Я не помню конкретный возраст, но получалось, что после 50 с чем-то при равномерном распределении должны быть уволены. Математически получается что-то от 37,5. У нас нет 20-летних стажеров, минимум после института, т.е. где-то 25. И получается, что, чтоб оставить "старичка", нужно нанять уже парочку молодых, а через пару лет еще одного и т.д. до размеров Газпрома ))) Мы ж технари, мы всё просчитали )))
Самое интересное, что озвучивал это HR-бизнес-партнер, которому на тот момент было под 60 и в подчинении у него была всего одна женщина под 40. )))
И да, наверное, это был максимальный средний возраст. Сейчас конкретики не помню, все удивились и забили, а потом и Шнайдер сбежал.
Можно эту статью как-то разместить на hh на главной для работодателей? )))
Когда в стране еще был ШнайдерЭлектрик, у них было правило среднего возраста сотрудника, вроде 45 лет, не помню. Т.е. пришли в команду молодые, старички на выход.
Блин, вот эти вещи надо детям в школе с первого класса вдалбливать, а не патриотизм и культуры народов России. И лучше, чтоб каждый год и с обязательными проверками знаний путем устройства учебных атак.
Подозреваю, статья либо перевод забугорной, либо создана забугорным ИИ.
Сам только что ткнулся на LinkedIn, каким-то чудом он работает, только для подтверждения личности требует паспорт. Учитывая, что последний раз, когда я там был, он был проукраинским с точки зрения "убить русню!", шли б они далеко и потом ещё налево.
По практике прихожу к мысли, что управлять процессами должны люди, прошедшие определенное обучение и получившие какой-то документ. И без этого даже близко не подпускать к доскам. У нас один нетоварищ убедил начальство перейти на всё это, сам этим занялся и потихоньку скатился во что-то похожее на ватерфлоу - доску используем только для отчетов взял-поработал-закрыл. А то, что у него к концу года графики в отчетах не очень красивые, это разработчики виноваты.
Я правильно понимаю, что если тётенька пойдет собирать деньги с торговых сетей, жизнь её станет очень короткой? Если она начинала в Казани в 90-х, она прекрасно должна это понимать.
Не пойму, все ваши расчеты и конструкции рассчитаны на защиту от каменного ядра. И идея полиамидной сетки не такая уж и отсталая, вопрос кмк в том, что вы хотите получить. Если это пенопластовый планер с пропеллером, то сетка легко его выведет из эксплуатации. Если это ракета массой под тонну и реактивным движком, то её ПВО ещё в начале движения увидит и скорее всего собьет.
Идея-вброс - с помощью шаров с гелием поднять стену вокруг объекта из металлической сетки. Если до объекта будет метров сто, идея может сработать - самолетный БПЛА скорее всего потеряет энергию и курс и свалится на этих ста метрах..
Вопрос - кому нужна дома колонка в виде гальки размером 80х80 мм в прямоугольном мире? Почему никто не делает устройства в форм-факторе книги - надоела, поставил на полку к другим прямоугольным книгам. )))
Я не помню конкретный возраст, но получалось, что после 50 с чем-то при равномерном распределении должны быть уволены. Математически получается что-то от 37,5. У нас нет 20-летних стажеров, минимум после института, т.е. где-то 25. И получается, что, чтоб оставить "старичка", нужно нанять уже парочку молодых, а через пару лет еще одного и т.д. до размеров Газпрома ))) Мы ж технари, мы всё просчитали )))
Самое интересное, что озвучивал это HR-бизнес-партнер, которому на тот момент было под 60 и в подчинении у него была всего одна женщина под 40. )))
И да, наверное, это был максимальный средний возраст. Сейчас конкретики не помню, все удивились и забили, а потом и Шнайдер сбежал.
Можно эту статью как-то разместить на hh на главной для работодателей? )))
Когда в стране еще был ШнайдерЭлектрик, у них было правило среднего возраста сотрудника, вроде 45 лет, не помню. Т.е. пришли в команду молодые, старички на выход.
Блин, с этим уже можно будет докторскую защищать. Где-нибудь в подвалах ФСБ.
Можно статистику сожженных хулиганами релейных шкафов за последние лет десять, чтоб оценить массовость явления? Раз уж мы на техническом форуме)))
Хабр изначально предназначался не для айтишников. И по началу в Моем круге сидели в основном инженера.
Всё правильно. В мирное время поджоги релейных шкафов у мирных жителей вызовут страх и панику, в военное время все будут понимать, что это диверсия.
Блин, вот эти вещи надо детям в школе с первого класса вдалбливать, а не патриотизм и культуры народов России. И лучше, чтоб каждый год и с обязательными проверками знаний путем устройства учебных атак.
Подозреваю, статья либо перевод забугорной, либо создана забугорным ИИ.
Сам только что ткнулся на LinkedIn, каким-то чудом он работает, только для подтверждения личности требует паспорт. Учитывая, что последний раз, когда я там был, он был проукраинским с точки зрения "убить русню!", шли б они далеко и потом ещё налево.
По практике прихожу к мысли, что управлять процессами должны люди, прошедшие определенное обучение и получившие какой-то документ. И без этого даже близко не подпускать к доскам. У нас один нетоварищ убедил начальство перейти на всё это, сам этим занялся и потихоньку скатился во что-то похожее на ватерфлоу - доску используем только для отчетов взял-поработал-закрыл. А то, что у него к концу года графики в отчетах не очень красивые, это разработчики виноваты.
Я правильно понимаю, что если тётенька пойдет собирать деньги с торговых сетей, жизнь её станет очень короткой? Если она начинала в Казани в 90-х, она прекрасно должна это понимать.
Гляжу на подобные статьи и не понимаю, как люди вообще становятся начальниками?
Не пойму, все ваши расчеты и конструкции рассчитаны на защиту от каменного ядра. И идея полиамидной сетки не такая уж и отсталая, вопрос кмк в том, что вы хотите получить. Если это пенопластовый планер с пропеллером, то сетка легко его выведет из эксплуатации. Если это ракета массой под тонну и реактивным движком, то её ПВО ещё в начале движения увидит и скорее всего собьет.
Идея-вброс - с помощью шаров с гелием поднять стену вокруг объекта из металлической сетки. Если до объекта будет метров сто, идея может сработать - самолетный БПЛА скорее всего потеряет энергию и курс и свалится на этих ста метрах..
Забавно, что сами начальники, загоняющие работников в опенспейсы, предпочитают работать в кабинетах.
Из всего написанного присутствует только коммуникация - болтают много.
Не пойму, как попали в начальники все начальники, которых я видел в жизни?
Залез ради интереса на гитхаб. Возврат крутилки сделан шаговым двигателем!
Блин, как же я когда-то радовался телефону с кнопками. История показала, что я отсталый и не модный )))
Не нашел в тексте def init_game, хотя на гитхабе всё есть
Полка с электронными книгами )))
Вопрос - кому нужна дома колонка в виде гальки размером 80х80 мм в прямоугольном мире? Почему никто не делает устройства в форм-факторе книги - надоела, поставил на полку к другим прямоугольным книгам. )))