Малопродуктивный разработчик не равно глупый человек. Чтобы обосновать необходимость замены нужно предъявить его реальные косяки, но сотрудник будет избегать их совершения
Наблюдал за историей коллеги, которая и перформила не очень, и конфликтовала - под неё четыре месяца копали CTO и HR, но в итоге договорились на увольнение с тремя окладами.
Соглашусь, за время работы в 10 компаниях на более чем 15 проектах лишь один раз встретил разделение ролей на тим и техлида. В остальных случаях есть просто лид, и его задача - обеспечивать деливери фичей
Иногда для тестов удобно использовать отличные от прода настройки: отключить ретраи, кеширование - так меньше приходится заботиться об очистке ресурсов между запусками и поведение более простое для отладки
Если я правильно понимаю, легковесные треды доступны, но потребуют использования примитивов синхронизации. В то время как апи structured concurrency ещё в превью
Про избыток алгоритмических задач есть в каждом втором комментарии. Не уверен что с текущим опытом решаю их лучше чем когда был студентом.
Я бы хотел отметить, что программы вроде "поработай в 3 командах, а потом реши какая подойдёт больше" - это скорее опция для джунов. Опытному разработчику скорее будет интересен конкретный проект по его стеку и домену, где отдача от работы будет больше и можно продать себя подороже.
Собеседуюшие из пула не дают кандидату никакого представления о будущих коллегах. Если нет цели потренироваться в решении задач, первые этапы кандидату не нужны. Интерес представляют только последниие два этапа - собеседование с командой и раскрытие суммы в оффере. Но сейчас нет ожидания, что ради них стоит проходить первые секции.
Типизация исключений нужна для реализации различных реакций. Если реакция везде одинаковая (catch Throwable e), то нет смысла и типизировать исключения. То же самое для http кодов ответа.
На форуме govorimprous писали, что получили отказ уже в консульстве, т.к. использовали одинаковое фото в выигравшей и предыдущей заявках. Из чего консул сделал вывод, что фото не может быть свежим
Подскажите, привязаны ли у вас фиче-тоглы к сессии пользователя? Как смотрите на то чтобы сделать единый механизм для фиче-тоглов и аб-тестов, с плавной раскаткой ?
Выполняю обязанности тимлида третий год, в целом мне нравится заниматься организационной работой. Однако складывается впечатление, что зарплаты лидов лишь чуть выше зарплат senior разработчиков, при этом уровень эмоциональных затрат выше в разы.
Было бы интересно узнать, как рекрутеры относятся к кандидатам, которые решили вернуться на линейную позицию. Рекрутеры пишут и предлагают позиции лида - стоит ли в анкетах исправить текущую роль с лида на senior?
Малопродуктивный разработчик не равно глупый человек. Чтобы обосновать необходимость замены нужно предъявить его реальные косяки, но сотрудник будет избегать их совершения
Наблюдал за историей коллеги, которая и перформила не очень, и конфликтовала - под неё четыре месяца копали CTO и HR, но в итоге договорились на увольнение с тремя окладами.
Соглашусь, за время работы в 10 компаниях на более чем 15 проектах лишь один раз встретил разделение ролей на тим и техлида. В остальных случаях есть просто лид, и его задача - обеспечивать деливери фичей
А тестами покрыли?
Иногда для тестов удобно использовать отличные от прода настройки: отключить ретраи, кеширование - так меньше приходится заботиться об очистке ресурсов между запусками и поведение более простое для отладки
Если я правильно понимаю, легковесные треды доступны, но потребуют использования примитивов синхронизации. В то время как апи structured concurrency ещё в превью
Про избыток алгоритмических задач есть в каждом втором комментарии. Не уверен что с текущим опытом решаю их лучше чем когда был студентом.
Я бы хотел отметить, что программы вроде "поработай в 3 командах, а потом реши какая подойдёт больше" - это скорее опция для джунов. Опытному разработчику скорее будет интересен конкретный проект по его стеку и домену, где отдача от работы будет больше и можно продать себя подороже.
Собеседуюшие из пула не дают кандидату никакого представления о будущих коллегах. Если нет цели потренироваться в решении задач, первые этапы кандидату не нужны. Интерес представляют только последниие два этапа - собеседование с командой и раскрытие суммы в оффере. Но сейчас нет ожидания, что ради них стоит проходить первые секции.
Можете пожалуйста ещё написать оценку потерь в случае если скорость доставки изменений уменьшается на 1% ?
Выплаты в криптовалюте нужны не для того чтобы о них отчитываться
Заблокировали 30.000 неактивных аккаунтов, которые не стали подтверждать свои данные (возраст)
O(1) + O(N) = O(N)
Типизация исключений нужна для реализации различных реакций. Если реакция везде одинаковая (catch Throwable e), то нет смысла и типизировать исключения. То же самое для http кодов ответа.
На форуме govorimprous писали, что получили отказ уже в консульстве, т.к. использовали одинаковое фото в выигравшей и предыдущей заявках. Из чего консул сделал вывод, что фото не может быть свежим
В 2020 году "выиграл", но т.к. посольства были закрыты, а перенос кейса в Польшу подвис, то в итоге пролетел
Адрес французского посольства в Москве - Большая Якиманка 45
В банках это стандартный способ удерживать сотрудников
за яйцадо нового годаА можно наоборот, знать про двоичную систему и про мемори барьеры, но не к месту применять эти знания в контексте языков высокого уровня
Подскажите, привязаны ли у вас фиче-тоглы к сессии пользователя? Как смотрите на то чтобы сделать единый механизм для фиче-тоглов и аб-тестов, с плавной раскаткой ?
Выполняю обязанности тимлида третий год, в целом мне нравится заниматься организационной работой. Однако складывается впечатление, что зарплаты лидов лишь чуть выше зарплат senior разработчиков, при этом уровень эмоциональных затрат выше в разы.
Было бы интересно узнать, как рекрутеры относятся к кандидатам, которые решили вернуться на линейную позицию. Рекрутеры пишут и предлагают позиции лида - стоит ли в анкетах исправить текущую роль с лида на senior?
Тогда нужно смотреть разницу между графиками JavaScript и SQL