно и тоже. Научной новизны в знаниях студентов нет, но "оригинальность" покажите. Плюс, процент "плагиата" увеличивается с количеством купленных вузом модулей. "Плагиат" - это, как у гопников, повод наехать на студента на пустом месте. Плюс, теперь добавили новый модуль. Теперь не пальцем тыкает, что у такого-то автора в диссертации использовалось тоже предложение (хотя бы было видно, что тот автор писал о колбасе, а ты редуктор разрабатываешь), а наезд вида "гпт сделал бы так же". Попробуй опротестуй. А это уже вопрос научной методологии. Если АП кидается утверждениями, которые не возможно ни доказать, ни опровергнуть, то какого фига они вообще выносятся на обсуждение в "научной среде", а тем более на их основании делаются какие-то там административные днйствия.
Второе - чистый рэкет. Студент должен купить доступ к их системе, чтобы на комиссию прийти в вылизанной работой, а не с чёрным ящиком. И главный факт: при вылизывании не добавляется научная новизна, только заменяются слова на другие. Следовательно, смысл АП в рэкете денег со студентов. Какого фига научная общественность вообще толерантно относится к этим рэкетирским конторам?!
Насчёт транзакции в create. Исключение может кинутся при попытке зафиксировать транзакцию. Это будет в прокси объекте, и, соответственно, обработчик исключений в этом методе не будет задействован.
И, в целом, про банковский домен и обеспечение надёжности?
А что-то аналогичное есть в виде книги?
Люди без особых навыков боятся, что их уволят и изображают экспертность. Советы от Гуру прям.
По факту: у одних hr спросишь - "перепиши резюме с помощью ИИ, у тебя стиль письма как у аутиста\школьника", другие hr пытаются отловить следы этого ИИ, рекомендуют обращать внимание на сложные обороты речи.
Хотят каких-то процентов в резюме. А работа-то качественная вида: сделал такую-то фичу. Сначала заставляют выдумывать проценты, потом тимлид будет отсеивать тех, кто выдумал проценты.
И всё равно тимлиду попадут на стол резюме которые написаны ИИ, потому что иначе они не пройдут автофильтр.
Когда прижало, перекладыватели json'ов начали выяснять, кто лучше перекладывает json, проверяя друг друга на знание алгоритмов \ матана \ наличие вышки по схемотехнике цифровых устройств \ умение врать не краснея \ обращение к профессиональному ментору.
Всякие LLM не умеют отделять важное от второстепенного. Не умеют оценивать. Чем же является попытка оценивать им людей? Чистое самодурство и мошенничество по отношению к инвесторам.
Некоторые вакансии составлены некорректно, LLM некоторые вещи понимает по своему. Ну вот выдаст ваш софт такой ответ. Человек пойдёт жаловать в инспекцию. Потом функцию обратной связи уберут. Будет обычный чёрный ящик.
А зачем нужна такая функция? Чтобы каждая вакансия дёргала человека переписать резюме под неё, чтобы пройти фильтр? Зато профессиональные карьерные консультанты будут продавать софт для обхода ats.
Я так понимаю, риторический смысл вопроса заключался в том, что, чтобы нормально заработать на чём-то, надо чтобы население в целом ценило это, и у бизнеса была конкуренция за такого специалиста.... из-за ценности продукции такого специалиста в обществе.
Ну, например, вот стоял бы сейчас Пикассо на Арбате, пытался бы продать свои новые работы за 100к рублей. И ничего бы у него не получилось.
А пример с инженерами вообще странный. До 2022 года на них вообще плевали. В некоторых местах они буквально периодически сгорали (огнём) на работе за 50к в месяц. Там чем больше ты знаешь, тем тебе психологически труднее уйти в менеджеры\курьеры, а значит тебе можно платить любую зарплату. "Куда ты денешься?". Ну и у Кабанов мышление привязано к тому, что офисный холоп получает 1,5 зарплаты Пятёрочки, а вышка сейчас у всех есть.
А вот если бы из каждого утюга говорили, что, его светлейшество, инженер то-то, всё-то, то просто этот факт поднимал бы зарплаты.
"писать софт, ML-модели, заниматься статистикой" - стек другой. Видимо, будет понижение из тимлида в стажёры с соответствующим понижением зарплаты. Ну или автофильтр не пропустит на должность стажёра человека с таким большим опытом.
"Размечать датасети" - может, лучше пойти в секретари? Там тоже компьютер есть.
В эти 140 млн ещё входит: отработать технологию для использования в других проектах, обучить кадры для работы на аналогичных производствах.
"приходят люди с кучей знаний на бумаге, а на деле...". Значит, в требованиях написан длинный список. Человек готовился, перечитал кучу литературы, а она... забылась! А почему? А потому что это обязанности 3х специалистов. Баяре нем могут обеспечить узкого специалиста на целый рабочий день работой и пытаются найти широкого специалиста, для которого работа на целый день найдётся.