тут уже компания решает сама что для нее важнее, или офис куда добираться из любого жилого района час+ или нормальный продукт. Видел уже компании которые компенсируют часть аренды, и вполне успешные. А если у вас текучка большая, потому-то "сотрудники зажрались" возможно бизнес не ваше и лучше работать на дядю.
Если компания заинтересована в работнике из Казани, то хоть сколько часов он бы не добирался. Всегда можно пойти на соглашение с работником и к примеру компенсировать ему часть или всю аренду где-то поближе.
Вопросы на собеседовании это как минимум. И не только о методах контроля, но и о команде, подходах в разработке. Как минимум есть испытательный срок, он не только для проверки кандидата. но и для оценки команды/компании.
Хотя может вас все устраивает и компанию тоже, вы делаете вид что работаете она делает вид что платит вам зарплату. Пока будут эффективные менеджеры будут и те кто ходит на работу ради часов в табеле.
интересный продукт удачи вам в разработке. Единственное не понятно почему не использовать usb type-c или/и USB 3.0 и wifi-6. Такое чувство что вы разрабатываете для себя чтобы заменить текущие платы, а продажа как побочный продукт.
Также можно добавить что нормальные конторы дают аргументированный отказ, то есть после ответа становиться понятно каких знаний не хватает и что надо «подтянуть» чтобы устроиться в желаемую компанию.
Ещё есть дизайнеры, которые в рамках дизайна одной страницы в одинаковых компонентах могут размер шрифта уменьшить(потому-что демо текст не влез).
С дизайнерами можно построить диалог, если он конечно не «я художник — я так вижу». Возможно в рамках вашего продукта это оправданно, хотя обычно лучше все делать в едином стиле.
Кажется лучшим вариантом. Надеюсь, со временем, большие площадки заменят децентрализацией, например activitypub(writefreely).
некоторые уже дают ноутбук) и абонемент в коворкинг.
тут уже компания решает сама что для нее важнее, или офис куда добираться из любого жилого района час+ или нормальный продукт. Видел уже компании которые компенсируют часть аренды, и вполне успешные.
А если у вас текучка большая, потому-то "сотрудники зажрались" возможно бизнес не ваше и лучше работать на дядю.
Если компания заинтересована в работнике из Казани, то хоть сколько часов он бы не добирался. Всегда можно пойти на соглашение с работником и к примеру компенсировать ему часть или всю аренду где-то поближе.
Пора дорогу в офис засчитывать как рабочие часы. А то как обычно только кнут, никакого пряника. И кто хочет удаленки начнет искать другую компанию.
Вопросы на собеседовании это как минимум. И не только о методах контроля, но и о команде, подходах в разработке. Как минимум есть испытательный срок, он не только для проверки кандидата. но и для оценки команды/компании.
Хотя может вас все устраивает и компанию тоже, вы делаете вид что работаете она делает вид что платит вам зарплату. Пока будут эффективные менеджеры будут и те кто ходит на работу ради часов в табеле.
Интересное решение, только я бы искал работу где главным критерием был бы результат, а не время.
интересный продукт удачи вам в разработке. Единственное не понятно почему не использовать usb type-c или/и USB 3.0 и wifi-6. Такое чувство что вы разрабатываете для себя чтобы заменить текущие платы, а продажа как побочный продукт.
вообще уже был аналог от яндекса и где он? и название было нормальное, а не пародия, как текущие заменители.
С дизайнерами можно построить диалог, если он конечно не «я художник — я так вижу». Возможно в рамках вашего продукта это оправданно, хотя обычно лучше все делать в едином стиле.