Скрининг — первый этап в цепочке собеседований, обычно это звонок с HR. Он позволяет отсеить откровенно лишних людей, которые не проходят базовые критерии отбора.

Именно на этом этапе можно наломать кучу дров: рассказать лишнего, назвать слишком маленькие зарплатные ожидания, произвести неловкое впечатление.

Пара нелепых оговорок — и тебе прилетает отказ, либо придётся собирать крошки с барского стола, работая на так-себе условиях.

Статья написана так, что тебе придётся приложить минимум когнитивных усилий, следуя пошаговому гайду

Это вторая часть из серии «Устроиться за 60 секунд», где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза.

Каким было ваше первое собеседование?

Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: «AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог», отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.

Я собираюсь поделиться с тобой альманахом, что собрал за последние 3 года, всё что я знаю про поиск работы, покупая платные консультации, сменив 3 работы и десятки резюме. Я добился 70% конверсии приглашений на hh.ru (10 откликов - 7 приглашений - 3 отказа). В 90% случаев я доходил до технического собеседования - последней преградой перед оффером. Это тот самый пошаговый гайд, который ты искал (первые пять человек, кто найдёт более подробный гайд - скину лично 500 рублей)

Каждая статья раскроет процессы:

Составление лаконичного резюме

Рассылка откликов

Зарплатные переговоры

Как пройти скрининг (общение с HR)

Как пройти техническое собеседование

⚠️Исследование рынка вакансий - на практике проверим все советы и лайфхаки