Напомню, программирование — а я именно про него писал — сложная инженерная работа, и её невозможно в принципе выполнять хорошо, если она вам не нравится. Само собой, есть очень много людей на неё не способных или её не любящих и польстившихся исключительно на зарплату. Каждый день я вижу вопросы на форумах: 'На чём писать, чтобы много платили?' Такой работник будет плох в любом случае, просто в удалённой работы его низкая мотивация сразу пересилит жажду лёгкой наживы, а в офисе ещё немного поработает из под палки. Но качество его работы будет заведомо хуже. Ну и, конечно, возможен вариант, когда именно этому хорошему специалисту не нравится именно ваша работа. Чем раньше вы с ним расстанитесь — тем лучше вам обоим.
А значит офисным работникам вы готовы и просто так платить? ;-) Пока я вижу, что вы, как я и указал в своей статье, по умолчанию строже относитесь к удалённым работникам и предъявляете им требования выше, чем к обычным. Так ли это и почему те же правила оплаты нельзя применить к офису?
Я имел в виду не бесконечное время, а заранее оговорённые сроки. Например, месяц с еженедельными отчётами — а учёт времени, это когда у начальника загорается зелёная лампочка, если работник за компьютером и елозит мышью, и жёлтая если он ушёл курить. Надеюсь, мысль ясная.
сильно зависимы от рабочего места и зарплаты, привязанной к должности, привязанной к рабочему месту.
Почему все рассуждают в терминах угроз? Я правильно понял, что всем работодателям нужны послушные и трясущиеся от страха рабы, а не партнёры, заинтересованные в общем успехе? Неужели, всё так ужасно?
Ну, не знаю, а чем оформление удалённого работника принципильно отличается от 'приближённого'? Один раз приехал, оформили, и уехал. Да и какие трудовые, какие воинские учёты, какие 'много чего ещё'? Вы, прошу прощения, в каком веке живёте? ;-) Свою трудовую я выкинул ещё пять лет назад. Когда я работал удалённо, мне прислали скан соглашения и NDA, я на нём расписался и отправил им по e-mail, а бумажный оригинал — курьером. Зачем создавать сложности на пустом месте. Если же вы не хотите официально оформлять сотрудников — намного легче это не делать в случае удалённой работы. Какие вопросы будут у госорганов, если в офисе человека нет?
Я даже не буду комментировать Вашу фразу, ибо у Вас какое-то очень необычное представление о промышленном программировании. Впрочем, всего несколько слов. Я не знаю, где Вы нашли программистов, любящих лезть в математику, насколько я знаю, обычно они боятся её, как черти ладана. То, к чему Вы призвали, называется разделением труда и существует уже очень много лет (как минимум несколько тысяч), но в последнее время фирмы по причине кажущейся экономии или из злого умысла — я не знаю, нанимают, скажем, трёх программистов средней или низкой квалификации, которые как кодеры ещё ничего, но инженеры из них никакие. Вместо того, чтобы нанять одного архитектора, одного программиста и одного тестировщика, ну и нескольких временных консультантов из предметной обасти — видимо, наивно полагая, что три девушки сироты выносят и родят ребёнка быстрее, чем одна из хорошей обеспеченной семьи с папой, мамой и бабушкой в Израиле. В общем, такие дела.
О Господи, опять началось! Я ещё понимаю вопрос, 'а нужно ли программисту знать математику?', но вопрос 'нужно программисту знать алгоритмы?' уже за гранью добра и зла. Что же с нами стало?
Почему все рассуждают в терминах угроз? Я правильно понял, что всем работодателям нужны послушные и трясущиеся от страха рабы, а не партнёры, заинтересованные в общем успехе? Неужели, всё так ужасно?
Неужели, а я сам им был некоторое время. А учёт времени — это вообще бред, инженер решает задачи, а не работает от забора и до обеда.
А это вообще реально?
О Господи, опять началось! Я ещё понимаю вопрос, 'а нужно ли программисту знать математику?', но вопрос 'нужно программисту знать алгоритмы?' уже за гранью добра и зла. Что же с нами стало?