это просто два момента которые настолько явно показывают ваш уровень в golang, что остальные даже можно не обсуждать, уж не знать что есть пакет errors это в копилочку. Уговаривать писать на языке кого либо уж точно не собираюсь, пишите на чем угодно. но данная статя похоже написана после тура по golang для начиающих.
очень плохое сравнение, у автра низкий уровень в golang, о чем только говорит что он про каналы узнал в комментариях и переживает что нет в туре для начинающих. я не говорю уже про работы с ошибками такое даже тесты не пройдет в ci.
Когда приходит предложение от Яндекса, Авито и тп, сразу говорю "нет спасибо". Запросов много а результата ноль. на собеседованиях могут спрашивать про то что в проекте вообще не используется и не планируется, нужны студенты только из университета, но с опытом работы. Могут попросить написать код, хотя вы отправлял свой код на github и его конечно никто не смотрел. Или спросить про базу данных а последний раз ты ее использовать в проекте лет пять назад, но кого это может интересовать у них же есть список вопросов, то что можно подтянуть свои знания даже не пподозревают. Есть старое видео про собеседования от руководителей компаний, там обсуждается нужно ли 4 часа собеседовать или руководитель может за пол часа понять подходит ли им сотрудник. Я еще понимаю выпускали бы идеальный продукт, но нет. Возможно потому-что знают технологии, но не знают что за продукт они делают, как им пользуються и тп. Нужно перенести таблицу, то легко, а вот спросить зачем... По попводу вопросов про продукт и команду, как по мне это самое важное, если цель не получать зарплату а делать полезный продукт. Весь фидбек похож на отписку и я бы его серьезно не рассматривал. Им надо чем-то отказ обосновать они это и делают, хорошо не пишут "сидит криво", хотя тоже вариант. В общем мое мнение от таких компаниях не изменилось. Каждый найдет своего разработчика, а разработчик найдет свою команду.
тут уже компания решает сама что для нее важнее, или офис куда добираться из любого жилого района час+ или нормальный продукт. Видел уже компании которые компенсируют часть аренды, и вполне успешные. А если у вас текучка большая, потому-то "сотрудники зажрались" возможно бизнес не ваше и лучше работать на дядю.
Если компания заинтересована в работнике из Казани, то хоть сколько часов он бы не добирался. Всегда можно пойти на соглашение с работником и к примеру компенсировать ему часть или всю аренду где-то поближе.
Вопросы на собеседовании это как минимум. И не только о методах контроля, но и о команде, подходах в разработке. Как минимум есть испытательный срок, он не только для проверки кандидата. но и для оценки команды/компании.
Хотя может вас все устраивает и компанию тоже, вы делаете вид что работаете она делает вид что платит вам зарплату. Пока будут эффективные менеджеры будут и те кто ходит на работу ради часов в табеле.
интересный продукт удачи вам в разработке. Единственное не понятно почему не использовать usb type-c или/и USB 3.0 и wifi-6. Такое чувство что вы разрабатываете для себя чтобы заменить текущие платы, а продажа как побочный продукт.
Ещё есть дизайнеры, которые в рамках дизайна одной страницы в одинаковых компонентах могут размер шрифта уменьшить(потому-что демо текст не влез).
С дизайнерами можно построить диалог, если он конечно не «я художник — я так вижу». Возможно в рамках вашего продукта это оправданно, хотя обычно лучше все делать в едином стиле.
это просто два момента которые настолько явно показывают ваш уровень в golang, что остальные даже можно не обсуждать, уж не знать что есть пакет
errorsэто в копилочку. Уговаривать писать на языке кого либо уж точно не собираюсь, пишите на чем угодно. но данная статя похоже написана после тура по golang для начиающих.очень плохое сравнение, у автра низкий уровень в golang, о чем только говорит что он про каналы узнал в комментариях и переживает что нет в туре для начинающих. я не говорю уже про работы с ошибками такое даже тесты не пройдет в ci.
Когда приходит предложение от Яндекса, Авито и тп, сразу говорю "нет спасибо". Запросов много а результата ноль. на собеседованиях могут спрашивать про то что в проекте вообще не используется и не планируется, нужны студенты только из университета, но с опытом работы. Могут попросить написать код, хотя вы отправлял свой код на github и его конечно никто не смотрел. Или спросить про базу данных а последний раз ты ее использовать в проекте лет пять назад, но кого это может интересовать у них же есть список вопросов, то что можно подтянуть свои знания даже не пподозревают.
Есть старое видео про собеседования от руководителей компаний, там обсуждается нужно ли 4 часа собеседовать или руководитель может за пол часа понять подходит ли им сотрудник. Я еще понимаю выпускали бы идеальный продукт, но нет. Возможно потому-что знают технологии, но не знают что за продукт они делают, как им пользуються и тп. Нужно перенести таблицу, то легко, а вот спросить зачем...
По попводу вопросов про продукт и команду, как по мне это самое важное, если цель не получать зарплату а делать полезный продукт.
Весь фидбек похож на отписку и я бы его серьезно не рассматривал. Им надо чем-то отказ обосновать они это и делают, хорошо не пишут "сидит криво", хотя тоже вариант.
В общем мое мнение от таких компаниях не изменилось. Каждый найдет своего разработчика, а разработчик найдет свою команду.
С одной стороны мы хотим рыночной экономики, с другой - государство помоги.
Кажется лучшим вариантом. Надеюсь, со временем, большие площадки заменят децентрализацией, например activitypub(writefreely).
некоторые уже дают ноутбук) и абонемент в коворкинг.
тут уже компания решает сама что для нее важнее, или офис куда добираться из любого жилого района час+ или нормальный продукт. Видел уже компании которые компенсируют часть аренды, и вполне успешные.
А если у вас текучка большая, потому-то "сотрудники зажрались" возможно бизнес не ваше и лучше работать на дядю.
Если компания заинтересована в работнике из Казани, то хоть сколько часов он бы не добирался. Всегда можно пойти на соглашение с работником и к примеру компенсировать ему часть или всю аренду где-то поближе.
Пора дорогу в офис засчитывать как рабочие часы. А то как обычно только кнут, никакого пряника. И кто хочет удаленки начнет искать другую компанию.
Вопросы на собеседовании это как минимум. И не только о методах контроля, но и о команде, подходах в разработке. Как минимум есть испытательный срок, он не только для проверки кандидата. но и для оценки команды/компании.
Хотя может вас все устраивает и компанию тоже, вы делаете вид что работаете она делает вид что платит вам зарплату. Пока будут эффективные менеджеры будут и те кто ходит на работу ради часов в табеле.
Интересное решение, только я бы искал работу где главным критерием был бы результат, а не время.
интересный продукт удачи вам в разработке. Единственное не понятно почему не использовать usb type-c или/и USB 3.0 и wifi-6. Такое чувство что вы разрабатываете для себя чтобы заменить текущие платы, а продажа как побочный продукт.
вообще уже был аналог от яндекса и где он? и название было нормальное, а не пародия, как текущие заменители.
С дизайнерами можно построить диалог, если он конечно не «я художник — я так вижу». Возможно в рамках вашего продукта это оправданно, хотя обычно лучше все делать в едином стиле.