Прочитал статью и не согласен с автором. У меня немного свой взгляд на это.
Падение вакансий происходит во многих сферах во всем мире. IT это коснулось больше всего.
До и во время ковида был пик роста экономики, как мне мне кажется. Самые дешевые кредиты, ресурсы и прочее — и это во всех странах. Как только все это закончилось — оптимизации расходов.
Что я точно вижу в айти и вокруг:
Падение количества стартапов в B2C
Рост вкладов людей в банки и акции компаний, связанных с ИИ. (Тут, к слову, добро пожаловать в эффект ожидания — инвестора вместо новых стартапов тоже вкладывают в ИИ, ожидая чуда)
Количество новых вакансий разработчиков ИИ и вайбкодеров ничтожно по сравнению с любой другой сферой на текущий момент. Все тот же эффект ожидания. Люди вложили деньги в ИИ, а вакансий новых нет — это говорит о перекосе, что люди чего-то ждут, но сами не знают, чего. Возможны хлопок пузыря, если люди устанут ждать и начнут выводить деньги.
Тестировщиков пока еще никто не заменил. Как можно заменить тестировщиков, если нейросети сами путаются в своем же коде? В таком случае, автотесты будут не более чем бойлерплейтом ради бойлерплейта. Если нейросетям можно было бы доверять, тесты бы не понадобились.
Очевидно, что зарплаты в других странах в айти влияют и на РФ, несмотря на санкции, потому что релокации/удаленку никто не отменял. Конкуренция хоть и стала меньше, сильно меньше, но она все еще есть.
Если нейросети всех заменят, то тогда не нужно будет работать вообще, лол, потому что есть аппаратная разработка, и нейросети помогут создать роботов, которые сделают что угодно — от перетаскивания ящиков до вождения авто. Однако даже в конце 2025 года никто не доверяет беспилотным авто и никто не хочет брать за них на себя ответственность.
Айти компании напрямую связаны с оффлайн-сферой в РФ. Чистых айти компаний в РФ по пальцам со считать, и то все эти чистые айти компании углубились в «экосистему», причем оффлайновую. Доходы у покупателей оффлайна не растут, деньги у всех вложены в банк. Откуда взяться покупательской способности? Компания мерлион (глобальный поставщик электроники) впервые за 2 десятилетие заявляет о падении годового спроса, какого не было даже в 2014. Куда идут деньги — известно всем, это нет смысла обсуждать, не место для политики. Что понятно точно, то до даже хотя бы заморозки или окончания событий никакого роста зарплат точно не будет.
Просто расскажу недавнюю забавную штуку, которую обнаружил, вдруг кому-то тоже будет интересно.
Снимаю виртуалку на одном небезызвестном хостинге, скейлебл. Выделено 2 ядра (неизвестно, физических или логических). У меня была задача, которая выполнялась за N времени. Увеличил количество ядер всего лишь на одно, и задача стала выполняться за ровно N/2. И вот тут пришла в голову забавная мысль, которую я пока не проверил - что у меня выделено 2 физических/3 логических ядра. И когда я взял суммарно 3 ядра вместо 2, система мне выделила другое невыделенное никем физическое ядро.
И вот теперь я задумываюсь, а ведь кто-то может сидеть на ещё одном логическом ядре, которое привязано к моему физическому.
В общем-то, на подумать. Может они никому его и не выделяют, и формально оно всё равно привязано ко мне, и никому второй поток не отдадут, привязанный к этому ядру, и как раз переплата за скейлебл это учитывает. Но подробностей я не знаю.
Чуть-чуть не соглашусь - это работает и в обратную сторону, как мне кажется.
ИТ - это всё же про автоматизацию по большей части, по моему взгляду. Стоимость человеческого труда (рабочей силы) сейчас довольно сильно выросла, об этом трубят абсолютно все работодатели во всех сферах. Косты сокращать надо, работу останавливать нельзя - в итоге, нужно автоматизация и снижение порога входа, чтобы делать меньше рутинных вещей и просто требовалось меньше людей.
Я вас уверяю, что настанет момент, когда сначала мидлу, а потом уже и сеньору будет сложно найти работу.
Все эти грейды в условиях постоянного меняющегося рынка — это лишь условность. Если человек обладает желание адаптироваться к спросу и к решению проблем, он найдет работу и сейчас, и после. И в айти, и на ферме, и на заводе. А закостенелые люди, которые не учат ничего нового, что востребовано сейчас и в перспективе, очевидно потеряют спрос. Рынок — штука изменчивая, гарантий на долгосрок спроса на язык/технологию здесь нет.
За свою жизнь несколько раз наблюдал, как целые направления заработка умирали из-за того, что люди внутри этих направлений начинали орать про высокие заработки
Следствие любого конкурентного рынка с демпингом, чтобы отхватить себе долю. Именно поэтому и важно адаптироваться, потому что конкуренция из нашей жизни не уйдет никогда. И вряд ли тишина спасет на все время жизни, рано или поздно кто-то догадается до аналогичной идеи или сам подсмотрит.
В общем, имхо, самое ценное, что можно сделать в таком случае — вкладывать все ресурсы в то, чтобы учиться как можно быстрее адаптироваться, чтобы даже в старости успевать, пусть и с более слабыми когнитивными навыками.
Возможно у меня перекос в сторону C/C++/network/linux/backend, но кажется что работы полно. 400К в месяц вполне себе предлагают всякие там Yandex, VK, YADRO, бюро1440.
Аналогичная ситуация, только Go-бекенд/SRE/DevOps. Работы довольно много - что в крупных, что в мелких компания. Если есть опыт хотя бы от года в крупной компании - в итоге, HR сами пишут. Особенно если есть понимание того, с чем ты вообще работаешь, а не бойлерплейтишь из чат-гопоты.
Сейчас у HR планка на джунов 3 года. Но вообще я недавно специально урезал свой опыт до релевантного, там у меня просто в последней компании чуть больше 3 лет (а фактического с разными технологиями уже лет 7) — и мне писали на миддл/сеньорские позиции, причем КРАЙНЕ активно известные компании, хотя работу я не искал, просто обновил резюме.
НДФЛ в России с НГ 13-22%; НФДЛ в Германии 0-45%. (То, что описывается в статье про налоговые классы как раз)
Социальные взносы (медицина, пенсия и прочее) в России 15-30% со стороны работодателя (предприятия малого и среднего бизнеса платят меньше); в Германии — около 25% со стороны работодателя.
а производство приносит порядка 2 млн ₽ оборота в месяц.
Оборотка - это очень круто, её можно иметь хоть 300 млнов, а прибыль иметь нулевую... Или даже минуса.
Поэтому, автор, прошу начинать сразу с прибыли. Какое бы ни было крутое дело, бизнес - это про прибыль. Потому что прибыль - это прямой заработок предпринимателя, его "зарплата" за его труд.
Далее я в статье естественно прочитал уже почти в самом конце, но кликбейт с обороткой - не то, что хочется видеть. Спасибо за понимание.
Скорее всего, «идеально» это не получится сделать никак. Советую изучить, как Blizzard сделали шардирование и репликацию серверов в World Of Warcraft — там много будет чего интересного.
Что точно очевидно — сервер, на котором находится сущность, должен быть овнером этой сущности и через нее должны проходить все действия. То есть, если человек с шарда-1 делает что-нибудь с сущностью шарда-2, то, я подозреваю, это должно происходить так, что игрок посылает запрос в шард-1, тот отправляет запрос в шард-2 и сущность обрабатывается в самом шарде 2, так как он является овнером этой сущности.
Честно - я не сильно не представляю, что делать, если система распределена в разных ДЦ, а игра требует мгновенный отклик.
Автомобили и запчасти - 45% импорта за 22 и 23 год. Этот импорт, который превышал экспорт, влиял на курс. Курс влиял на стоимость всего.
Поэтому ввели утиль-сбор, чтобы выгоднее было покупать автомобили внутри страны и деньги оставлять внутри страны, снизив импорт, восстановив баланс для стабильности валюты. Таким образом, хотя бы создаются рабочие места, потому что приходят китайцы, которые хотят заработать, а им надо нанимать местных рабочих на заводы, которые простаивают. А это, как следствие, и конкуренция за кадры, и рост зарплат.
Из минусов утиль-сбора очевидный - нет чистой конкуренции.
Мне понравился способ из комментариев, где человек ищет по индексу (например, по идентификатору) через JOIN или временную таблицу, а далее из неё по идентификатору получает эти самые необходимые данные. Правда издержка очевидная - сам индекс.
Я всё ещё не понял, как связана налоговая и поиск решений, если в поиск бизнес-модели закладывается и налоговая, и кредитная нагрузка, и потенциальный спрос, и стоимость товара, и стоимость труда, и своя прибыль как предпринимателя.
Только вопрос - зачем, в таком случае, лезть в низкорентабельный рынок, где работодатель даже не представляет, как он будет зарабатывать, на чём и сколько?
Ну то есть, три главных вопроса экономики:
Что производить? Как производить? Для кого производить?
Тема кредитов, кстати, отдельная: очень много вижу размышлений, что "мне нужен кредит, чтобы открыть бизнес". Проблема только в том, что обычно все начинается не с кредита, а с поиска ниши, изучения рынка, потенциального спроса, изучения конкурентов, набирается экспертиза через связи, собирается обратная связь у всех клиентов, кто пользуется товарами на этом рынке. И вот где-то там уже когда всё это собрано за горизонтом берется кредит, когда предприниматель/менеджер снизил и изучил все риски путем изучения рынка и всех возможных исходов вливания в него.
UPD: ровно здесь же, кстати, рассчитывается бизнес-модель. Помимо этого, без больших вливаний делается MVP и тестируются гипотезы (и здесь кредит вообще не обязателен, многие продукты в малом бизнесе реально можно построить на коленке). И вот уже только после множества тестов, когда упор в рекламу (просто потому что о продукте не знают) или в прямые инструменты/рабочую силу - берется кредит.
В моём понимании, любой наёмный рабочий - это исполнитель своих ограниченных обязанностей. И он не несет ответственности за то, что его работодатель направил работать не туда, где он может приносить большую прибыль - это именно что проблема работодателя.
Выиграет в конечном итоге тот менеджер, который за меньшее количество труда и ресурсов покроет необходимую задачу/спрос.
Проблема вообще не в рынке, а в бездарном управлении, которое вместо того, чтобы смотреть на прибыль и здравый смысл, смотрит на KPI.
Поэтому я ещё раз говорю о том, что проблема в работодателе, потому что это его инициатива и его желание. И вместо того, чтобы находить решение, он просто бьется лбом о стену и винит рынок.
Это огромная проблема, когда люди боятся брать на себя ответственность за свои решения и свою инициативу, ведь легче кого-то обвинить, верно?
Если платить работникам в полтора раза больше, то и цена продукции станет в полтора раза больше.
Неожиданно.
А ещё неожиданно то, чтобы бизнесу находить новые бизнес-модели и новые ценности, а не делать то, что делают остальные? Чтобы трудиться меньше, а зарабатывать больше.
Прочитал статью и не согласен с автором. У меня немного свой взгляд на это.
Падение вакансий происходит во многих сферах во всем мире. IT это коснулось больше всего.
До и во время ковида был пик роста экономики, как мне мне кажется. Самые дешевые кредиты, ресурсы и прочее — и это во всех странах. Как только все это закончилось — оптимизации расходов.
Что я точно вижу в айти и вокруг:
Падение количества стартапов в B2C
Рост вкладов людей в банки и акции компаний, связанных с ИИ. (Тут, к слову, добро пожаловать в эффект ожидания — инвестора вместо новых стартапов тоже вкладывают в ИИ, ожидая чуда)
Количество новых вакансий разработчиков ИИ и вайбкодеров ничтожно по сравнению с любой другой сферой на текущий момент. Все тот же эффект ожидания. Люди вложили деньги в ИИ, а вакансий новых нет — это говорит о перекосе, что люди чего-то ждут, но сами не знают, чего. Возможны хлопок пузыря, если люди устанут ждать и начнут выводить деньги.
Тестировщиков пока еще никто не заменил. Как можно заменить тестировщиков, если нейросети сами путаются в своем же коде? В таком случае, автотесты будут не более чем бойлерплейтом ради бойлерплейта. Если нейросетям можно было бы доверять, тесты бы не понадобились.
Очевидно, что зарплаты в других странах в айти влияют и на РФ, несмотря на санкции, потому что релокации/удаленку никто не отменял. Конкуренция хоть и стала меньше, сильно меньше, но она все еще есть.
Если нейросети всех заменят, то тогда не нужно будет работать вообще, лол, потому что есть аппаратная разработка, и нейросети помогут создать роботов, которые сделают что угодно — от перетаскивания ящиков до вождения авто. Однако даже в конце 2025 года никто не доверяет беспилотным авто и никто не хочет брать за них на себя ответственность.
Айти компании напрямую связаны с оффлайн-сферой в РФ. Чистых айти компаний в РФ по пальцам со считать, и то все эти чистые айти компании углубились в «экосистему», причем оффлайновую. Доходы у покупателей оффлайна не растут, деньги у всех вложены в банк. Откуда взяться покупательской способности? Компания мерлион (глобальный поставщик электроники) впервые за 2 десятилетие заявляет о падении годового спроса, какого не было даже в 2014. Куда идут деньги — известно всем, это нет смысла обсуждать, не место для политики. Что понятно точно, то до даже хотя бы заморозки или окончания событий никакого роста зарплат точно не будет.
Просто расскажу недавнюю забавную штуку, которую обнаружил, вдруг кому-то тоже будет интересно.
Снимаю виртуалку на одном небезызвестном хостинге, скейлебл. Выделено 2 ядра (неизвестно, физических или логических). У меня была задача, которая выполнялась за N времени. Увеличил количество ядер всего лишь на одно, и задача стала выполняться за ровно N/2. И вот тут пришла в голову забавная мысль, которую я пока не проверил - что у меня выделено 2 физических/3 логических ядра. И когда я взял суммарно 3 ядра вместо 2, система мне выделила другое невыделенное никем физическое ядро.
И вот теперь я задумываюсь, а ведь кто-то может сидеть на ещё одном логическом ядре, которое привязано к моему физическому.
В общем-то, на подумать. Может они никому его и не выделяют, и формально оно всё равно привязано ко мне, и никому второй поток не отдадут, привязанный к этому ядру, и как раз переплата за скейлебл это учитывает. Но подробностей я не знаю.
http://council.gov.ru/activity/documents/169744/
Это было предложение совфеда, его отклонили
Чуть-чуть не соглашусь - это работает и в обратную сторону, как мне кажется.
ИТ - это всё же про автоматизацию по большей части, по моему взгляду. Стоимость человеческого труда (рабочей силы) сейчас довольно сильно выросла, об этом трубят абсолютно все работодатели во всех сферах. Косты сокращать надо, работу останавливать нельзя - в итоге, нужно автоматизация и снижение порога входа, чтобы делать меньше рутинных вещей и просто требовалось меньше людей.
Все эти грейды в условиях постоянного меняющегося рынка — это лишь условность. Если человек обладает желание адаптироваться к спросу и к решению проблем, он найдет работу и сейчас, и после. И в айти, и на ферме, и на заводе. А закостенелые люди, которые не учат ничего нового, что востребовано сейчас и в перспективе, очевидно потеряют спрос. Рынок — штука изменчивая, гарантий на долгосрок спроса на язык/технологию здесь нет.
Следствие любого конкурентного рынка с демпингом, чтобы отхватить себе долю. Именно поэтому и важно адаптироваться, потому что конкуренция из нашей жизни не уйдет никогда. И вряд ли тишина спасет на все время жизни, рано или поздно кто-то догадается до аналогичной идеи или сам подсмотрит.
В общем, имхо, самое ценное, что можно сделать в таком случае — вкладывать все ресурсы в то, чтобы учиться как можно быстрее адаптироваться, чтобы даже в старости успевать, пусть и с более слабыми когнитивными навыками.
Аналогичная ситуация, только Go-бекенд/SRE/DevOps. Работы довольно много - что в крупных, что в мелких компания. Если есть опыт хотя бы от года в крупной компании - в итоге, HR сами пишут. Особенно если есть понимание того, с чем ты вообще работаешь, а не бойлерплейтишь из чат-гопоты.
Сейчас у HR планка на джунов 3 года. Но вообще я недавно специально урезал свой опыт до релевантного, там у меня просто в последней компании чуть больше 3 лет (а фактического с разными технологиями уже лет 7) — и мне писали на миддл/сеньорские позиции, причем КРАЙНЕ активно известные компании, хотя работу я не искал, просто обновил резюме.
Стек - Go, PostgreSQL, Redis, Kafka.
Поставил жирнющий лайк, когда увидел в заголовке именно прибыль, а не доход. Спасибо за статью!
Не стоит путать НДФЛ и социальные взносы.
НДФЛ в России с НГ 13-22%; НФДЛ в Германии 0-45%. (То, что описывается в статье про налоговые классы как раз)
Социальные взносы (медицина, пенсия и прочее) в России 15-30% со стороны работодателя (предприятия малого и среднего бизнеса платят меньше); в Германии — около 25% со стороны работодателя.
Оборотка - это очень круто, её можно иметь хоть 300 млнов, а прибыль иметь нулевую... Или даже минуса.
Поэтому, автор, прошу начинать сразу с прибыли. Какое бы ни было крутое дело, бизнес - это про прибыль. Потому что прибыль - это прямой заработок предпринимателя, его "зарплата" за его труд.
Далее я в статье естественно прочитал уже почти в самом конце, но кликбейт с обороткой - не то, что хочется видеть. Спасибо за понимание.
... или паттерн "строитель" и даже ничего придумывать не нужно
Скорее всего, «идеально» это не получится сделать никак. Советую изучить, как Blizzard сделали шардирование и репликацию серверов в World Of Warcraft — там много будет чего интересного.
Что точно очевидно — сервер, на котором находится сущность, должен быть овнером этой сущности и через нее должны проходить все действия. То есть, если человек с шарда-1 делает что-нибудь с сущностью шарда-2, то, я подозреваю, это должно происходить так, что игрок посылает запрос в шард-1, тот отправляет запрос в шард-2 и сущность обрабатывается в самом шарде 2, так как он является овнером этой сущности.
Честно - я не сильно не представляю, что делать, если система распределена в разных ДЦ, а игра требует мгновенный отклик.
Конкретно про автомобили.
Автомобили и запчасти - 45% импорта за 22 и 23 год. Этот импорт, который превышал экспорт, влиял на курс. Курс влиял на стоимость всего.
Поэтому ввели утиль-сбор, чтобы выгоднее было покупать автомобили внутри страны и деньги оставлять внутри страны, снизив импорт, восстановив баланс для стабильности валюты. Таким образом, хотя бы создаются рабочие места, потому что приходят китайцы, которые хотят заработать, а им надо нанимать местных рабочих на заводы, которые простаивают. А это, как следствие, и конкуренция за кадры, и рост зарплат.
Из минусов утиль-сбора очевидный - нет чистой конкуренции.
https://habr.com/ru/articles/301044/
Мне понравился способ из комментариев, где человек ищет по индексу (например, по идентификатору) через JOIN или временную таблицу, а далее из неё по идентификатору получает эти самые необходимые данные. Правда издержка очевидная - сам индекс.
Я всё ещё не понял, как связана налоговая и поиск решений, если в поиск бизнес-модели закладывается и налоговая, и кредитная нагрузка, и потенциальный спрос, и стоимость товара, и стоимость труда, и своя прибыль как предпринимателя.
Только вопрос - зачем, в таком случае, лезть в низкорентабельный рынок, где работодатель даже не представляет, как он будет зарабатывать, на чём и сколько?
Ну то есть, три главных вопроса экономики:
Тема кредитов, кстати, отдельная: очень много вижу размышлений, что "мне нужен кредит, чтобы открыть бизнес".
Проблема только в том, что обычно все начинается не с кредита, а с поиска ниши, изучения рынка, потенциального спроса, изучения конкурентов, набирается экспертиза через связи, собирается обратная связь у всех клиентов, кто пользуется товарами на этом рынке. И вот где-то там уже когда всё это собрано за горизонтом берется кредит, когда предприниматель/менеджер снизил и изучил все риски путем изучения рынка и всех возможных исходов вливания в него.
UPD: ровно здесь же, кстати, рассчитывается бизнес-модель. Помимо этого, без больших вливаний делается MVP и тестируются гипотезы (и здесь кредит вообще не обязателен, многие продукты в малом бизнесе реально можно построить на коленке). И вот уже только после множества тестов, когда упор в рекламу (просто потому что о продукте не знают) или в прямые инструменты/рабочую силу - берется кредит.
В моём понимании, любой наёмный рабочий - это исполнитель своих ограниченных обязанностей. И он не несет ответственности за то, что его работодатель направил работать не туда, где он может приносить большую прибыль - это именно что проблема работодателя.
Выиграет в конечном итоге тот менеджер, который за меньшее количество труда и ресурсов покроет необходимую задачу/спрос.
Проблема вообще не в рынке, а в бездарном управлении, которое вместо того, чтобы смотреть на прибыль и здравый смысл, смотрит на KPI.
Поэтому я ещё раз говорю о том, что проблема в работодателе, потому что это его инициатива и его желание. И вместо того, чтобы находить решение, он просто бьется лбом о стену и винит рынок.
Это огромная проблема, когда люди боятся брать на себя ответственность за свои решения и свою инициативу, ведь легче кого-то обвинить, верно?
Неожиданно.
А ещё неожиданно то, чтобы бизнесу находить новые бизнес-модели и новые ценности, а не делать то, что делают остальные? Чтобы трудиться меньше, а зарабатывать больше.
Выше вопрос
На всякий случай дополню, что речь шла о работодателе, а не работнике.
В конечном итоге, в любом случае придется конкурировать за кадры и повышать зарплаты, обучать людей.
Иного выхода просто нет. Ну либо мигранты. Которые, опять же судя по статистике, берут денег больше, чем местные жители :)
Причем здесь холоп, если речь о работодателе?
Или вы предлагает вместо поиска решений сидеть и рассуждать об этом на хабре?