Привет! Да, всё из этого. И результаты команд, конечно.
Я с вами по большей части согласен: метрики действительно могут иметь обратный эффект. Но есть один нюанс. Если команда работает полностью удаленно и нет должного контроля, часть сотрудников может работать на двух или даже трех работах одновременно. Это негативно сказывается и на продуктивности, и на мотивации остальных сотрудников. А если так начинает делать менеджер, последствия становятся еще более печальными.
Привет! Да, всё из этого. И результаты команд, конечно.
Я с вами по большей части согласен: метрики действительно могут иметь обратный эффект. Но есть один нюанс. Если команда работает полностью удаленно и нет должного контроля, часть сотрудников может работать на двух или даже трех работах одновременно. Это негативно сказывается и на продуктивности, и на мотивации остальных сотрудников. А если так начинает делать менеджер, последствия становятся еще более печальными.
Дополнительная статистика - это хорошая поддержка для тех-лида. Она может подтвердить субъективное мнение, либо напротив его опровергнуть.