Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.
А потом работодатели скармливают свою вакансию всяким фильтрам\ats\ии и он отсевает тех, кто не указал, что он владеет тем-то\имеет 4 года опыта и т.п. Приключение для "обычного" работника закончились. Нет просмотров. А hr делают вид, какие они технологичные, одной кнопкой отсеяли ненужных людей и теперь могут работать только с нужными. Я тоже в начале думал, что 2х месяцев не хватает - кому они нужны. Но нет. Два месяца решают всё.
Во-первых, "брать сразу на мидла по теории" - единственное возможное решение при котором вранья будет на порядок меньше. Если работодатели хотят, чтобы работник знал сразу такие технологии, то вот работник, который их знает. Лучшего на рынке нет.
Во-вторых, что вообще за аргументы "тянет на джуна"? Шёл 2017 год. Типичный джун в банке - чел после вуза, который на java пишет кое как, потому что в вузе С++ немного изучал. Патерны и т.п. - ну это чудо если помнит и понимает. Для них даже в банках придумали всякие видеоуроки. Хороший джун - самоучка, который прочитал 5 книг. Сразу может какую-то работу выполнять. А в году 2005 некоторые сеньоры ничего особо не читали по всяким патернам и дичь писали. И всем это нравилось. А теперь начинается: не тянешь на мидла. А ты вообще джун? Ты интерн! Хотя требования по знанию технологий как к мидлу из 2017.
Теоретические знания не стоят? А что стоит? Небось сами первые 5 лет писали дичь в кода. А если все такие хорошие, то кто всё это неподдерживаемое легаси написал? А теперь дедовщина к джунам началась.
Т.е. вы своей репликой утверждаете, что "интроверт-ботаник" не более талантлив в типовом кодинге, чем экстраверт, который прочитал пару книжек и чего-то там копипастит?
Не вижу явной связи. У нас как бы весь рынок труда заперт на планете Земля.
Я так понимаю, Индии в своё время существовали только мидл и сеньорные вакансии, при том, за небольшие деньги. Соответственно, устроиться на работу можно было только сразу на мидла. Это при отсутствии компьютеров в быту для тренировок. Итого получилось, что "чтобы работать в ИТ, надо на входе наврать". Тимлид - это такой же индус, который очень хорошо врёт.
Ну и как следствие, интроверт-ботаник, который лучше общей массы, тонет среди экстравертов с учётом того, что работодатель мало что понимает в ИТ и оценивает социальные навыки.
Т.е. работника наказывать хотим, а работодателя не хотим? Ну всегда так было.
Что появилось первее: вакансия или резюме?
Как бы работодатель - это сильная сторона отношений. На его стороне целая куча персонала. И что, они вместе не могут написать нормальный текст вакансии? Или они сами начинают: давайте найдём лучшего из лучших по цене обычного.
Я считаю, что это работодатели запоганили всю отрасль: теперь на рынке есть необоснованно обогатившиеся джуны-сеньоры, что вызывает чувство несправедливости у всяких мидлов, которые не хотят не дополучать прибыль. Ну и зарплатная политика работодателей, когда они растянули джунство с 2х лет до 4х с соответствующей зарплатой. Работаешь над банковским проектом. Чтобы взять ипотеку надо вот такую большую зарплату, а платят за банковский проект недостаточно большую. Бред же.
Отдельный вопрос - проблема джунов (вы там приводите аналогию с ездой по обочине). Их не берут. И не дают сразу пойти на мидла при наличии соответствующих теоретических знаний. Чтобы устроиться, надо заплатить специальной конторе много денег, она расскажет тебе, чем ты занимался на прошлой работе, какие проблемы были. А интервьювер будет распрашивать про это. Ритуал какой-то по отсеиванию тех, кто не заплатил hr-мафии. Это ж получится целое поколение людей, нелояльных к работодателям. Которые теперь будут всегда врать в резюме. Будет как в Индии.
А за уникальные требования в вакансии ни как наказывать не хотите? Работодатели хотят, чтобы на предыдущем месте работы был такой же стек и все технологии. На предыдущем месте работы хотят тоже самое. Итого замкнутый круг, который можно разрешить только приписками. Странно, вроде очевидно, а люди не понимают.
А вот за то, что компания ищет мидлов, а джунов не берёт, её наказывать не хотите? С 24 года джунов не нанимают, но пытаются каких-то гипотетических мидлов нанять. И каких-то нанимают. Видимо, не получив обратной связи, что таких нет на рынке, с важным видом делают, что делают.
Для эконом сегмента матрицы уже давно достигли предела качества. Сейчас это пытаются маскировать постобработкой\нейросетями. Вместо снимка хорошего НЛО телефон туда Луну дорисует. Так или иначе, такие постобработанные снимки доказательной силы не имеют.
Это помимо того, что выше сказали, что нужна хорошая оптика. Раньше (в 60х) немногочисленные фотографы ходил с профессиональными фотоаппаратами с переменным увеличением. Хотя бы x20 могли быстро выставить. А теперь всё нло - 4 шумных пикселя.
Блин. Есть всякие java с соответствующей обвязкой фреймворками \ библиотеками. Ещё и куча требований есть к начинающим программистам: чистый код, всякие архитектурные шаблоны. И то бизнес нос воротит.
Видимо, обе теории работают. Но последнее предложение нужно переформулировать так: в целом, фирмы X и Y снижают зарплаты программистов (и выигрывают), но Y получает конкурентное преимущество перед X, фактически, на ней паразитируя.
Хотя, с другой стороны, X может нанимать выращенных сеньоров из Y. Так что кто на ком паразитирует - вопрос непростой.
Я так понимаю, проблема в том, чтоколичество разработок уменьшилось и для классических джунов нет простой работы.
Что делать в текущей ситуации? Видимо, давать заходить на мидл-позиции без опыта по одной лишь теории. Человек сам себя вырастил насколько смог. Достиг широкого кругозора. Может быстро погрузиться в практику.
Обучение джунов - это форма манипуляции рынком труда. Если так не делать, то возникнет дефицит сеньоров, и их зарплата улетит в космос. Работодатель проигрывает с зарплатой джунов, но выигрывает с зарплатой сеньоров. Просто сейчас на фоне кризиса бизнес решил кинуть джунов на деньги. У него ж нет никакой ответственности за поломанные карьеры.
Насчёт создания востребованных программистов ими же самими. Даже если человек сделает себя востребованным программистом, с ним никто говорить не будет. У него ж нет коммерческого опыта. И на собеседовании будут допытоваться, какие проблемы он решал на прошлой работе. Как релизы выпускались, как репозиторий был организован. Всякие такие мелочи, чтобы узнать которые надо поработать в команде. Попросят контакты тимлида. У них сейчас найм выстроен не на "найти относительно компетентного", а на "вычислить накрутчика".
Пишут, что отсутствие диплома - не приговор, и рекрутёр смотрит на опыт. Ну т.е. что для опыта нужен опыт автора не смущает. А честно писать не пробовали? Без завуалированных нерешаемых "уравнений".
Опять достижения с процентами. От куда нормальный человек будет их узнает? Придумает? На первом фильтре отфильтровывают тех кто цифры не придумал. На втором фильтре на собеседовании сеньор помидор будет докапываться, от куда эти 30% взялись, и отфильтруют тех, кто цифры придумал. Со стороны похоже, что цель всего этого погонять молодёж по кругу и посмеяться над ней.
Раздел про опыт. Человек, который куда-то скатался рядом постоять ценится больше, чем ботанистый ботан.
В общем, hr изображают бурную деятельность. Начни случайным образом брать людей по минимальным критериям - ничего не поменяется.
Это если в одной функции\методе в локальной переменной указатель, но там и на стеке можно создать. А если указатели на ресурс хранятся в 2х - 5х местах? Так или иначе, раньше многие на этом спотыкались. Вот любопытно, LLM добавляет счётчики ссылок или умные указатели?
1) вроде, проект может стать целью для всяких хакерских атак. Разумно ли бесконтрольно полагаться на то, что ЛЛМ не добавит ошибок? А вдруг они там были? Раньше кидалось исключение, теперь портится память.
2) У С# ведь есть сборка мусора? Т.е. информации о том, когда какой объект уничтожается в коде нет. Возможно, там даже есть плохие проектные шаблоны при работе с памятью. При переписывании на обычный С++ получатся одни сплошные утечки памяти, так?
Вакансии делятся на два типа: первый - молча игнорируют, второй - задают кучу вопросов с развёрнутым ответом, а потом игнорируют. Ну вот поотвечает человек 15 раз развёрнуто, и не получит результата. Потом надоест и будет общими фразами отвечать. И вообще, выглядит каким-то сумашествием чату гпт подробно рассказывать о своих успехах. А представители "just ai" выставляют это ред флагом. Ну им же надо свой ИИ продать. А кто будет отвечать развёрнуто? Конечно же другой ИИ. Специальное карьерное агенство разработает специальную проходилку для продукта компании "just ai", и только кандидаты, заключившие с агенством договор, смогут устроиться в компании, использующую ПО "just ai".
Грин флаг - "указывать результаты в цифрах или качественно" - резюме с "увеличил привлекательность сайта на 11%" будут проходить, а "пилил фичи и фиксил баги" - нет.
"нет описания реальных кейсов" - если не разболтаешь коммерческую тайну - завернёт ai, если разболтаешь, то безопасник.
"только учебные проекты, нет коммерческого опыта" - а новичкам типа надо накрутить опыт, чтобы иметь возможность получить коммерческий опыт?
У профсоюзов была влaсть, потому что они буквально силой её обеспечивали. Всех работников силой затаскивали в профсоюзы или, по крайней мере, заставляли выполнять требования. А теперь гайки закручeны. Попробуй заставь джуна с опытом 6 мес бесплатных стажировок и зарплатой в 60к не работать за мидла.
а если говорить на тему как законодательно исправить ситуацию, то... 1) сделать весь edtech нелегальным. В самом деле, они обещают простую сделку: за N денег (при том очень завышенную N. В моё детство диск "веб-дайзайн. видеолекции" стоил 200 рублей) сделать из человека компетентного высокооплачиваемого специалиста с конской зарплатой, что является враньём. Ну и как бы давно есть куча литературы. Кто хочет быть самоучкой, тот будет.
2) в россии самые крупные edtech конторы - дочки яндексов, майл ру \ вк, сбера ... В общем, раз они всех обучили, то пусть принудительно выпылесосивают рынок труда.
3) ну и пусть протащат закон, чтобы итешники могли облегчённо (без всяких загранников) оформить банковские карты и т.п. во всяких Казахстанах и работать как резиденты этих стран на западные компании, живя в россии.
А самое забавное то, что изначально мальчик интуитивно знал, что со скамейкой что-то нее так. Ну а чего она по цвету сливается с окружением и стоит на походе? И конструкция у неё такая, что не попадает в поле зрения. И у неё нет спинки, она сама низкая и скрывается в траве.
А в 5 лет общество его научило шаблону, что во всех его проблемах виноват он сам. Потому что от всех его проблем, независимо от причин, только он терпит урон и никто ему ничего не компенсирует.
Ну и мнение зрителя зависит от того, как эту историю представить ему. Можно нарисовать схематически, что какой-то дурень влетел в скамейку. Всё.
А можно нарисовать: вечером со сломанным фонарём дорожка вела к чему-то низкому неразборчивому грязно-зелёного цвета в траве на фоне травы; человек убегал (как положено в правоприменительной практике по самообороне) от хулиганов и влетел в это непонятное.
Кстати, а видели дорисованную картинку? Там в понимание в 30ть лет: виноваты проектировщики. Скамейка установлена и покрашена не по ГОСТ\ОСТ\СНиП. Уже много случаев происшествий со скамейками было, и для безопасности придумали ряд стандартов, помогающих избежать проблем. Но в данном случае, целая куча людей при установки той скамейки нарушила правила\законы, но виноватым назначили мальчика. И даже прoпaганду соответствующего мировозрения придумали, которая обвиняет мальчика. Самое плохое - то что мальчик сам в неё поверил.
Не. Сейчас только сеньорам относительно комфортно. Сейчас на этапе просмотра резюме отсеивают, ещё до того, как узнают софтскилы. Начиная тем, что всякие карьерные консультанты спамят кучей filter-tuned резюме и оттягивают 90% трафика себе. А потом их подопечные проходят собеседования паровозиком. Всё. Потом сидишь и читаешь истории, как кто-то там сразу устроился на мидл- позицию, через 6 месяцев на мидл+ позицию.
А во-вторых. Дядь, ты меня как-то там обзываешь за плохие софтскилы. Я не имею морального права на насилие к себе отвечать агрессией? А вот, допустим, ходишь ты каждый день на работу, а тебя разные автомобилисты прям специально каждый день грязью из луж окатывают. Разгонятся перед тобой и как окатят. И что, ты не будешь в разговорах отзываться о всех автомобилистах плохо? Судя по тексту, ты будешь винить в этом только себя, людей следующего поколения же не окатывают. Это только проблема молодёжи. Значит, виновата молодёжь.
А как можно запретить врать в резюме? 70% вакансий: "не хотите по гпх устроиться? Хотите по тк? Тогда у нас сейчас для вас нет вакансии, но мы вам перезвоним (нет)". Ещё в индустрии уже есть успешно вкатившиеся, что отравляет несправедливостью (по оплате труда) всё сообщество. А ещё... можно 2 года "сидеть пилить фичи, фиксить баги". А карьерный консультант с лёгкой руки чат гпт напишет целую страницу всякого интересного и покажет код с рассказом, как это работает. Это будет сложно проверить. Плюс у карьерных консультантов есть практика делиться записями интервью и прохождения паровозиком. Левый ботаник не пройдёт. Мне вообще кажется, что их собеседования по факту могут пройти только те кто пользуется услугами консультантов.
А вот тут мы подошли к теме hr-мафии и всяким конторам с карьерными консультантами, которые устраивают на работу. У них тактика закидать hr кучей резюме, чтобы статистически направлять 90% трафика себе. Что тут сделаешь с мафией?
А вообще. Говорят, что если бы hr просто писали бы в требованиях "типовые требования на мидла", а не свои хотелки, то как бы и подкручивать резюме не было бы смысла. Просто брали бы случайные 20 резюме в работу. Но они почему-то хотят лучших из лучших, и получается, что одни крутят вакансию, вторые крутят резюме. Точнее, больше всего резюме крутят вон те конторы с карьерными консультантами. Почему? Зарплата выше рынка, соискатели думают, что их "инвестиция" окупится.
А потом работодатели скармливают свою вакансию всяким фильтрам\ats\ии и он отсевает тех, кто не указал, что он владеет тем-то\имеет 4 года опыта и т.п. Приключение для "обычного" работника закончились. Нет просмотров. А hr делают вид, какие они технологичные, одной кнопкой отсеяли ненужных людей и теперь могут работать только с нужными. Я тоже в начале думал, что 2х месяцев не хватает - кому они нужны. Но нет. Два месяца решают всё.
Во-первых, "брать сразу на мидла по теории" - единственное возможное решение при котором вранья будет на порядок меньше. Если работодатели хотят, чтобы работник знал сразу такие технологии, то вот работник, который их знает. Лучшего на рынке нет.
Во-вторых, что вообще за аргументы "тянет на джуна"? Шёл 2017 год. Типичный джун в банке - чел после вуза, который на java пишет кое как, потому что в вузе С++ немного изучал. Патерны и т.п. - ну это чудо если помнит и понимает. Для них даже в банках придумали всякие видеоуроки. Хороший джун - самоучка, который прочитал 5 книг. Сразу может какую-то работу выполнять. А в году 2005 некоторые сеньоры ничего особо не читали по всяким патернам и дичь писали. И всем это нравилось. А теперь начинается: не тянешь на мидла. А ты вообще джун? Ты интерн! Хотя требования по знанию технологий как к мидлу из 2017.
Теоретические знания не стоят? А что стоит? Небось сами первые 5 лет писали дичь в кода. А если все такие хорошие, то кто всё это неподдерживаемое легаси написал? А теперь дедовщина к джунам началась.
Т.е. вы своей репликой утверждаете, что "интроверт-ботаник" не более талантлив в типовом кодинге, чем экстраверт, который прочитал пару книжек и чего-то там копипастит?
Не вижу явной связи. У нас как бы весь рынок труда заперт на планете Земля.
Я так понимаю, Индии в своё время существовали только мидл и сеньорные вакансии, при том, за небольшие деньги. Соответственно, устроиться на работу можно было только сразу на мидла. Это при отсутствии компьютеров в быту для тренировок. Итого получилось, что "чтобы работать в ИТ, надо на входе наврать". Тимлид - это такой же индус, который очень хорошо врёт.
Ну и как следствие, интроверт-ботаник, который лучше общей массы, тонет среди экстравертов с учётом того, что работодатель мало что понимает в ИТ и оценивает социальные навыки.
Т.е. работника наказывать хотим, а работодателя не хотим? Ну всегда так было.
Что появилось первее: вакансия или резюме?
Как бы работодатель - это сильная сторона отношений. На его стороне целая куча персонала. И что, они вместе не могут написать нормальный текст вакансии? Или они сами начинают: давайте найдём лучшего из лучших по цене обычного.
Я считаю, что это работодатели запоганили всю отрасль: теперь на рынке есть необоснованно обогатившиеся джуны-сеньоры, что вызывает чувство несправедливости у всяких мидлов, которые не хотят не дополучать прибыль. Ну и зарплатная политика работодателей, когда они растянули джунство с 2х лет до 4х с соответствующей зарплатой. Работаешь над банковским проектом. Чтобы взять ипотеку надо вот такую большую зарплату, а платят за банковский проект недостаточно большую. Бред же.
Отдельный вопрос - проблема джунов (вы там приводите аналогию с ездой по обочине). Их не берут. И не дают сразу пойти на мидла при наличии соответствующих теоретических знаний. Чтобы устроиться, надо заплатить специальной конторе много денег, она расскажет тебе, чем ты занимался на прошлой работе, какие проблемы были. А интервьювер будет распрашивать про это. Ритуал какой-то по отсеиванию тех, кто не заплатил hr-мафии. Это ж получится целое поколение людей, нелояльных к работодателям. Которые теперь будут всегда врать в резюме. Будет как в Индии.
А за уникальные требования в вакансии ни как наказывать не хотите? Работодатели хотят, чтобы на предыдущем месте работы был такой же стек и все технологии. На предыдущем месте работы хотят тоже самое. Итого замкнутый круг, который можно разрешить только приписками. Странно, вроде очевидно, а люди не понимают.
А вот за то, что компания ищет мидлов, а джунов не берёт, её наказывать не хотите? С 24 года джунов не нанимают, но пытаются каких-то гипотетических мидлов нанять. И каких-то нанимают. Видимо, не получив обратной связи, что таких нет на рынке, с важным видом делают, что делают.
Для эконом сегмента матрицы уже давно достигли предела качества. Сейчас это пытаются маскировать постобработкой\нейросетями. Вместо снимка хорошего НЛО телефон туда Луну дорисует. Так или иначе, такие постобработанные снимки доказательной силы не имеют.
Это помимо того, что выше сказали, что нужна хорошая оптика. Раньше (в 60х) немногочисленные фотографы ходил с профессиональными фотоаппаратами с переменным увеличением. Хотя бы x20 могли быстро выставить. А теперь всё нло - 4 шумных пикселя.
Блин. Есть всякие java с соответствующей обвязкой фреймворками \ библиотеками. Ещё и куча требований есть к начинающим программистам: чистый код, всякие архитектурные шаблоны. И то бизнес нос воротит.
А вот пример, за что бизнес платит деньги.
Видимо, обе теории работают. Но последнее предложение нужно переформулировать так: в целом, фирмы X и Y снижают зарплаты программистов (и выигрывают), но Y получает конкурентное преимущество перед X, фактически, на ней паразитируя.
Хотя, с другой стороны, X может нанимать выращенных сеньоров из Y. Так что кто на ком паразитирует - вопрос непростой.
Я так понимаю, проблема в том, чтоколичество разработок уменьшилось и для классических джунов нет простой работы.
Что делать в текущей ситуации? Видимо, давать заходить на мидл-позиции без опыта по одной лишь теории. Человек сам себя вырастил насколько смог. Достиг широкого кругозора. Может быстро погрузиться в практику.
Обучение джунов - это форма манипуляции рынком труда. Если так не делать, то возникнет дефицит сеньоров, и их зарплата улетит в космос. Работодатель проигрывает с зарплатой джунов, но выигрывает с зарплатой сеньоров. Просто сейчас на фоне кризиса бизнес решил кинуть джунов на деньги. У него ж нет никакой ответственности за поломанные карьеры.
Насчёт создания востребованных программистов ими же самими. Даже если человек сделает себя востребованным программистом, с ним никто говорить не будет. У него ж нет коммерческого опыта. И на собеседовании будут допытоваться, какие проблемы он решал на прошлой работе. Как релизы выпускались, как репозиторий был организован. Всякие такие мелочи, чтобы узнать которые надо поработать в команде. Попросят контакты тимлида. У них сейчас найм выстроен не на "найти относительно компетентного", а на "вычислить накрутчика".
Пишут, что отсутствие диплома - не приговор, и рекрутёр смотрит на опыт. Ну т.е. что для опыта нужен опыт автора не смущает. А честно писать не пробовали? Без завуалированных нерешаемых "уравнений".
Опять достижения с процентами. От куда нормальный человек будет их узнает? Придумает? На первом фильтре отфильтровывают тех кто цифры не придумал. На втором фильтре на собеседовании сеньор помидор будет докапываться, от куда эти 30% взялись, и отфильтруют тех, кто цифры придумал. Со стороны похоже, что цель всего этого погонять молодёж по кругу и посмеяться над ней.
Раздел про опыт. Человек, который куда-то скатался рядом постоять ценится больше, чем ботанистый ботан.
В общем, hr изображают бурную деятельность. Начни случайным образом брать людей по минимальным критериям - ничего не поменяется.
Это если в одной функции\методе в локальной переменной указатель, но там и на стеке можно создать. А если указатели на ресурс хранятся в 2х - 5х местах? Так или иначе, раньше многие на этом спотыкались. Вот любопытно, LLM добавляет счётчики ссылок или умные указатели?
1) вроде, проект может стать целью для всяких хакерских атак. Разумно ли бесконтрольно полагаться на то, что ЛЛМ не добавит ошибок? А вдруг они там были? Раньше кидалось исключение, теперь портится память.
2) У С# ведь есть сборка мусора? Т.е. информации о том, когда какой объект уничтожается в коде нет. Возможно, там даже есть плохие проектные шаблоны при работе с памятью. При переписывании на обычный С++ получатся одни сплошные утечки памяти, так?